Niin...elikkäs tälläinen kysymys tänään...Minkälainen pomon tulisi olla? Ja perusteluja sitten! (tämän alan pomo)
Mielestäni pomon tulisi olla tasavertainen kaikkia kohtaan, jotta kukaan ei olisi "lellikki" tms. Esimerkiksi työvuoroja tehtäessä ei suosisi ketään, vaan ottaisi kaikkien toiveet huomioon jne.
Ja pomolla tulisi olla johtamistaitoa mutta ei kuitenkaan niin, että suhteet työntekijöihin kärsisivät.
Mitä mieltä olette?
Mielestäni pomon tulisi olla tasavertainen kaikkia kohtaan, jotta kukaan ei olisi "lellikki" tms. Esimerkiksi työvuoroja tehtäessä ei suosisi ketään, vaan ottaisi kaikkien toiveet huomioon jne.
Ja pomolla tulisi olla johtamistaitoa mutta ei kuitenkaan niin, että suhteet työntekijöihin kärsisivät.
Mitä mieltä olette?
Vastaukset 6
Vanhimmat
just mitä kuvailit. Sanalla sanoen reilu.
johtamistaitoa on juuri se ettei suhteet alaisiin kärsi. Johtaja on aina ensisijaisesti johtaja, ei työkaveri. Sillä tavalla ei tule suosikkeja tai käsitystä, että näin olisi.
Heikko johtaja (kutsutaan myös pomoksi) yrittää päteä yrittämällä nostaa itsensä alaistensa yläpuolelle ja pitää usein muutamia "gruuppieita tai jees-miehiä/naisia" ystävinään, jotka sitten kertovat osaston juorut ensimmäisenä pomolle yms. ja muistavat aina kehua (lue nuolla) pomon ahteria jotta tämä tuntisi itsensä merkittäväksi, koska työnsä kautta tämä merkittävyys ei käy ilmi.
En ole alalta, mutta kokemusta on kertynyt hyvistä esimiehistä kieroihin lapasiin.
Paras lienee:
- kannustava
- oikeudenmukainen
- tilannetajuinen, nähdä kokonaisuuksia
- päätöksentekokykyinen, nopeasti tarvittaessa
- ajaa oman tiimin etua, ei vain omaansa
- samat pelisäännöt kaikille, myös esimiehelle
- ongelmiin on puututtava heti, ettei ne paisu
- arvostaa ja kunnioittaa tiimin jäseniä ja on omalla esimies toiminnallaan ansainnut luottamuksen
- puhuu asiat asioina
- informointi, pitää huolen että kaikki saavat tiedon ajallaan
- muistaa työntekijöitään esim. jouluna tms. Ihan pienikin osoitus riittää esim. viinipullo tms.
- hyvä keskustelija, ymmärtää hyvän ilmapiirin merkityksen ja saa muutkin sen ymmärtämään.
Näin näkisin asian
on tasapuolinen ja esimiesasemansa mittainen. Saa olla tiukka, vaativa ja tarkkakin, mutta vastaavasti sitten reilu. Uskottavuus ja tietty esimerkillisyys on tarpeen = ei vaadi alaisiltaan sellaisia juttuja/sääntöjä mistä itse kepeästi laistaa tilaisuuden tullen.
Hyvän pomon on kyettävä tarkastelemaan työyhteisön (ongelma)tilanteita objektiivisesti. Ja tärkeää on, ettei pomolla ole lellikkejä, ettei pomo juorua luottamuksellisia alaisten asioita eteenpäin ja ettei pomo taivu tuuliviirinä aina viimeisimmän puhujan mielipiteen mukaan.
Hyvät alaiset ansaitsevat hyvän esimiehen.
Tulihan näissä kirjoituksissa paljonkin hyviä ominaisuuksia, mutta lisäisin vielä niihin, että hyvällä pomolla pitää olla niin hyvä itsetunto, että pystyy myöntämään virhensä.
Jos olet tehnyt jonkin päätöksen ja alaisesi tulevat keskustelemaan siitä (ollen eri mieltä kanssasi), he perustelevat asian niin, että huomaat virheesi. Pysytkö alkuperäisessä päätöksessäsi, ettei tule sellaista vaikutelmaa, että olet johdateltavissa vai myönnätkö reilusti tehneesi harkitsemattoman päätöksen?
Joskus on tullut vastaan pomoja, jotka eivät periaatteesta kuuntele alaisiaan. Se ei ainakaan minussa herätä kunnioitusta, päin vastoin. Toisaalta täytyy sanoa, että kaikkia ei voi koskaan miellyttää, mutta asioiden hyvä perusteleminen työntekijöille voi laimentaa vastarintaa hankalissakin tilanteissa.
esimies ei missään tapauksessa saa purkaa omia henkilökohtaisia ongelmiaan ja pahaa oloaan alaisiinsa.. ja on oltava ehdottoman oikeudenmukainen..eli kun esimiehel hyvä olo hän loistaa ja jakaa omaa iloaan muille..