Ihmiset itkevät turhaan parempaa palkkaa, kun eivät ymmärrä koko asiaa. Takokaa nämä kalloonne:
1. Ei palkkaa makseta koulutuksen, vaan työn vaativuuden perusteella.
- meidän firmassa virallinen toimenkuva väännetään aina helpoksi, ettei ole perusteita maksaa isoa liksaa
2. Kova palkkavaatimus ei tee sinusta hyvää työnantajan silmissä - päinvastoin laskee mahdollisuuksia päästä avoimeen tehtävään.
- ostathan autonkin sieltä mistä halvemmalla saa.
3. Aiempaan työkokemukseen on turha vedota, koska se ei palvele toista työnantajaa.
- tämä on meillä vakioperustelu. Ja kun emme anna koulutustakaan, olet aina "kouluttamaton" tai "ei-pätevä".
4. Kiinalainen tekee murto-osalla sinunkin palkasta ilman sairaslomia, narinaa ja niskurointia.
- suomalainen on huono häviäjä ja pelkää vapaata kilpailua.
T: Työnantaja
1. Ei palkkaa makseta koulutuksen, vaan työn vaativuuden perusteella.
- meidän firmassa virallinen toimenkuva väännetään aina helpoksi, ettei ole perusteita maksaa isoa liksaa
2. Kova palkkavaatimus ei tee sinusta hyvää työnantajan silmissä - päinvastoin laskee mahdollisuuksia päästä avoimeen tehtävään.
- ostathan autonkin sieltä mistä halvemmalla saa.
3. Aiempaan työkokemukseen on turha vedota, koska se ei palvele toista työnantajaa.
- tämä on meillä vakioperustelu. Ja kun emme anna koulutustakaan, olet aina "kouluttamaton" tai "ei-pätevä".
4. Kiinalainen tekee murto-osalla sinunkin palkasta ilman sairaslomia, narinaa ja niskurointia.
- suomalainen on huono häviäjä ja pelkää vapaata kilpailua.
T: Työnantaja
Vastaukset 8
Vanhimmat
Olen hyvin pitkälti samaa mieltä kanssasi, mutta johtajilla on ne suuret option, joista työntekijöillä ei ole edes varaa haaveilla...
insinöörien ironia- ja satiiritutka olla päällä?
Ja juuri noiden perustelujen vuoksi teillä on työntekijöinä korkeintaan keskitason porukkaa joiden työn tulos on mitä on. Ja johto on aivan onnessaan sillä saadaan teetätettyä paljon tunteja matalin kustannuksin, mutta mitäpä he alasta edes tietävätkään.
No epäpätevä tosiaan olet, tai ainakaan henkilöstöjohtamista et ole opiskellut. Noilla linjauksilla et vie yritystä eteenpäin montaa vuotta. IT-yritys on asiantuntijaorganisaatio ja sen työ on tietotyötä. Mikäli et osaa johtaa ihmisiä, et osaa johtaa yritystä. Jos yriyksenne olisi pörssissä varoisin visusti laittamasta ropojani teidän koriinne.
Epäilen kirjoitustasi muutenkin, tai ainakaan et taida oikeasti olla johtavassa asemassa. Koska näkemyksesi ovat 70-luvulta ja ne eivät sovi enää 2000-luvulle, saati sitten vielä IT-yritykselle. Oikeasti olisit jo konkurssissa :)
...hyviä kiinalaisia työntekijöitä. Noin amatöörimäisellä henkilöstöjohtamisen perusteella todelliset osaajat koukkaavat sinun firmasi ohi kunnollisiin työpaikkoihin.
-T
"Kiinalainen tekee murto-osalla sinunkin palkasta ilman sairaslomia, narinaa ja niskurointia..."
Sama juttu oli Neuvostoliitossa - halpaa tyovoimaa rajattomasti. Tuloksena tuotteita kuten Lada.
Ajaako herra johtaja itse ladalla, tai jollain kiinalaisella autolla vaiko mieluummin bmw: lla, joita kalliit demari-sakemannit rakentavat holhousyhteiskunnassaan?
Muuta sinne unelmiesi kehitysmaahan jos ihannoit sellaista elamantapaa ja anna heille toita.
... rakenna BMW:tä. Muistaakseni Bemarilla työskentelevät jugoslaavit. Joka tapauksessa saksalaiset autotehtaat on "jaettu" eri siirtotyöläisten reviireihin: turkkilaiset yhdessä, jugot toisessa jne. Jos saksalainen demari siellä jotain käsillään tekisi, hinnat olisivat ainakin 1,5 kertaiset.
Sitäpaitsi BMW on jo laajentanut tuotantoaan Kiinaan, Volkswagenia siellä on tehty jo vuosikaudet.
Onneksi Kiinassa myös työnatajat tienaavat vähemmän, ja tulevat pienemmillä optioilla toimeen ;-)