lomakorvauksta kieltäytyminen

työoikeuslaki velvoittaa työnantajaa maksamaan lomakorvausta työntekijälle mutta onko työntekijän pakko ottaa lomakorvausta vastaan?
5525
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 5

Vanhimmat

Siis alentaa omaa palkkaasi vapaaehtoisesti. Jaa, jos te sovitte palkanalennuksesta työnantajan kanssa kirjallisesti, niin kai sitten. Mutta sitä ei ehkä voi tehdä takautuvasti...

Mikä ihme tässä kysymyksessä oikein on takana?

Äänestä
  • Itse asiassa arvasin moisen kysymyksen aiheuttavan hämmästystä..Kyse on lähinnä siitä,että olen auttanut ystävääni käynnistämään yritystoimintaansa neljän kuukanden ajan, josta olen saanut palkkaa, työpäivät ovat olleet erittäin satunnaisia tänä aikana. Muutenkin kun noita menoja tuntuu olevan yrittäjällä, niin tältä ajalta ei minulle tarvitsisi välttämättä lomakorvauksia maksaa.

    Se miksi lähetin alkuperäisen kysymyksen liittyy työttömyyskassaan.Aikaisemman työhistoriani ja valmistumiseni perusteella saan soviteltua päivärahaa ja olen toimittanut sinne aina palkkakuitin. Nyt sieltä kysellään noiden lomakorvausten perään että paljon ja milloin tullaan maksamaan..eli mitä luulisit, viittaan nyt tuohon ensimmäiseen viestiini...

    Äänestä

  • alkup. kirjoitti:

    Itse asiassa arvasin moisen kysymyksen aiheuttavan hämmästystä..Kyse on lähinnä siitä,että olen auttanut ystävääni käynnistämään yritystoimintaansa neljän kuukanden ajan, josta olen saanut palkkaa, työpäivät ovat olleet erittäin satunnaisia tänä aikana. Muutenkin kun noita menoja tuntuu olevan yrittäjällä, niin tältä ajalta ei minulle tarvitsisi välttämättä lomakorvauksia maksaa.

    Se miksi lähetin alkuperäisen kysymyksen liittyy työttömyyskassaan.Aikaisemman työhistoriani ja valmistumiseni perusteella saan soviteltua päivärahaa ja olen toimittanut sinne aina palkkakuitin. Nyt sieltä kysellään noiden lomakorvausten perään että paljon ja milloin tullaan maksamaan..eli mitä luulisit, viittaan nyt tuohon ensimmäiseen viestiini...

    Siis joo kyllä kässätään. Nää on vähän tällaisia ihme tilanteita kyllä. Maksa sille kaverille se nettopalkka takaisin, niin ei siitä me "hukuksiin" kuin tuollaiset 50%.

    Niihän se on, että kun viranomaisten kanssa pelataan, niin olis viisaampi vaan maksaa pimeesti, heko, heko.

    Sori ei tästä nyt ollut apua.

    Äänestä

  • ei enää ULA LLA kirjoitti:

    Siis joo kyllä kässätään. Nää on vähän tällaisia ihme tilanteita kyllä. Maksa sille kaverille se nettopalkka takaisin, niin ei siitä me "hukuksiin" kuin tuollaiset 50%.

    Niihän se on, että kun viranomaisten kanssa pelataan, niin olis viisaampi vaan maksaa pimeesti, heko, heko.

    Sori ei tästä nyt ollut apua.

    niinpä, että tyyliin "teet niin tai näin niin aina väärinpäin" :

    Äänestä

  • ei enää ULA LLA kirjoitti:

    Siis joo kyllä kässätään. Nää on vähän tällaisia ihme tilanteita kyllä. Maksa sille kaverille se nettopalkka takaisin, niin ei siitä me "hukuksiin" kuin tuollaiset 50%.

    Niihän se on, että kun viranomaisten kanssa pelataan, niin olis viisaampi vaan maksaa pimeesti, heko, heko.

    Sori ei tästä nyt ollut apua.

    Toinen mikä aiheuttaa ongelmia, kun tulee 'liikaa rahaa', on opintotuki. Tiedän tapauksen, jossa esim 'saadakseen' 100 e joutuu palauttamaan opintotuen - takkiin tulee siis nettona noin 300 e. Vielä on auki, voiko palkanlaskija jättää tuon 100 e maksamatta.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


työoikeus kirjoitti:

työoikeuslaki velvoittaa työnantajaa maksamaan lomakorvausta työntekijälle mutta onko työntekijän pakko ottaa lomakorvausta vastaan?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu