Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työsuhdedilemma

    Eli teemme työpaikallani tälläisen liikkeen, että määräaikainen työsopparini (kesätyö) katkeaa elokuun loppuun, mutta vaikka se jatkuu, katkaisemme sen ja teemme uuden sopimuksen. Se ei siis suoranaisesti jatku, vaikka uusi sopimus tehdäänkin heti 1.9. Eli, olenko taas ns. uusi työntekijä? tarkoitan tällä esim. sitä jos sairastun, niin ekalta kk ei maksta kuin oliko se nyt puolet yms?
    Jos joku ymmrsi yskän, niin kiitos vastauksesta.
    2390
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    siis olen kaupassa töissä ja teemme sen siksi näin että saan lomapalkan ulos (rahantarve)

    Äänestä

    olet uusi työntekijä. eli lomaedut alkaa kerääntymään 1.9 alkaen ja kaikki muukin.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Saara kirjoitti:

    Eli teemme työpaikallani tälläisen liikkeen, että määräaikainen työsopparini (kesätyö) katkeaa elokuun loppuun, mutta vaikka se jatkuu, katkaisemme sen ja teemme uuden sopimuksen. Se ei siis suoranaisesti jatku, vaikka uusi sopimus tehdäänkin heti 1.9. Eli, olenko taas ns. uusi työntekijä? tarkoitan tällä esim. sitä jos sairastun, niin ekalta kk ei maksta kuin oliko se nyt puolet yms?
    Jos joku ymmrsi yskän, niin kiitos vastauksesta.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu