Voisoko joku fiksumpi valaista miten äloma-asiat menevät määräaikaisessa työsuhteessa. Minut palkataan aina vuodeksi kerrallaan. Jos jään älomalle kesken vuoden saan 72 arkipäivältä palkan, mutta koska maksetaan kertyneet kesälomapalkat ja jääkö lomaraha saamatta? Jos taas vauva syntyisi juuri kesäloman alussa ja se 72 arkipäivää osuu kesälomaan, saisiko siinä tapauksessa lomarahankin? ja 16.6 jälkeenhän saa palkan lisäksi ärahan miniminä? Kiitos jo etukäteen
APUA kyseessä open äippälomat
määräaikainen
7744
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Kyllä minulla sellainen muistikuva on asioista, että sain kaiken sen rahan, joka minulle kuuluikin. Äitiysloma alkoi kesällä. Sain siihen asti ansaitsemani lomarahat. Työsuhde päättyi ennen lapsen syntymää, joten sain osuuteni seuraavan vuodenkin lomarahoista jo heinäkuun lopussa työsuhteen päättyessä.
Saat palkan siihen asti kun olet työssä ja sitten nuo 72 päivää. Sen jälkeen saat (ansiosidonnaista) äitiyspäivärahaa tai mikä hän nyt onkaan. Loma-ajan palkan saat, jos palaat töihin, eli jos keskeytät äitiys/hoitovapaan. Lomarahat (ja lomaa) saat sen mukaan, paljonko olet töissä. Irtisanoahan sinua ei saa, eli ellet itse irtisanoudu, olet työsuhteessa sopimuksessasi mainittuun määräaikaan asti.
Olisiko näin?
Menin äitiysloman sijaiseksi ajalle 11.8.-3.6., mutta en hakuvaiheessa arvannut olevani raskaana. Sehän selvisi kesällä, ja nyt olen aloittanut työt. Äitiyslomalle jäisin joulukuun alkupuolella. Kuuluuko minunkin saada äitiysloman ensimmäisiltä 72 arkipäivältä? Rehtorin mukaan sijaisen sijaista ei voi olla, joten hän ehdotti, että työsopimukseni puretaan siitä päivästä alkaen kun en enää ole töissä (irtisanoutuisin itse).
En ihan purematta niele tätä ehdotusta! Voisinko olla jopa oikeassa, vaikka edut kuulostavatkin pikkuisen liian hyviltä ollakseen totta?
Olen saanut kesällä määräyskirjan, jota tosin en nyt löydä mistään. :/ Muuton jäljiltä hukassa... Toivottavasti löytyy. Siinä on mustaa valkoisella, että työsuhteeni kestää 11.8.-3.6. Koeajoista tai muista siinä ei ollut muistaakseni mainintaa.
Luehan tästä jutusta kohta "Entä jos jään perhevapaalle määräaikaisena ollessani?" ja keskustele sitten uudestaan esimiehesi kanssa. Tämä taitaa olla rehtoreillekin hieman uusi tilanne: onhan eläkepommi todellakin räjähtämässä - ja yllätys yllätys ... nuori työväki aiheuttaa äitiyslomien sijaisten (ja sijaisten sijaisten) tarvetta vuosikymmenten tauon jälkeen.
http://www.oaj.fi/Resource.phx/oaj/edunv/maaraaikaisetpalvelussuhteet.htx
Selvensi asiaa huomattavasti. Onhan tässä asiassa toki muitakin "moraalisia" puolia... Esim. se, että olen itse tarjoutunut sijaisuuteen (tosin en silloin tiennyt raskaudesta, mutta milläs sitä vakuuttelet), kaveri on suositellut minua -> joutuu itsekin huonoon valoon?!, ehdin olla vain vähän aikaa töissä, rehtori sitten muistaa minut vain rahastajana eikä tod anna hyviä suosituksia jne.
Pieneltä tuntuu 3 kk raha tämän rinnalla.
Mutta toisaalta... Enhän minä ole mitään väärää tehnyt. Työnantajan häpeähän se on, että irtisanoutumista edes ehdottelee. Voinhan minäkin levittää kyseenalaista sanaa tästä kunnasta.
Jos sinä olet raskaana ja jäät äitiyslomalle, ei asialla pitäisi olla mitään tekemistä suositusten ja jatkossa menestymisen kanssa. Erityisen vähän tällainen ajattelu sopii kouluympäristöön.
Nyt minulle tulee oikein epämoraalinen tunne, että saanko minä nyt ansiotonta kilpailuetua työmarkkinoilla pelkästään siitä syystä, että tein viimeisen lapseni vuonna -81.
Niin se on se mahtava systeemi myös kun voi tulla
kesäksi töihin luokanopena = keskeyttää äippäloma!!!
Sijainen nakertaa niitä 13.8- 3.6. aikoja 1980 € kuussa ja eiku työttömäksi kesäksi!!!!
Eikö oikeus ja kohtuus = vuosi töitä ja vuosi palkkaa vaikka sitten kahdelle !!
OAJ voisi herätä siellä neuvottelupöydän ääressä.
Muista : OAJ on vain virassa olevia varten, joilla
varaa maksaa 380€ vuodessa Kankasnieman palkkaa.
Pelkkä opettajien työt.kassan jäsen maksu 37,5 € vuodessa
Mieti sitä !