työoikeuslaki velvoittaa työnantajaa maksamaan lomakorvausta työntekijälle mutta onko työntekijän pakko ottaa lomakorvausta vastaan?
lomakorvauksta kieltäytyminen
työoikeus
5525
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Siis alentaa omaa palkkaasi vapaaehtoisesti. Jaa, jos te sovitte palkanalennuksesta työnantajan kanssa kirjallisesti, niin kai sitten. Mutta sitä ei ehkä voi tehdä takautuvasti...
Mikä ihme tässä kysymyksessä oikein on takana?
Itse asiassa arvasin moisen kysymyksen aiheuttavan hämmästystä..Kyse on lähinnä siitä,että olen auttanut ystävääni käynnistämään yritystoimintaansa neljän kuukanden ajan, josta olen saanut palkkaa, työpäivät ovat olleet erittäin satunnaisia tänä aikana. Muutenkin kun noita menoja tuntuu olevan yrittäjällä, niin tältä ajalta ei minulle tarvitsisi välttämättä lomakorvauksia maksaa.
Se miksi lähetin alkuperäisen kysymyksen liittyy työttömyyskassaan.Aikaisemman työhistoriani ja valmistumiseni perusteella saan soviteltua päivärahaa ja olen toimittanut sinne aina palkkakuitin. Nyt sieltä kysellään noiden lomakorvausten perään että paljon ja milloin tullaan maksamaan..eli mitä luulisit, viittaan nyt tuohon ensimmäiseen viestiini...
Siis joo kyllä kässätään. Nää on vähän tällaisia ihme tilanteita kyllä. Maksa sille kaverille se nettopalkka takaisin, niin ei siitä me "hukuksiin" kuin tuollaiset 50%.
Niihän se on, että kun viranomaisten kanssa pelataan, niin olis viisaampi vaan maksaa pimeesti, heko, heko.
Sori ei tästä nyt ollut apua.
niinpä, että tyyliin "teet niin tai näin niin aina väärinpäin" :
Toinen mikä aiheuttaa ongelmia, kun tulee 'liikaa rahaa', on opintotuki. Tiedän tapauksen, jossa esim 'saadakseen' 100 e joutuu palauttamaan opintotuen - takkiin tulee siis nettona noin 300 e. Vielä on auki, voiko palkanlaskija jättää tuon 100 e maksamatta.