Aika erikoista, ettei aikaisemmin ole tuotu julkisuuteen laittomia irtisanomisia Nokialla? Ilmeisesti vasta nyt on herätty:
http://www.helsinginsanomat.fi/tuoreet/artikkeli/1101980728929
Vuonna 2004 työtuomioistuimeen tuotiin vain yksi Nokiaan liittyvä riita.
Samoin oli vuonna 2003, eikä sitä ennen riitatapauksia tuotu kuuteen vuoteen yhtäkään.
Oletteko muuten lukenut työtuomioistuimen päätöstä tapauksesta; päätökset ovat julkisia:
http://www.oikeus.fi/tyotuomioistuin/32578.htm
http://www.helsinginsanomat.fi/tuoreet/artikkeli/1101980728929
Vuonna 2004 työtuomioistuimeen tuotiin vain yksi Nokiaan liittyvä riita.
Samoin oli vuonna 2003, eikä sitä ennen riitatapauksia tuotu kuuteen vuoteen yhtäkään.
Oletteko muuten lukenut työtuomioistuimen päätöstä tapauksesta; päätökset ovat julkisia:
http://www.oikeus.fi/tyotuomioistuin/32578.htm
Vastaukset 7
Vanhimmat
Muutoinkin oikeuteen haastetut johtorotat ovat jättäneet laivan. Mikä ei varmaankaan liity Nokian mielestä mitenkään haasteisiin, vaikka kaikki yhtä lukuunottamatta ovat jättäneet tai jättämässä työskentelyn yhtiössä.
Kannattaa välttää yhtiötä, kunnes se palaa taas takaisin lain kaidalle polulle. Paitsi jos tykkää riidellä raastuvassa ties millä mantereella.
Teleoperaattorit on toinen hurja joukko.
Kyllä suomessa pitäisi voida pistää pihalle IT-tehtävistä sellainen ihminen, jolla ei ole pohjalla it-alan loppuun suoritettua koulutusta, oli se sitten muodollinen tai muodoton. Jos ei pihalle, niin ainakin lomauttaa ja edellyttää muodolliseen koulutuksen suorittamista.
Työttömiä it-alan koulutuksen saaneita on ihan riittämiin, joten sieltä tilalle. Näin tulisi kasvua.
Miten sitten yksityisyrittäjät? Pitäisikö asettaa joko koulutusvaatimus ennenkuin saa ryhtyä yksityisyrittäjäksi?
Tarkoitatko kirjoituksella sitä että ihminen ei voi olla pätevä mihinkään tehtävään ilman koulutusta vai sitä että pitää antaa tietä niille jotka on käynyt koulutuksen? Itse katson asiaa niin että jos on käynyt alan koulutusta niin sen pitää antaa lisäpisteitä työnhakuun mutta se ei ole peruste irtisanomiselle tms. että ei olisi käynyt alan koulutuksia.
Voi sanoa että oli henkilö joka oli ylioppilas mutta silti pätevä hemmo ja sai sen takia työpaikan. Ei se saanut sitä sen takia että lukiossa opetetaan tietotekniikkaa vaan hänen omien pätevyyksiensä ansiosta.
Oma mielipiteeni on että kyllä sitä pitää arvostaa että ihmiset on käynyt kouluja ja ovat insinöörejä tai DI, mutta kaikki insinöörit ja DI ei ole tietotekniikan jumalia vaan kuten kaikilla aloilla niin löytyy suuri määrä ihmisiä jotka on työssä oppineet ammattinsa. Jossain maatalouspuolella voi olla ihmisiä joilla on 40-50 vuoden kokemus mutta ei mitään koulutusta alalle ja he voivat olla Suomen parhaimpia alallaan.
Onko teoriassa mahdollista oppia 20 vuodessa sama asia käytännössä tietotekniikasta kuin mitä opetetaan insinöörille? Ei tietotekniikka tosiaan ole mitään taikuutta tai ihmeellistä. Se on vaikeimmillaankin vain standardien noudattamista mitä löytyy netistäkin.
...ajattelutapa on se, että työpaikat ovat jokin yhteiskunnan antama palkinto hyvin suoritetuista kouluopinnoista. Yritykset palkkaavat parhaaksi katsomiaan henkilöitä ja hyvässä lykyssä kouluttavat heitä itse tehtävään sopiviksi. Jos koulutus ei tee työnhakijaa houkuttelevaksi, vika voi olla koulutuksessa tai sen tunnettuudessa, ei niinkään työanantajassa.
Mitä kasvua olisi ehdotuksestasi luvassa, kulujen ja tappion kasvun lisäksi?
Totuus on kuienkin se että ei koulunpenkillä ammattiin opi vaan tietämys tulee työkokemuksen myötä.
kyllä on tullut sellasia trade-, datanomeja ja inssejä nähtyä, että itsekehu on ollut lähes ainoa asia mitä ovat hallinneet.
Sanomattakin selvää, että kovin hääppöseen uraputkeen eivät ole päässeet heistä nekään, jotka ovat selvinneet edes koeajasta.
Nokian toiminta ei ole eettisesti kestävällä tasolla. Ostotilanteessa itse kunkin kannattaisi harkita, ostaako tuotteen, jossa lukee NOKIA.