Siivousalalla on hyvin paljon ongelmia,siivousliikkeet toimivat usein hyvin törkeästi.On hyvin yleistä,että palkkoja maksetaan tahallaan väärin.Pam on viisi vuotisen olemassa olonsa aikana hoitanut yli 200 siivoojien tapausta.Ongelmat johtuvat usein lähimmästä esimiehestä joka maksaa palkat väärin
ja näin yrittää miellyttää isompia johtajia.Usein uskotellaan työntekijöille,että lisät sisältyvät peruspalkkaan,mutta näinhän se ei ole.On siksi hyvin tärkeää,että siivoojat liittyvät ammattiliittoon,ilman joukkovoimaa työnantaja voi toimia hyvinkin mielivaltaisesti ja siivoojien nöyryytys jatkuu.Tälläinen palkkojen väärin maksaminen ei onnistu muilla aloilla koska muiden alojen työntekijät ovat paremmin järjestäytyneet,heillä on joukkovoimaa.
ja näin yrittää miellyttää isompia johtajia.Usein uskotellaan työntekijöille,että lisät sisältyvät peruspalkkaan,mutta näinhän se ei ole.On siksi hyvin tärkeää,että siivoojat liittyvät ammattiliittoon,ilman joukkovoimaa työnantaja voi toimia hyvinkin mielivaltaisesti ja siivoojien nöyryytys jatkuu.Tälläinen palkkojen väärin maksaminen ei onnistu muilla aloilla koska muiden alojen työntekijät ovat paremmin järjestäytyneet,heillä on joukkovoimaa.
Vastaukset 11
Vanhimmat
Lisäisin vielä tuohon: Palkkoja maksetaan väärin, vaikka sanoisi esimiehelle päin naamaa. Itseltäni on jäänyt lisät saamatta, vaikka tunnen lait (lakialan opiskelijana), ja olen ottanut selvää palkkalaskelmista. Olen myös sanonut esimiehelle suoraan mielipiteeni palkkalaskelman "virheistä", mutta mikään ei muutu. Enpä usko, että liittoon liittymisellä mikään muuttuisi, sillä muutokset riippuvat ihmisistä itsestään, eivät keinotekoisista byrokratioista.
Työväenliikkeen voima on aina ollut joukkovoima,yksinäisen työntekijän on vaikea toimia ilman tukea.Siivousalan ongelmia ei voi ratkaista ilman tuota voimaa,siksi ammattiliittoon kuuluminen on mielestäni tärkeää.
Vaikka siivooja sanoisi työnjohtajalle satoja kertoja palkkojen väärin maksusta se ei tule muuttumaan ennen kuin kaikki nousevat vastarintaan suurella joukolla.
Ei liitton kuuluminen vielä takaa mitään.
Liiton tulee olla aktiivinen ja panostaa jäseniinsä ja näiden etuihin muulloinkin kuin riitatapauksissa.
Liiton tulee myös vaikuttaa työnantajiin sekä edustamiensä jäsenten työnantajien palvelujen ostajiin - palkat eivät nouse elleivät palvelujen ostajat maksa enemmän.
Ei 'liitto ' ole mikään taikasana.
Mutta se yhteinen rintama, jota sana liitto edustaa, on.
Mutta siihen yhteiseen rintamaan voi kuulua ilman liittoakin.
Asian voi käsittää näinkin,mutta jos työntekijä joutuu vaikeuksiin työnantajan kanssa niin silloin työntekijä on heikoilla.Liitosta saa m.m oikeusapua.On tietenkin selvää,että jokainen tekee itse oman ratkaisun kuuluko liittoon vai ei.Jokaisella on oikeus kuulua liittoon tai olla kuulumatta.
Kyllähän liitto panostaakin jäseniinsä, mutta kun niitä jäseniä on niin onnettoman vähän. Vain 20% siivoojista kuuluu liittoon ja se on häpellisen pieni määrä. Liitto on aikamoinen taikasana meidän alallamme, niissä työpaikoissa missä on vain "villejä" on menokin sen mukaista. Siivousfirmojen pomot käyttävät härskisti hyväkseen niitä, jotka siihen tavallaan luvan antavat. Kyllä ainakin isojen siivousfirmojen voittomarginaalit ovat sikasuuret ja työntekijöiden palkat silti sikapienet.
Mutta vielä liitosta. Jos olet itse aktiivinen, käyt liiton järjestämillä kursseilla, koulutuksissa, liikunta- ja kulttuuritapahtumissa ja muissa vapaa-ajan menoissa, niin et voi sanoa, etteikö liitto panosta jäseniinsä muutenkin kuin riitatilanteissa. Jo yksi liiton järjestämä kylpyläviikonloppu tuo sulle jäsenmaksusi takaisin.
Ja se yhteinen rintama , mistä puhuit on mielestani todella vaikeata pitää kasassa liitton kuulumattomien vapaamatkustajien kanssa.
Liian useat villit työntekijät ovat kyllä valmiit ottamaan vastaan kaikki liiton meille vääntämät edut, mutteivat ole valmiit siitä mitään maksamaan.
panostus jäseniin ei tarkoita vapaa-ajan toimintaa.
Liiton panostus on mielestäni työolojen ja palkkojen kohentamista - eli sopimusten, lakien ja säädösten tekemistä ja vaatimista.
Liiton tulisi olla jäseniään edellä - nähdä eteenpäin ja muokata tulevaa.
Sitä vartenhan liiton edustajat on valittu - ihan niinkuin kansanedustajatkin.
Eli jos liitto on todella jäseniensä puolella niin yritystä vaikuttaa palvelujen ostajiin ja sitä kautta työnantajiin tulisi lisätä.
Nythän kaikki tehdään nimenomaan työnantajien sanelemien ehtojen mukaan - niitä sovitellaan, pähkäillään ja etsitään kompromissia - muru sinne - toinen tänne.
Mikä on aivan järkeenkäypää - työnantajat takaavat töitä jos se on mahdollista. Voitot eivät ole kovinkaan isoja siivousfirmoissa - organisaation ylläpitäminen maksaa mannaa.
Pelkkä vaatiminen ei auta mitään, jos ei ole mistä antaa.
Riitatapauksissa on olemassa myös toisia instansseja hoitamaan asiat - ei se liitto ole ainoa riidanratkaisija.
Kysymys: onko PAM tällainen liitto? Jos uusia jäseniä ei tule ja vanhatkin lähtevät - jos vapaa-ajan toiminta on se näkyvin - jos panostusta ja painotusta tulevaan ei ole - jos palvelujenostajien maksuimagoon ei edes pyritä vaikuttamaan -niin jokainen joutuu kyllä miettimään liittymstään.
Amattiliiton tarkoituksena on sopia työnantajaliiton kanssa työelämän pelisäännöistä. PAM neuvottelee työnantajaliitojen kanssa yli 50 erilaista työehtosopimusta joista suurin osa on yleissitovia.
Neuvotteluvoima lisääntyy, mitä enemmän jäseniä on.
Ammattiliitto näkyy työpaikoilla eniten luottamusmiehen kautta. Hän on työntekijän tukihenkilö, joka huolehtii, että työntekijän työehdot täyttyvät. Luottamusmies on neuvotteluissa vahvoilla jos työpaikan työntekijät kuuluvat ammattiliittoon. Mutta tärkein jäsenyyden tuoma etu on kuitenkin TES. Se on ammattiliiton ja työnantajaliiton välinen sopimus ja sillä sovitaan puolestasi palkka- ja muut työehdot. Lakeja sentään eivät liitot laadi.
Työntekijänä voi vaikuttaa työsuhteen ehtojen kehittämiseen osallistumalla liiton toimintaan. Ne kurssit, koulutukset ja vapaa-ajan toiminta kehittävät yhteishenkeä ja kohentavat alamme arvostusta jopa omissa silmissämme. Monet väheksyvät siivousalaa eivätkä välitä liittyä tai osallistua ammattiliiton toimintaan.
Eli kaikki toiminta tähtää koko alan arvostuksen ja palkkauksen kohentamiseen. Emme voi vain odottaa, että toiset toimivat puolestamme, meidän pitää kaikkien olla aktiivisia.
on onnistunut?
Mistä johtuu, että suurimmat siivouasalan yritykset esim SOL ovat myös niitä villeimpiä ja tessistä piittaamattomimpia?
Onko PAMilla hampaita vaan näykkiikö se vain joskus näön vuoksi.
Ei sopimuksilla, neuvotteluilla tms ole mitään merkitystä, jos ei niitä noudateta ts mitään kunnon sanktiota ei ole noudattamatta jättämisistä.
Joukkovoima on se suurin voima, mutta PAM edustaa jo niin monia eritasoisia ryhmittymiä esim kauppa ja rav.ala että siivoojat tuottamattomina ovat jääneet asemaan, jota ei noteerata työnantajan tai työntekijänkään edustajan puolelta.
Siivoojien tulisikin perustaa aivan oma liittonsa, joka keskittyisi vain ja ainoastaan puhdistuspuolen edistämiseen niin palkkojen kuin työolosuhteidekin puolesta.
Ja liitot kyllä voivat edesauttaa uusien lakien syntymisessä - ei kukaan ole väittänyt, että liitot niiä voisivat itse laatia.
Eli PAMin tulisi tehdä kunnollinen kasvojenkohotus saadakseen siivoojia riveihinsä.
työpaikoilla käy niin, että valitukset jäävät sinne. Neuvottelujärjestystä pitäisi noudattaa, ensin työntekijä puhuu epäkohdasta itse pomonsa kanssa, jos ei tehoa, tulee luottamusmies apuun. Sen jälkeen asian voi riitauttaa ja laatia allekirjoituksin paperin ja vasta sen paperin kanssa liitolla on valtuudet ruveta hoitamaan asiaa. Useimmiten valitettavasti asoita ei kuitenkaan uskalleta viedä sinne saakka, valitetaan vaan keskenään kuinka voimaton liitto on.
eli jos liitto on vahva ei tuollaista pelkoa asioiden eteenpäin viemisessä olisi.
Nyt pelätään potkuja, kiusaamisia, syrjintää, siirtoja ja sitä kautta palkanalenemisia mikä pelko olisi aivan turha, jos liitolla olisi uskottavuutta työntekijöiden puolestapitäjänä.
Ken uskoo mihinkin.