Työvuoroni hotellissa näyttävät seuraavalta:
ma 15-22 (ilta)
ti 08-16 (aamu)
ke 18-08 (yö)
to (aamulla n. klo 8 kotona, jonka jälkeen nukkumaan)
pe VAPAA
la 15-22
su 08-16
ma 18-08
ti (aamulla n. klo 8 kotona, jonka jälkeen nukkumaan)
ke VAPAA
to 15-22
jne...
Vuorot pyörivät tällä kaavalla.
Tuota yövuoroa seuraavaa päiväähän ei lasketa vapaapäiväksi, sillä se on lepoaikaa (ikäänkuin yö). Voiko siis olla sallittua, että minulla ei ole koskaan kahta vapaapäivää putkeen?
Tuntejakin tällä kierrolla tulee yli 120h/3viikkoa. Eikö sallittu tuntimäärä ole 111h/3vk?
ma 15-22 (ilta)
ti 08-16 (aamu)
ke 18-08 (yö)
to (aamulla n. klo 8 kotona, jonka jälkeen nukkumaan)
pe VAPAA
la 15-22
su 08-16
ma 18-08
ti (aamulla n. klo 8 kotona, jonka jälkeen nukkumaan)
ke VAPAA
to 15-22
jne...
Vuorot pyörivät tällä kaavalla.
Tuota yövuoroa seuraavaa päiväähän ei lasketa vapaapäiväksi, sillä se on lepoaikaa (ikäänkuin yö). Voiko siis olla sallittua, että minulla ei ole koskaan kahta vapaapäivää putkeen?
Tuntejakin tällä kierrolla tulee yli 120h/3viikkoa. Eikö sallittu tuntimäärä ole 111h/3vk?
Vastaukset 9
Vanhimmat
Suosittelisin Sinulle tutustumista alasi työehtosopimukseen. Eli hotelli-ja ravintola-alalla sovelletaan Pam:n työehtosopimusta. Ei muuta kuin hankkimaan kyseisen liiton työehtosopimus tai soittele suoraan itse liittoon niin asia varmastikkin selviää Sinulle.
Tiedän, että maksimi tuntimäärä kolmessa viikossa on 111 tuntia. Kysymys kuuluukin, että onko paljon muitakin, jotka joutuvat tekemään samanlaisia vuoroja vai teettääkö työnantajani minulla laittomia tunteja.
Saathan sä noilta palkan, joten valittamista?
..kiinteää kuukausipalkkaa, ilman minkäänlaisia lisiä. Joten jos työskentelen 3 viikon aikana vaikka 150 tuntia, en saa yhtään lisää palkkaa. Lisäksi kuukausipalkkani on 300 euroa alle työehtosopimuksen minimipalkan. Repikää siitä!
Kun olet noin nuija niin en yhtään ihmettele että työnantajasi teettää sinulla tuollaisia tuntimääriä ilman korvausta. Ja minkähänlaisen työsopimuksen olet mahtanut allekirjoittaa? En uskalla edes ajatella!
J o s niin on sovittu, voidaan listan tunnit tasata pidemmälläkin jaksolla kuin 3 viikon listalla.
Muistaakseni kahdesta vapaasta ei sanota mitään. Yleensäkin työvuorojen kohdalla enimmäkseen suositellaan, ei määrätä minimiehtoja.
välillä tunnit menee sinne 130h/3 vkoa ja välillä teen 90h/3 viikkoa.. vaihtelee. Viikossa kuuluu olla YKSI V-päivä, muista vapaista ei ole määrätty että koska niitä pitää olla. Paitsi, että yli 7 tai 8 päivää ei saa peräjälkeen teettää töitä ilman vapaapäivää
Kolmessa viikossa pitää olla 6 vapaa päivää... joista jokaisella viikolla pitää olla yksi. muut voidaan siirtää seuraavaan listaan... maksimi tunti määrä 3ssa viikossa on 111 h, mutta tunnit voidaan tasta esim. 9 viikon aikana.. eli teet tässä listassa 120 h ja suraavassa sitten 103.
Meillä tunnit tasataan 9 viikon aikana. tunteja pitää sinä aikana tulla 333...ja on melkeinpä ihan sama miten tunnit siinä on laitettuna ja vapaita pitää sinä aikana olla 18... vähintään yksi per viikko... muut voidaan sijoittaa miten vaan sen yhdeksän viikon aikana. että sellasta...
Meillä yövuoro pääsääntöisesti klo 22-07. Sinlla yli 14 tuntisia yövuoroja!! Kohtuuntonta! Työsopimusehdot sanoo, että "päivittäinen työaika on enintään 10 tuntia. Työntekijän suostumuksella voidaan aikaa pidentää. Vuorokautinen työaika enintään 16 h. Yli 10 tunnin työvuoroja ei saa teettää kohtuuttomasti." Tuntuu aika kohtuuttomalta jos jokainen yövuoro on 14 tuntia.
Miksi olet moiseen suostunut??