Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    vauvakuumetta

    Minulla on mieletön vauva kuume, olen kuitenkin vielä määräaikaisena,ja ennen kun saan nykyisessä työpaikassa vakipaikan ,minulle tulee 4kk koeaika.. Voikohan työnantaja laittaa koeaikana pihalle jos ilmoittaisi iloisia uutisia.. vai pitääkö tässä odotella melkein kesän alkuun, enne kuin voi alkaa yrittämäänkään edes vauva juttuja... kokemuksia?
    2568
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Ei voi laittaa, koska se olisi syrjintää suoraan raskauden perusteella. Ainakin saat hyvät korvaukset, jos näin pääsee käymään. ks. laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta.

    Äänestä

    • pystyy antaa potkut ilman pätevää syytä, ja eihän sen tietenkään tarvitse kertoa syytä miksi antaisi potkut, vaikka tietenkin tuossa tilanteessa raskaus näyttäisi olevan syy. Mutta jos työnantaja kieltää että se on syy, niin sille ei voi mitään.

      Koeajan aikana kumpikin osapuoli voi irtisanoa työsuhteen, ilman että kertoo syytä siihen.

      Paska homma tossa tilanteessa jos niin käy, ja silloin tietenkin kannattaa esim soittaa liittoon ja kysyä, miten asiaan pitäisi suhtautua.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    mhmm.. kirjoitti:

    Minulla on mieletön vauva kuume, olen kuitenkin vielä määräaikaisena,ja ennen kun saan nykyisessä työpaikassa vakipaikan ,minulle tulee 4kk koeaika.. Voikohan työnantaja laittaa koeaikana pihalle jos ilmoittaisi iloisia uutisia.. vai pitääkö tässä odotella melkein kesän alkuun, enne kuin voi alkaa yrittämäänkään edes vauva juttuja... kokemuksia?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu