En tiennyt että mihin olisin kirjoittanut tästä joten ajattelin tänne...
Olisi siis tälläinen kysymys että miten todennäköistä on saada pitää osa-aikainen työpaikka jos tulee raskaaksi?Olen itse ollut reilut kaksi vuotta osa-aikaisena ja nyt olemme päättänyt että alamme yrittämään lasta, mutta miten mahtaa käydä työni?Jäänkö työttömäksi heti kun kerron pomolle että olen raskaana?Ei ole vaan hirveän kivaa että mies jolla on vakituinen paikka, joutuu ns.elättämään meitä...
Niin ja vielä kysymys 2:pystyykö joku kertomaan, miten lasketaan äitiyspäivärahat tai siis miten saa selville kuinka paljon käteen jää kun on kotona vauvan kanssa?
Olisi siis tälläinen kysymys että miten todennäköistä on saada pitää osa-aikainen työpaikka jos tulee raskaaksi?Olen itse ollut reilut kaksi vuotta osa-aikaisena ja nyt olemme päättänyt että alamme yrittämään lasta, mutta miten mahtaa käydä työni?Jäänkö työttömäksi heti kun kerron pomolle että olen raskaana?Ei ole vaan hirveän kivaa että mies jolla on vakituinen paikka, joutuu ns.elättämään meitä...
Niin ja vielä kysymys 2:pystyykö joku kertomaan, miten lasketaan äitiyspäivärahat tai siis miten saa selville kuinka paljon käteen jää kun on kotona vauvan kanssa?
Vastaukset 2
Vanhimmat
Miksi jäisit heti työttömäksi kun tulet raskaaksi? Raskaana olevaa suojaa kaikenlaiset laitkin. Ei se ole syy antaa potkuja.
Kelan sivuilla on laskureita rahoista.
Jos on määräaikaisessa työtehtävässä ja vielä osa-aikaisena/ tuntityöläisenä, käy siinä kai usein niin, että työsuhde päättyy siihen, kun jäät sairaslomalle tai äitiyslomalle. Mutta ei siinä pitäisi potkuja ennen tuota tulla, jos työsuhteesi kerran on sovittu edes johonkin saakka jatkuvaksi.
Voisit varmaan yrittää jutella työnantajan kanssa tulevaisuudesta ja kysellä, olisiko työsuhteellesi luvassa jatkoa (siis yleensä, ilman äitiyslomasuunnitelmia) määräajan umpeuduttua... se voisi ehkä tuoda jotain hajua siitä, onko samaan paikkaan palaamista uuden työsuhteen merkeissä vauvatouhujen jälkeen. Ja sitten, kun olet raskaana, ilmoitat jossakin vaiheessa työnantajalle, että äitiysloma on tulossa - ja taaskaan ei liene hölmöä kysäistä, onko mahdollista palata vielä äitiyslomalta siihen työhön tai yleensä ko. firmaan hommiin. Vanhan työntekijän osaamista varmasti arvostetaan, ja saattaisit päästä vielä uudestaan työhön myöhemmin.