Kuinkas monta haastattelukierrosta ne Nokialla tekee ennenkuin päättävät mahdollisen uuden työntekijän? Tekevätkö muuten automaattisesti myös psykotestit?
Onko kokemuksia?
Painottavatko Nokialla enemmän työkokemusta vai koulutusta?
Kiitoksia vastauksistanne :)
Onko kokemuksia?
Painottavatko Nokialla enemmän työkokemusta vai koulutusta?
Kiitoksia vastauksistanne :)
Vastaukset 7
Vanhimmat
...sanoisin että ensin haastatellaan useampi työhönhakija ja näiden haastatteluiden perusteella kutsutaan lupaavimmat hakijat psykologisiin testeihin.
Kyllä Noksulla nuo psykotestit kuuluu kuvaan aina. Kun ekan kerran hain ja pääsin sinne töihin, kävin testeissä. Ja kun vuosia myöhemmin (oltuani välillä muualla töissä) hain uudestaan toisa saman alueen työtä, olisivat testit olleet taas edessä.
Vaikea sanoa työkokemuksen ja koulutuksen merkityksestä, kun se riippuu varmaankin tapauksesta. Minulla on sellainen käsitys että aika paljon painotetaan persoonallisuutta ja potentiaalia työntekijänä, ja näitä asioitahan selvitetään juuri noissa testeissä.
kiitos vastauksesta.
Olen käynyt nyt jo kahdessa " kuullustelussa" ja ensi viikolla vielä jatkoa seuraa. Hyvä fiilis että haastatteluja on, mutta yllättävän rankkaa tämä on. Koko ajan skarppina, päässä pyörii iltaisin haastattelut ja mahdolliset "paremmat" vastaukset. toivon että pian tärppää koska ei tämä itsensä tuotteistaminen herkkua ole.
Minkälaisia ne Nokian testikysymykset ovat?
Itselläni muutaman vuosi sitten psykotestipäivä koostui kolmenlaisista jutuista.
Ensin oli ryhmätehtävä englannin kielellä (mukana oli ulkomaalaisia) - olimme olevinamme jonkun firman työntekijöitä ja olimme saaneet tietyn summan rahaa käytettäväksi virkistystoimintaan, ja meidän piti siis yhdessä laatia suunnitelma siitä kuinka rahat käytetään.
Sitten oli paljon näitä paperilla tehtäviä juttuja: rastia ruutuun (samat kysymykset toistuvat hieman eri muodoissa), valitaan eri vaihtoehdoista, täydennetään keskeneräisiä lauseita, piirretään kuvia, jne.
Nämä mittaavat luovuutta, matemaattista lahjakkuutta, keskittymiskykyä, huolellisuutta.
Lopuksi oli psykologin haastattelu.
Kyllähän päivä oli varsin haastava, mutta onneksi keltanokkana sitä ei silleen osannut pelätä. Nyt kokeneempana työntekijänä olisin paljon hermostuneempi kun tiedän mitä odottaa.
Kuitenkin päivä kannattaa ottaa rennosti eikä kannata miettiä hirveästi mitään strategioita. Testeissä ei voi mielestäni huijata, koska samoja asioita tutkitaan eri tavoin. Jos yrittää siellä vetää jotain roolia niin se tulee kyllä esiin ja antaa oudon kuvan.
Vaikka työpaikkaa ei saisikaan niin on ainakin kokemusta rikkaampi. Lisäksi testien pohjalta laaditun lausunnon voi saada itselleen, tai ainakin sen voi kuulla.
Tsemppiä testeihin!
Olen solminut työsopimuksen Nokian kanssa 1965, 1967, 1972 ja 1998. Viimeisellä kerralla testattiin tullessa ja vuoden kuluttua uudestaan, kun siirryin ulkomaille.
Taisi lähes päivä soveltuvuustesteissä vierähtää, mutta aivan mukavat muistot jäi, ehkä siksi kun läpäisin? Ryhmätyönä rakennettiin mm. eläintarha!
Omalla kohdallani varmaankin kymmenien vuosien sopiva työkokemus oli ratkaisevaa jotta tulin valituksi vielä ikämiehenä, 59v. Kouluissa oppimani asiat olin melkoisella varmuudella jo unohtanut.
Nämä viimeiset Nokiakokemukseni ovat siis 5...7 vuoden takaa, nykyään kaikki voi olla jo toisin.
Nokia oli ensimmäinen ja viimeinen insinöörityöpaikkani ja siinä välissä monta muuta. Lämmöllä muistelen Nokiavuosiani. (Ei mainos)
Mene vaan rennon positiivisin, uteliain, mielin testailemaan, siitä voi ureta elinikäinen Nokiariippuvuus!
Kiitos vastauksesta! Pidähän Nokiaveteraani minulle peukkuja ensi viikon koitoksiin!
peukkuja, kyllä se siitä...