työskentelen marketin kassalla rivikassana. Meillä ei palkata lisää väkeä, vaan syksyksi potkitaan porukkaa pois ja otetaan taas jouluksi sisään. Pomo ei anna sairastaa. Jos olet kuumeessa tms ja käyt lääkärissä, ja soitat tai käyt työpaikalla viemässä lääkärintoistuksen tai ilmoitat että olen kipeänä, saikkua olisi 3 pv niin ehkä yhden päivän voi pitää ja sit jo pomo sanoo, että nyt takas. "Kyllä minäkin olen kuumeessa ja flunssassa ollut monesti töissä ei pidä olla niin herkkänahkainen" kuuluu sen sanat.
En ymmärrä.. Monelle on tullut tästä vaan pahemmat taudit ja viikkojen sairaslomaa kun ei ole saanut pitää sitä kolmea toipumispäivää, mik olisi auttanut... sitten uhkaillaan potkuilla tyyliin: ei noin voi jatkaa, oletpa paljon poissa mitäköhän sulle pitäis tehdä, ottaa uus tilalle vai? ja laitetaan aina saikun jälkeen kaks viikkoo iltavuoroo, ihan kuin rangaistukseksi.. ihmemeininki... onko muilla näin???
En ymmärrä.. Monelle on tullut tästä vaan pahemmat taudit ja viikkojen sairaslomaa kun ei ole saanut pitää sitä kolmea toipumispäivää, mik olisi auttanut... sitten uhkaillaan potkuilla tyyliin: ei noin voi jatkaa, oletpa paljon poissa mitäköhän sulle pitäis tehdä, ottaa uus tilalle vai? ja laitetaan aina saikun jälkeen kaks viikkoo iltavuoroo, ihan kuin rangaistukseksi.. ihmemeininki... onko muilla näin???
Vastaukset 10
Vanhimmat
Ei anna sairastaa? Ei se ole pomon päätettävissä, kauanko sairastat. Jos lääkäri on todennut, että olet 3 päivää työkyvytön, silloin ei työnantaja edes saa ottaa sinua töihin. Jos nimittäin sairausloma-aikanasi saat vaikka sydärin esim. sydänpussin tulehduksen vuoksi (voi johtua flunssasta), työnantaja olisi velvollinen korvaamaan ihan kaiken ja vähän päälle.
Sairauslomatodistuksen voi myös lähettää suoraan palkanlaskentaan, sitä ei tarvi viedä eikä näyttää esimiehelle. Sairauslomasta pitää tietenkin ilmoittaa esimiehelle, mutta sen voi tehdä puhelimitsekin.
Jos sulle potkut annetaan, siihen pitää olla erityisen hyvä ja painava syy. Minkään marketin kassoja ei voida laittaa sairastamisen takia pihalle. Tuskin näin tapahtuukaan, koska firmat eivät halua siitä johtuvaa harmia osakseen.
Tiedäthän, että sinua pompotetaan niin kauan kuin itse annat itseäsi pompottaa? Kuuluitpa liittoon tai et, ota tässä vaiheessa yhteys vaikka luottamusmieheen. Ja muista, että myös esimiehelläsi on esimies. Hän on velvollinen vastaamaan alaisensa toiminnasta. Ota selvää sinulle kuuluvista oikeuksista. Vaikutat nuorelta, puhupa tästä vaikka vanhemmillesi. He todennäköisesti tietävät näistä(kin) asioista jotain. Jos ei muuta, niin ainakin saat henkistä tukea.
olen 25, ja vanhempani ei kylläkään tässä asiassa osaa oikein auttaa...
Mutta kuitenkin, olen ollut asiasta yhteydessa pamiin, mutta ei kommenttia. eli työpaikalla meininki jatkuu samana. Luottamusmies on ns.firman puolella, eli työntekijän asiat ei paljoa kiinnosta. Minulla ei ole vara menettää työpaikkaani, en ennenkuin löydän uuden...
Asia on kiusallinen, se on tavallaan henkistä väkivaltaa jolla meitä ohjaillaan ja painostetaan. ehkä sairaslomia on siksikin paljon, kun paineet on kovat ja johdon käytös tälläista... kenties...?
hyvinkin =D
http://www.tyosuojelu.fi/fi/
Otahan sitten rohkeasti oman alueen työsuojelupiiriin yhteyttä. Voit tosiaan, ja mielestäni kannattaakin, ottaa yhteyttä suoraan esimiehesi esimieheen.
Oletko kenties S-ryhmän palveluksessa?
työskentelen ketjussa, mutta aika pienessä ketjussa. Halpatavaraliike itä-suomessa. Tilanne on paikoin sietämätöntä kun oikeasti jo ihan pelottaa jos tulee kipeäksi. Kassat varsinkin ovat paljon kipeänä, kun asiakkaista tarttuu kaikki mahdollinen ja kassat meillä on sijoitettu vetoisaan paikkaan.. onko muilla samaa "kohtaloa"?
jos itse et osaa päättää, niin lue lääkärin antamasta todistuksesta.
mitä?? siis,JOS olen sairaana ja ilmoitan asiasta, saan edellä mainittua kohtelua, kuten muutkin työntekijät meillä. Viestisi oli kummallinen...
Olen vaan kuullut, että kyllä muualla "saa" sairastaa rauhassa, kun kerran lääkäri tai vaikka työterveyshoitaja on sairaslomaa kirjoittanut. Tietenkään mikään firma ei ole kovin innoissaan sairaslomista, nehän joutuu maksamaan palkkaa toimettomalta ajalta, mutta parempi kai se on se kuume sairastaa siinä kolmessa päivässä kuin että tulla töihin ja ja saada keuhokuume ja olla poissa pari viikkoa...
terve vai sairas. Älä ajattele työnantajan puolesta, kyllä he sen tekevät itse. Ei sinulle kuulu pätkääkään mitä työnantaja ajattelee työntekijöiden sairastamisista. Pidä vain huoli omasta terveydestäsi ja ole työpaikalla tehokas ja tee työsi hyvin, silloin kun et ole sairaana.
Voit viedessäsi lääkärintodistusta, toivottaa muille työn iloa ja sanoa että, NÄHDÄÄN,KUN OLLAAN TERVEITÄ TAAS. Heippa ja hymyile kkauniisti. Sairaanakin voi olla iloinen.
sairas, kun toteat:"päivän voi pitää ja sit jo pomo sanoo, että nyt takas. "Kyllä minäkin olen kuumeessa ja flunssassa ollut monesti töissä ei pidä olla niin herkkänahkainen" kuuluu sen sanat."
Jos hän vaatii työntekijöiltä paksunahkaisuutta, niin miksi hän ei ole sirkuksessa norsujen hoitajana?
sairaslomani ihan ilman syyllisyyttä. Jos on kuumeessa ja huonovointinen niin mitä hittoa siellä töissä muita tartuttaa?
Pois vaan. Uusi soitto liittoon ja sinne työsuojeluun. Jos joku on niin "yrittäjää" ettei koskaan malta töistä olla poissa niin se on hänen valintansa.
Mieheni on yrittäjä mutta kyllä kunnon flunssa pistää ukon petiin. Minä sen siellä vielä pidänkin. Käsiraudoilla jos ei muuten.