Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    irtisanoutuminen henkilöstöfirmasta

    Moi,

    miten karenssin kanssa käy, jos teen työsopimuksen henkilöstövuokrausyrityksen kanssa ja saan joitakin määräaikaisia töitä ja jostain syystä sitten haluaisinkin pois k.o. henkilöstöfirman listoilta. Joudunko irtisanoutumaan henkilöstöfirmasta ja tuleeko sen myötä päivärahaan karenssiaika? Saako päivärahaa niiltä päiviltä kun ei ole työtä, vaikka olet henkilöstöfirman kirjoilla?

    Seija
    51586
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 5

    Vanhimmat

    soitappa liittoon tai käy työkkärissä juttelemassa. kertovat pilkulleen kuinka juttu etenee...

    Äänestä

    • Hei,

      ajattelin vain että jollakin on varmasti omakohtaista kokemusta. Ja soitto noihin mainitsemiisi tahoihin tuo ainakin pari erilaista mielipidettä asioista. Haluaisin kuulla vielä kolmannen mielipiteen...

      Seija

      Äänestä

    • jollakin kokemuksia kirjoitti:

      Hei,

      ajattelin vain että jollakin on varmasti omakohtaista kokemusta. Ja soitto noihin mainitsemiisi tahoihin tuo ainakin pari erilaista mielipidettä asioista. Haluaisin kuulla vielä kolmannen mielipiteen...

      Seija

      Tein itse muutama vuosi sitten useammalle työantajalle hommia. Hankin freelancer-verokortin ja lähettelin liittoon tiedot kaikista työtunneista, palkkatodistukset ymv., jotta sain ansiosidonnaista korvausta kun työtä ei ollut, ilman suurempaa viivytystä.

      Välillä melko turhauttavaa paperisotaa, mutta ainoa vaihtoehto, kun ei ollut varmaa vakinaista työantajaa...

      Äänestä

    Itselleni tarjottiin 10h/vko osa-aikatyötä henkilöstöfirman kautta yritykseen...
    otin työnvälityksestä selvää, että onko minulla oikeus kieltäytyä työstä vähäisen tuntimäärän vuoksi ja jäädä kokonaan työttömäksi työnhakijaksi...
    työnvälityksestä sanoivat, että jos kyseinen henkilöstöfirma tai yritys mistä töitä tarjottiin (olen ollut siellä aiemmin) ilmoittaa, etten ottanut tarjottua työtä vastaan tulee minulle karenssi :( joten valitsin osa-aikatyön ja etsin työnvälityksen kautta kokoaikatyötä ja saan näin ammattiliitosta ansiosidonnaisen päivärahan.
    Käsittääkseni osa-aikatyöstä voi häippästä jos tarjotaan tunteja enemmin jossakin muualla tai muuta sellaista!

    Äänestä

    • ja ota SELVÄÄ TYÖSOPIMUKSISTA !! ennekuin teet sopparin
      sanot millo et jatka tekevät todariin "määräaikaisena" etkä saa karenssia

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Seija kirjoitti:

    Moi,

    miten karenssin kanssa käy, jos teen työsopimuksen henkilöstövuokrausyrityksen kanssa ja saan joitakin määräaikaisia töitä ja jostain syystä sitten haluaisinkin pois k.o. henkilöstöfirman listoilta. Joudunko irtisanoutumaan henkilöstöfirmasta ja tuleeko sen myötä päivärahaan karenssiaika? Saako päivärahaa niiltä päiviltä kun ei ole työtä, vaikka olet henkilöstöfirman kirjoilla?

    Seija

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu