Työpaikka ja sähköposti

Onko missään tietoa,dokumenttia siitä, että , onko työntekijällä oikeus lukea sähköpostinsa työpaikalla ( kyseessä hoitolaitos)???
Työnantaja on tehnyt kaikille työntekijöille omat sähköpostit, mutta saako postit lukea työaikana??????????
Antakaa neuvoja ja äkkiä!!!!!
2367
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Tarvitseeko kaikista asioista tehdä kovin vaikeita? Jos työnantaja järjestää sähköpostipalvelun, niin ainakin työhön liittyvät sähköpostit pitäisi saada lukea työaikana, jos ne eivät estä varsinaisen tehtävän suorittamista. Henkilökohtaisten asioiden hoidosta työaikana ja työnantajan palveluita käyttäen työnantaja voi varmaan sanella juuri haluamansa säännöt.

P.S. Yksi kysymys- tai huutomerkki riittää. Vituttaa lukea tällasii juttui!!!!!!?!?!?!!!111lolrotflmaoa

Äänestä

Meitillekin tuli koko sairaalan henkilökunnalle postit. Ei tuosta tullut mitään ohjeita työaikana lukemisesta, mutta nykyisen punakynäpolitiikan aikana se taitaa olla kokolailla vaikeaa. Avaa ensin se 800MHZ:n Windowsiin tukehtuva kone omilla tunnuksillasi (odota n 5min) käynnistä se Outlook (odota toiset 5min) ja totea, ettei siellä vieläkään ole muuta, kuin se "tervetuloa MS Outlook..." ja taas sulje ja kirjaudu ulos (nyt voi mennä tekemään töitäkin, seuraava aloittaa tuon kirjautumis-odotus rutiinin).

Kyllä siinä alkaa työkaverit katsomaan ja sanomista syntyy, kun säästösyistä alle minimiin karsitusta porukasta joku istuu koneen äärellä vaikka olisi kiirekin.

Itselläni ei työhön liittyvää sähköliikennettä ole, joten en ole sitä koko postia avannut, kuin kerran pari kokeeksi.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


lukuoikeus?? kirjoitti:

Onko missään tietoa,dokumenttia siitä, että , onko työntekijällä oikeus lukea sähköpostinsa työpaikalla ( kyseessä hoitolaitos)???
Työnantaja on tehnyt kaikille työntekijöille omat sähköpostit, mutta saako postit lukea työaikana??????????
Antakaa neuvoja ja äkkiä!!!!!

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu