Työntekijä päihtyneenä tai krapulassa työssä !
Työntekijälle todetaan hänen päihtymyksensä ja hänet poistetaan välittömästi työpaikalta. Tämän tekee ensisijaisesti välitön esimies. Myös krapulassa oleva työntekijä poistetaan yleensä työpaikalta. Työtoverit ilmoittavat päihdeongelmasta työsuojeluvaltuutetulle, mutta vakavissa vaaratilanteissa myös työtovereilla on välitön velvollisuus pyrkiä estämään vahingon syntyminen.
· Jos työntekijä kieltää ongelman, esimies voi esittää hänelle puhalluttamista esim. työterveyshuollossa juopumusasteen toteamiseksi. Työntekijän ei tarvitse suostua puhalluttamiseen. Kieltäytyminen kuitenkin todetaan ja dokumentoidaan kirjallisesti.
· Tarvittaessa tai työntekijän pyynnöstä paikalle kutsutaan häntä edustava luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu. · Sen lisäksi, jos tilanteen vakavuus ei jo välittömästi edellytä palvelussuhteen päättämistä, työntekijälle annetaan kirjallisesti huomautus ja muistutetaan, että vielä toistuva esiintyminen päihtyneenä työpaikalla voi johtaa palvelussuhteen päättämiseen.
· Työntekijän edellytetään tarttuvan itse ongelmaansa. Häneltä edellytetään myös hoitoonohjaukseen hakeutumista.
Työntekijälle todetaan hänen päihtymyksensä ja hänet poistetaan välittömästi työpaikalta. Tämän tekee ensisijaisesti välitön esimies. Myös krapulassa oleva työntekijä poistetaan yleensä työpaikalta. Työtoverit ilmoittavat päihdeongelmasta työsuojeluvaltuutetulle, mutta vakavissa vaaratilanteissa myös työtovereilla on välitön velvollisuus pyrkiä estämään vahingon syntyminen.
· Jos työntekijä kieltää ongelman, esimies voi esittää hänelle puhalluttamista esim. työterveyshuollossa juopumusasteen toteamiseksi. Työntekijän ei tarvitse suostua puhalluttamiseen. Kieltäytyminen kuitenkin todetaan ja dokumentoidaan kirjallisesti.
· Tarvittaessa tai työntekijän pyynnöstä paikalle kutsutaan häntä edustava luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu. · Sen lisäksi, jos tilanteen vakavuus ei jo välittömästi edellytä palvelussuhteen päättämistä, työntekijälle annetaan kirjallisesti huomautus ja muistutetaan, että vielä toistuva esiintyminen päihtyneenä työpaikalla voi johtaa palvelussuhteen päättämiseen.
· Työntekijän edellytetään tarttuvan itse ongelmaansa. Häneltä edellytetään myös hoitoonohjaukseen hakeutumista.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Kiinnostaa kiviäkin.
Tosi mielenkiinoista! Hohhoijjaa...
Siis mielenkiintoista, ei mielenkiinoista... XD
ZzzZZZzZz...
Ei lie vaikea arvata kumpaan porukkaan nämä kuuluu.Kärsiviin vai......
Kärsiviin vai itsenäisiin työntekijöihin... XD
Ei tarvitse muiden kitinöitä kuunnella kun itse työllistää itsensä. Eikä tarvitse olla kenenkään kytättävänä. :D
Kyllä kai yleensä kun työllistää itsensä niin tarvitaan asiakkaita.Ainakin minun firmassa ei kovin usein sanota etten mä pysty nyt tekeen mitään.Saa laittaa lapun luukulle kun sairas päiviä ei yksityis yrityksessä tunneta.
Kyllähän niitä asiakkaita tarvitaan, totta! Mutta enpä ole vielä törmännyt sellaiseen asiakkaaseen, jolla olisi valitettavaa ollut työstäni. Ne on sitten heikot erikseen, jotka ei pysty töitä tekemään, jos vähän päätä särkee. Oikeat sairaudet on sitten aivan eri juttu, mutta mikäli itse juo alkoholia, niin on myös oltava valmis kantamaan seuraukset. Näin minä teen ja hommat hoituu.
Kyllähän poikkeus vahvistaa säännöt,mutta eihän yksikkö toimi kun yksi rypee itsesäälissä ja humalassa.