Neljän hengen firmaan

Pienissä firmoissa on suurta hajontaa. On nilkkejä ja ihmisarvoa kunnioittavia pomoja. Pienissä firmoissa joutuu tekemään enemmän töitä, tehtävät ovat vaihtelevia ja monipuolisia (yleensä). Pienissä firmoissa on usein helpompaa nähdä kokonaisuudet. Suurissa firmoissa pääsee helpommin koulutukseen, työtavat ovat vakiintuneet, työehdot ovat selkeämmät, toiminta on käytännössä aina lainmukaista jne. Työterveyshuolto on isommissa usein paremmin järjestetty ja useita harrastusmahdollisuuksia löytyy. Isoissa firmoissa on osastokohtaisia eroja, pienissä firmoissa yrityskohtaisia eroja.

Listaa plussat ja miinukset molemmista vaihtoehdoista paperille. Määrittele tärkeät ja vähemmän tärkeät arvioitavat asiat. Laita kuhunkin arvioitavaan kohtaa painokerroin (1..10), kuinka tärkeä kyseinen asia on sinulle. Laita nykyisen työpaikan pisteet (1..10) ja pienen firman pisteet kaikkiin arviointikohtiin. Kerro pisteet ja painokertoimet keskenään, laske pisteet yhteen firmoittain ja vertaa tulosta. Usein tulos on selkeämpi kuin arvaakaan.

Hommahan riippuu siit omistajasta. Onko sillä bisnesjärkee päässä vai onko se taivaanrannanmaalari. Eihän sitä ihmisiä tuntematta voi sanoa, onko se hyvä vai ei. Sinustakin se riippuu, mistä pidät. Pienessä on hyvää esim. se, että saa tehdä monipuolisia töitä, tai vikana se, että kaikkee pitää tehdä. Pienessä on hyvää se, että kaikki tuntee kaikki, tai vikana se että kaikki tietää toisten kaikki asiat. Pienessä voi olla kaikki hyvin tai päin p:tä. Kyllä sinä tiedät, kun mietit. Minä kyllä menisin keskikokoiseen.

Pienissä paikoissa on aina saatava palkkarahat kasaan joka kuukausi( ja vuokra ja velanmaksu ja verot jne...) eikä niissä ole pelivarana se että jokin osasto tekee huononpaa tulosta tälle kuulle..

Niissä ei istuta kaffilla tai palavereissä vaan koitetaan tehdä töitä.

Opettavainen kokemus se toki olisi ja toisekseen jos ei töitä ole niin mitä ihmettä edes kyselet?

Seuraavaa työpaikkaa hakiessasi voit väittää, että sinulla on kokemusta kaikesta.

Ei sillä koolla ole niin paljoa väliä kuin seksissä. Näin kokeneempana minä ensin katsoisin, miltä se firma näyttää, miltä se pomo/omistaja vaikutti henkilönä, tarvitsevatko he minua/nielevätkö he minun osaamiseni mukisematta, FIRMAN JA ASIAKKAIDEN TOIMIALAN, TALOUSTIEDOT REKISTEREISTÄ ja TULEVAISUUDEN NÄKYMÄT.

Jos nuo kolme viimeistä asiaa ovat pielessä ja kyseessä on uppoava laiva niin firman koolla ei todellakaan ole väliä vaan sillä, miten muotoilee "kiitos, mutta kiitos ei".

Suurimpana plussana sanoisin sen että pikkupuljussa et huku massaan vaan voit saada hiuakan "nimeä" alalla ja sitten voitkin sanella palkkasi millä viitsit tehdä töitä. Tämä ei siis toimi jos olet tollisko (en kuitenkaan näin väitä). Jos sinusta tuntuu että voisit olla huppumies etkä pelkää haasteita niin ota ihmeessä tuo homma siellä saat työsi näkymään.

Itse menin heti kun DI:n paperit sain yhteen pikkupuljuun hommiin, tätä ennen olin ollut Nokialla kesät orjana. Olihan se työ todellakin hauskaa kun sai tehdä montaa erilaista hommaa aina hallinnosta oikeen kunnon duunarin hommiin. Pitkiä päiviä paahdettiin (n.8-15h) ja hommassa todellakin oppi asioita todella hyvin. Sain sitä ns. nimeä noin vuoden/kahden työskentelyn jälkeen jolloin alkoi tulemaan soittoja muista firmoista ja työpaikkoja tarjottiin. No lähdin hiukan isompaan firmaan hakemaan haasteita kun sopimus oli sen verran hyvä ja siellä olen edelleenkin.

Pikkuisissa pajoissa on aina riskinsä esim firma kaatuu ja jää tyhjän päälle. Jos firma on suhteellisen vakaavarainen on riski mielestäni ehdottomasti kokeilemisen arvoinen. Itse valitsisin mielummin sen nyrkkipajan kuin kaikkien ihannoiman urantappaja Nokian.

Itse olin töissä mainitsemaasi hieman isommassa firmassa.

Kaikenlaista sai kyllä tehdä ja aluksi oli todella mukavaa. Paljon sai oppia uusia asioita.

Myöhemmin työpäivät alkoivat venyä, töihin olisi pitänyt mennä hyvin pienellä varoajalla tarvittaessa esim. viikonloppuna.

Ylitöistä ei maksettu vaan ne sai 1:1 vapaana.
Mikään palkankorotus ei koskaan koskenut ja palkkakeskustelujen tulos oli aina -0.

Firmassa oli paljon hapuilua toimintatavoissa.

Vaihdoin työpaikkaa keskisuureen alan firmaan.
Nyt toimintatavat, työajat, palkka ja palkkakehitys ovat kohdallaan. Nyt mietin, miksi koskaan meninkään pieneen firmaan töihin, enkä hakenut suoraan hieman suurempaan :D

Ehkä kaikki pienet firmat eivät ole samanlaisia :)

Kyllä se nyt niin on, että isoissa firmoissa maksetaan vähemmän kuin pienissä ja isojen firmojen työt ulkoistetaan Kiinaan/Intiaan ja Venäjälle. Pienet firmat ei tuohon pysty.

Sanotaan nyt näin, että jos "vakiintuneet toimintatavat" eli järkyttävä byrokratia on plussaa niin sitten on tollisko. Isot firmat imuroivat nuo tolliskot, minkä näkeekin sitten niiden hyytyneestä kasvuvauhdista ja huonoista marginaaleista. Isojen firmojen toimintatavat on suunniteltu siten, että henkilöstön odotetaan koostuvan halpistolliskoista. Semmoinen pakkopaita ei tietenkään lahjakasta miellytä. Isolle firmalle tuosta tulee itseään ruokkiva kierre alas päin.