Et kai ole töihin menossa,älä pelkää ei sinua siellä kiusata,isosisko pitää siitä huolen DDDD
0Äänestä
Angi ....
LÖYTYNYT...! *
Missä olet oikein piileskellyt? Olenkin jo ihmetellyt mihin minun kultaakin rakkaampi isosiskoni on kadonnut.DDDD
0Äänestä
isosisko
Angi .... kirjoitti:
LÖYTYNYT...! *
Missä olet oikein piileskellyt? Olenkin jo ihmetellyt mihin minun kultaakin rakkaampi isosiskoni on kadonnut.DDDD
Vastasin tuolla pilvien muodostumisketjussa sinulle mitä kaikkea sitä niistä näkee,se täytyy olla korkeimman johdatusta ne näyt,poikani ei ole mikään uskovainen,mutta silti hän sanoi sen minkä sinne kirjoitin. Olen ollut niin sairaana matkani jälkeen että ei ole mieli tehnyt koneelle. En myöskään mene töihin,enkä antaisi sinunkaan mennä,luulen että saavat jo toiset tehdä ne työmme mitkä meiltä jää tekemättä,onhan siinäkin kaksi työpaikkaa nuorille työttömille.DDD Nyt minulle tulee Ruotsista vieras perjantaina tiedät kyllä kuka. Kiva kun sain sinut kiinni tätä kautta,mutta meilaillaan.
0Äänestä
Remmari
Nyt on tämä uusi laki, joka määrää jokaisen työpaikan laatimaan syrjinnän estävän suunnitelman. (Valtaosa firmoista ei ole tehnyt sitä.)
Meidän firmassa ei tunnu olevan ikä- eikä sukupuolisyrjintää. Sen sijaan aluekonttoreiden henkilökunta kokee itsensä syrjityksi. He sanovat, että kaikessa ajatellaan vain pääkonttoria ja heidät unohdetaan.
0Äänestä
Angi ....
Meinasin syrjintää ja työpaikka kiusaamista. Sehän on ollut viime vuosien robleema...
Meinasin syrjintää ja työpaikka kiusaamista. Sehän on ollut viime vuosien robleema...
muoriskaa siitä syytä...
No joskus on tullut kiusattua jotakuta, ihan pikku hetken vaan, vaan ikinä en kyllä oikeasti ketään syrjinyt.
Jos on kovin herkkä nahka, niin saattaa kuvitella tulleensa syrjityksi. Ei pidä ottaa aina kaikkea niin tosissaan ja henkilökohtaisesti, useimmiten ihmiset eivät tosiaankaan tarkoita pahaa kenellekään!
0Äänestä
Angi ....
old_profile_26157 kirjoitti:
muoriskaa siitä syytä...
No joskus on tullut kiusattua jotakuta, ihan pikku hetken vaan, vaan ikinä en kyllä oikeasti ketään syrjinyt.
Jos on kovin herkkä nahka, niin saattaa kuvitella tulleensa syrjityksi. Ei pidä ottaa aina kaikkea niin tosissaan ja henkilökohtaisesti, useimmiten ihmiset eivät tosiaankaan tarkoita pahaa kenellekään!
Jos työpaikalla on monta työn tekiää ja sinä alat leikilläsi kiusaamaan jotakuta, niin siinä voi käydä niin, että saat jonkun toisen jatkamaan samaa kiusaamista eikä sinulla ole mitään tietoa, että alkamasi kiusa jatkuu...? Koskaan ei voi tietää että joku toinen vaanii tuon kiusatun työtä ja käyttää sinun kiusausta hyväkseen jatkaakseen mollausta.
0Äänestä
Remmari
Angi .... kirjoitti:
Meinasin syrjintää ja työpaikka kiusaamista. Sehän on ollut viime vuosien robleema...
...työpaikkakiusaaminen on poikkeuksellista ja harvinaista. Se ei tietenkään lohduta ketään, joka sen kouriin on joutunut.
Minä varmaan olen kauhean naiivi, mutta en osaa edes kuvitella, että tietoisesti halutaan kiusata jotakuta työtoveria. - Sellaisella kiusanhengellä ei ole kaikki kunnossa, mutta sitä ei saa hyväksyä! Olen myös sitä mieltä, että vaikka kiusanhenki olisi miten surkea ihminen tahansa, niin hänelle pitää osoittaa paikkansa! Ilkeyttä pitää nimittää sen oikealla nimellä ilkeydeksi.
Kenenkään ei pidä hyväksyä toisten kiusaamista. Se on myös asia, joka kuuluu lain vaatimaan syrjintää ehkäisevään toimintasuunnitelmaan.
0Äänestä
Angi ....
Remmari kirjoitti:
...työpaikkakiusaaminen on poikkeuksellista ja harvinaista. Se ei tietenkään lohduta ketään, joka sen kouriin on joutunut.
Minä varmaan olen kauhean naiivi, mutta en osaa edes kuvitella, että tietoisesti halutaan kiusata jotakuta työtoveria. - Sellaisella kiusanhengellä ei ole kaikki kunnossa, mutta sitä ei saa hyväksyä! Olen myös sitä mieltä, että vaikka kiusanhenki olisi miten surkea ihminen tahansa, niin hänelle pitää osoittaa paikkansa! Ilkeyttä pitää nimittää sen oikealla nimellä ilkeydeksi.
Kenenkään ei pidä hyväksyä toisten kiusaamista. Se on myös asia, joka kuuluu lain vaatimaan syrjintää ehkäisevään toimintasuunnitelmaan.
että asiasta on paljon puhuttu. Nykyään se taitaa olla paljon harvinaisempaa kuin muutamia vuosia sitten. Ehkä on vieläkin joitakin pikku tapauksia jotka kiusaavat salaa ovat juonia ettei toiset huomaa... Uskon ainkin siihen ajatukseen että näin voisi olla..Aattelin vaan jos jollakulla olisi näin niin täällä voisi purkaa itseään.
Jos työpaikalla on monta työn tekiää ja sinä alat leikilläsi kiusaamaan jotakuta, niin siinä voi käydä niin, että saat jonkun toisen jatkamaan samaa kiusaamista eikä sinulla ole mitään tietoa, että alkamasi kiusa jatkuu...? Koskaan ei voi tietää että joku toinen vaanii tuon kiusatun työtä ja käyttää sinun kiusausta hyväkseen jatkaakseen mollausta.
että asiasta on paljon puhuttu. Nykyään se taitaa olla paljon harvinaisempaa kuin muutamia vuosia sitten. Ehkä on vieläkin joitakin pikku tapauksia jotka kiusaavat salaa ovat juonia ettei toiset huomaa... Uskon ainkin siihen ajatukseen että näin voisi olla..Aattelin vaan jos jollakulla olisi näin niin täällä voisi purkaa itseään.
on täyttä arkipäivää. Oli ja on edelleenkin esimiehiä, jotka eivät osaa tai pysty osoittamaan omaa erinomaisuuttaan muuten kuin syrjimällä niitä alaisiaan, jotten pärstä ja kielen väri ei miellytä. Sitten on sellaisiakin esimiehiä, jota poikkeuksetta syrjivät omia alaisiaan verrattuna muitten esimiesten alaisiin.
Uusi laki ei tuo mitään muuta muutosta, kuin yhden huonosti kirjoitetun mapin hyllyyn entisten lisäksi. Jokaisen pitää luonnollisesti kuitata lukeneensa ja ymmärtäneensä tämän mapin. Mitään ei muutu, syrjintä jatkuu entisellään. Jos asialliseti huomautat asiasta, tunnet kyllä sen nahoissasi. Ja kauan.
Samassa asemassa olevien työntekijöitten keskinäinen syrjintä lienee melko harvinaista. En muista suurempaa havainneeni koskaan.
0Äänestä
Remmari
mar44u kirjoitti:
on täyttä arkipäivää. Oli ja on edelleenkin esimiehiä, jotka eivät osaa tai pysty osoittamaan omaa erinomaisuuttaan muuten kuin syrjimällä niitä alaisiaan, jotten pärstä ja kielen väri ei miellytä. Sitten on sellaisiakin esimiehiä, jota poikkeuksetta syrjivät omia alaisiaan verrattuna muitten esimiesten alaisiin.
Uusi laki ei tuo mitään muuta muutosta, kuin yhden huonosti kirjoitetun mapin hyllyyn entisten lisäksi. Jokaisen pitää luonnollisesti kuitata lukeneensa ja ymmärtäneensä tämän mapin. Mitään ei muutu, syrjintä jatkuu entisellään. Jos asialliseti huomautat asiasta, tunnet kyllä sen nahoissasi. Ja kauan.
Samassa asemassa olevien työntekijöitten keskinäinen syrjintä lienee melko harvinaista. En muista suurempaa havainneeni koskaan.
Työsuojeluvaltuutettu tai työsuojelupäällikkö tai esimiehen esimies ovat osoitteita, joihin pitäisi ottaa yhteyttä syrjimistapauksissa. Sitten on vielä ammattiyhdistys. - Yksi vaikuttamiskanava on vielä ilmapiirimittaus. Kyllä siihen reagoidaan firman johdossa, jos yhden tietyn esimiehen alaisilta tulee kautta linjan huonoja tuloksia.
Syrjivä esimies täytyy joko saada kuriin tai savustaa ulos. Asiallisetkin huomautukset esimiehen esimiehelle pitäisi tehdä "joukkokanteena", jottei kukaan joutuisi silmätikuksi. Jos typerä esimies on firman omistaja, niin silloin kai ainoa vaihtoehto on vaihtaa työpaikkaa.
Jokaisessa firmassa pitäisi johdon tiedostaa se, että firman omat työntekijät ovat se ryhmä, joka firman työnantajamaineen luo, ei mikään markkinointi. Näen työssäni hyvin selvästi, mistä firmoista on suunta ulospäin, ja mitkä firmat ovat houkuttelevia työnantajia.
0Äänestä
Santtu
Remmari kirjoitti:
Työsuojeluvaltuutettu tai työsuojelupäällikkö tai esimiehen esimies ovat osoitteita, joihin pitäisi ottaa yhteyttä syrjimistapauksissa. Sitten on vielä ammattiyhdistys. - Yksi vaikuttamiskanava on vielä ilmapiirimittaus. Kyllä siihen reagoidaan firman johdossa, jos yhden tietyn esimiehen alaisilta tulee kautta linjan huonoja tuloksia.
Syrjivä esimies täytyy joko saada kuriin tai savustaa ulos. Asiallisetkin huomautukset esimiehen esimiehelle pitäisi tehdä "joukkokanteena", jottei kukaan joutuisi silmätikuksi. Jos typerä esimies on firman omistaja, niin silloin kai ainoa vaihtoehto on vaihtaa työpaikkaa.
Jokaisessa firmassa pitäisi johdon tiedostaa se, että firman omat työntekijät ovat se ryhmä, joka firman työnantajamaineen luo, ei mikään markkinointi. Näen työssäni hyvin selvästi, mistä firmoista on suunta ulospäin, ja mitkä firmat ovat houkuttelevia työnantajia.
tarkoittaa sitä, että tsvaltuutettu ja tspäällikkö ovat vain titteleitä, eivät he oikeasti saa aikaan yhtään mitään. Eivät kyllä viitsikään. On kokemusta vuosikymmeniä paikasta, missä laitteita jäähdytettiin puhaltamalla jopa 11 asteista ilmaa (yhden) työntekijän työpaikalle ylhäältä alas. Siinä et asentoa vaihtamalla saa siirrettyä puhallusta toiselle puolelle... Joku sairasteli enemmän, joku vähemmän. Asialle ei tehty koskaan mitään, vaikka mitä kautta yritettiin. Sama jatkuu vieläkin.
Ilmapiirimittauksia tehdään joka vuosi, mutta silti kaikki jatkuu kuten aina kuten ennenkin. Ainut vaikutus oli työntekijöiden syyllistäminen, eli että vika olikin alaisissa eikä esimiehissä. Suurtyöttömyys pitää väen vaihtuvuuden pienenä ja median mainos työpaikan kiinnostavana niille, jotka eivät vielä siellä ole.
Totalitaarisesti johdettu työyhteisö on todella kaukana siitä kiiltokuvasta, jota ulospäin näytetään ja jota juhlapuheissa ihannoidaan. Ei siellä henkilöstö ole kuin se kaikista suurin paha, jota johdon on jotenkin pakko sietää.
0Äänestä
puskis
Remmari kirjoitti:
Työsuojeluvaltuutettu tai työsuojelupäällikkö tai esimiehen esimies ovat osoitteita, joihin pitäisi ottaa yhteyttä syrjimistapauksissa. Sitten on vielä ammattiyhdistys. - Yksi vaikuttamiskanava on vielä ilmapiirimittaus. Kyllä siihen reagoidaan firman johdossa, jos yhden tietyn esimiehen alaisilta tulee kautta linjan huonoja tuloksia.
Syrjivä esimies täytyy joko saada kuriin tai savustaa ulos. Asiallisetkin huomautukset esimiehen esimiehelle pitäisi tehdä "joukkokanteena", jottei kukaan joutuisi silmätikuksi. Jos typerä esimies on firman omistaja, niin silloin kai ainoa vaihtoehto on vaihtaa työpaikkaa.
Jokaisessa firmassa pitäisi johdon tiedostaa se, että firman omat työntekijät ovat se ryhmä, joka firman työnantajamaineen luo, ei mikään markkinointi. Näen työssäni hyvin selvästi, mistä firmoista on suunta ulospäin, ja mitkä firmat ovat houkuttelevia työnantajia.
Useimmissa tapauksissa johtoportaan hännystelijöitä!
0Äänestä
Remmari
puskis kirjoitti:
Useimmissa tapauksissa johtoportaan hännystelijöitä!
Minä olen työsuojeluvaltuutettu, ja olen kyllä ottanut vakavasti kaikki asiat, jotka minulle on tuotu. Minä en hännystele johtoa!
0Äänestä
puskis
Etkö käy töissä kun et tiedä?
0Äänestä
Angi ....
Joku hoksaa kysyä olenko töissä?
Tämä kysymys oli toisen henkilön toivomus.
0Äänestä
puskis
Angi .... kirjoitti:
Joku hoksaa kysyä olenko töissä?
Tämä kysymys oli toisen henkilön toivomus.
Mutta et vastannut siihen,onko SINUN työpaikallasi siis kiusaamista?
0Äänestä
angi
puskis kirjoitti:
Mutta et vastannut siihen,onko SINUN työpaikallasi siis kiusaamista?
Hän on niin kiltti mutta ei tossu-sankari.. Hän on mies jota ei kiusata.
0Äänestä
puskis
angi kirjoitti:
Hän on niin kiltti mutta ei tossu-sankari.. Hän on mies jota ei kiusata.
Oletteko samassa työpaikassa?
0Äänestä
Angi ....
puskis kirjoitti:
Oletteko samassa työpaikassa?
Taisi olla tekstini liian paljastava..
0Äänestä
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 22
Vanhimmat
Työpaikalla kun en oo töissä.
Et kai ole töihin menossa,älä pelkää ei sinua siellä kiusata,isosisko pitää siitä huolen DDDD
LÖYTYNYT...! *
Missä olet oikein piileskellyt? Olenkin jo ihmetellyt mihin minun kultaakin rakkaampi isosiskoni on kadonnut.DDDD
Vastasin tuolla pilvien muodostumisketjussa sinulle mitä kaikkea sitä niistä näkee,se täytyy olla korkeimman johdatusta ne näyt,poikani ei ole mikään uskovainen,mutta silti hän sanoi sen minkä sinne kirjoitin.
Olen ollut niin sairaana matkani jälkeen että ei ole mieli tehnyt koneelle.
En myöskään mene töihin,enkä antaisi sinunkaan mennä,luulen että saavat jo toiset tehdä ne työmme mitkä meiltä jää tekemättä,onhan siinäkin kaksi työpaikkaa nuorille työttömille.DDD
Nyt minulle tulee Ruotsista vieras perjantaina tiedät kyllä kuka.
Kiva kun sain sinut kiinni tätä kautta,mutta meilaillaan.
Nyt on tämä uusi laki, joka määrää jokaisen työpaikan laatimaan syrjinnän estävän suunnitelman. (Valtaosa firmoista ei ole tehnyt sitä.)
Meidän firmassa ei tunnu olevan ikä- eikä sukupuolisyrjintää. Sen sijaan aluekonttoreiden henkilökunta kokee itsensä syrjityksi. He sanovat, että kaikessa ajatellaan vain pääkonttoria ja heidät unohdetaan.
Meinasin syrjintää ja työpaikka kiusaamista. Sehän on ollut viime vuosien robleema...
muoriskaa siitä syytä...
No joskus on tullut kiusattua jotakuta, ihan pikku hetken vaan, vaan ikinä en kyllä oikeasti ketään syrjinyt.
Jos on kovin herkkä nahka, niin saattaa kuvitella tulleensa syrjityksi. Ei pidä ottaa aina kaikkea niin tosissaan ja henkilökohtaisesti, useimmiten ihmiset eivät tosiaankaan tarkoita pahaa kenellekään!
Jos työpaikalla on monta työn tekiää ja sinä alat leikilläsi kiusaamaan jotakuta, niin siinä voi käydä niin, että saat jonkun toisen jatkamaan samaa kiusaamista eikä sinulla ole mitään tietoa, että alkamasi kiusa jatkuu...? Koskaan ei voi tietää että joku toinen vaanii tuon kiusatun työtä ja käyttää sinun kiusausta hyväkseen jatkaakseen mollausta.
...työpaikkakiusaaminen on poikkeuksellista ja harvinaista. Se ei tietenkään lohduta ketään, joka sen kouriin on joutunut.
Minä varmaan olen kauhean naiivi, mutta en osaa edes kuvitella, että tietoisesti halutaan kiusata jotakuta työtoveria. - Sellaisella kiusanhengellä ei ole kaikki kunnossa, mutta sitä ei saa hyväksyä! Olen myös sitä mieltä, että vaikka kiusanhenki olisi miten surkea ihminen tahansa, niin hänelle pitää osoittaa paikkansa! Ilkeyttä pitää nimittää sen oikealla nimellä ilkeydeksi.
Kenenkään ei pidä hyväksyä toisten kiusaamista. Se on myös asia, joka kuuluu lain vaatimaan syrjintää ehkäisevään toimintasuunnitelmaan.
että asiasta on paljon puhuttu. Nykyään se taitaa olla paljon harvinaisempaa kuin muutamia vuosia sitten. Ehkä on vieläkin joitakin pikku tapauksia jotka kiusaavat salaa ovat juonia ettei toiset huomaa... Uskon ainkin siihen ajatukseen että näin voisi olla..Aattelin vaan jos jollakulla olisi näin niin täällä voisi purkaa itseään.
verbaalisti, vaan fyysisesti.
on täyttä arkipäivää. Oli ja on edelleenkin esimiehiä, jotka eivät osaa tai pysty osoittamaan omaa erinomaisuuttaan muuten kuin syrjimällä niitä alaisiaan, jotten pärstä ja kielen väri ei miellytä. Sitten on sellaisiakin esimiehiä, jota poikkeuksetta syrjivät omia alaisiaan verrattuna muitten esimiesten alaisiin.
Uusi laki ei tuo mitään muuta muutosta, kuin yhden huonosti kirjoitetun mapin hyllyyn entisten lisäksi. Jokaisen pitää luonnollisesti kuitata lukeneensa ja ymmärtäneensä tämän mapin.
Mitään ei muutu, syrjintä jatkuu entisellään.
Jos asialliseti huomautat asiasta, tunnet kyllä sen nahoissasi. Ja kauan.
Samassa asemassa olevien työntekijöitten keskinäinen syrjintä lienee melko harvinaista. En muista suurempaa havainneeni koskaan.
Työsuojeluvaltuutettu tai työsuojelupäällikkö tai esimiehen esimies ovat osoitteita, joihin pitäisi ottaa yhteyttä syrjimistapauksissa. Sitten on vielä ammattiyhdistys. - Yksi vaikuttamiskanava on vielä ilmapiirimittaus. Kyllä siihen reagoidaan firman johdossa, jos yhden tietyn esimiehen alaisilta tulee kautta linjan huonoja tuloksia.
Syrjivä esimies täytyy joko saada kuriin tai savustaa ulos. Asiallisetkin huomautukset esimiehen esimiehelle pitäisi tehdä "joukkokanteena", jottei kukaan joutuisi silmätikuksi. Jos typerä esimies on firman omistaja, niin silloin kai ainoa vaihtoehto on vaihtaa työpaikkaa.
Jokaisessa firmassa pitäisi johdon tiedostaa se, että firman omat työntekijät ovat se ryhmä, joka firman työnantajamaineen luo, ei mikään markkinointi. Näen työssäni hyvin selvästi, mistä firmoista on suunta ulospäin, ja mitkä firmat ovat houkuttelevia työnantajia.
tarkoittaa sitä, että tsvaltuutettu ja tspäällikkö ovat vain titteleitä, eivät he oikeasti saa aikaan yhtään mitään. Eivät kyllä viitsikään. On kokemusta vuosikymmeniä paikasta, missä laitteita jäähdytettiin puhaltamalla jopa 11 asteista ilmaa (yhden) työntekijän työpaikalle ylhäältä alas. Siinä et asentoa vaihtamalla saa siirrettyä puhallusta toiselle puolelle... Joku sairasteli enemmän, joku vähemmän. Asialle ei tehty koskaan mitään, vaikka mitä kautta yritettiin. Sama jatkuu vieläkin.
Ilmapiirimittauksia tehdään joka vuosi, mutta silti kaikki jatkuu kuten aina kuten ennenkin. Ainut vaikutus oli työntekijöiden syyllistäminen, eli että vika olikin alaisissa eikä esimiehissä.
Suurtyöttömyys pitää väen vaihtuvuuden pienenä ja median mainos työpaikan kiinnostavana niille, jotka eivät vielä siellä ole.
Totalitaarisesti johdettu työyhteisö on todella kaukana siitä kiiltokuvasta, jota ulospäin näytetään ja jota juhlapuheissa ihannoidaan. Ei siellä henkilöstö ole kuin se kaikista suurin paha, jota johdon on jotenkin pakko sietää.
Useimmissa tapauksissa johtoportaan hännystelijöitä!
Minä olen työsuojeluvaltuutettu, ja olen kyllä ottanut vakavasti kaikki asiat, jotka minulle on tuotu. Minä en hännystele johtoa!
Etkö käy töissä kun et tiedä?
Joku hoksaa kysyä olenko töissä?
Tämä kysymys oli toisen henkilön toivomus.
Mutta et vastannut siihen,onko SINUN työpaikallasi siis kiusaamista?
Hän on niin kiltti mutta ei tossu-sankari.. Hän on mies jota ei kiusata.
Oletteko samassa työpaikassa?
Taisi olla tekstini liian paljastava..