määräaikainen vai vakinainen..

Määräaikaisuuden syytä ei muistaakseni tarvitse erikseen määritellä mutta pitäähän siinä näkyä että koska työ suhde loppuu. Siis työn alkamis- ja loppumispäivämäärät, eihän se voi olla muuten määräaikainen.

Palkka pitää olla selkeästi määriteltynä. Se voi olla esim TES 80%, jolloin palkka on työehtosopimuksessa määritllyn mukainen suhteutettuna työaikaan, eli tässä tapauksessa työaika olisi 80 % normaalista työajasta esimerkiksi 40 h/viikko.

Yleisesti sopimuksessa pitää käydä selville seuraavat seikat:
Ketkä, mitkä ovat sopimus osapuolet
Mistä asiasta sovitaan
Mitkä ovat sopimuksen ehdot (työaika ja maksettava palkka)
Milloin ja missä sopimus on tehty.

Tässä onkin hyvä esimerkki miksi kannattaa edes vähän kouluttautua. Maailma on niin julma että jokaista höynäytetään jos ei osaa pitää puoliaan. Aina ei tuu äiti, työkkärintäti tai sossuntäti neuvoon vaan turpiin tulee että rotkahtaa.

Lue sivulta http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyosopimus

Työsopimuksesi EI ole asiallinen!!!!

Lainausmerkkien sisällä olevat teksit on kopioitu suoraan yllä mainitsemaltani sivulta.

"Kirjallisen työsopimuksen tai selvityksen vähimmäissisältö:
- Työnantajan ja työntekijän koti- tai liikepaikka
- Työnteon alkamisajankohta
- Määräaikaisen sopimuksen kesto ja määräaikaisuuden peruste
- Koeajan pituus (jos koeajasta sovitaan)
- Työntekopaikka; jos ei pääasiallista tekopaikkaa, selvitys periaatteista joiden mukaan työntekijä työskentelee eri kohteissa
- Työntekijän pääasialliset työtehtävät
- Työhön sovellettava työehtosopimus
- Palkan määräytymisperusteet ja palkanmaksukausi
- Säännöllinen työaika
- Vuosiloman määräytyminen
- Irtisanomisaika tai sen määräytymisperuste
- Vähintään 1 kk kestävässä ulkomaantyössä työn kesto, valuutta, jossa rahapalkka maksetaan, ulkomailla suoritettava rahakorvaukset, luontoisedut ja työntekijän kotiuttamisen ehdot"

Määräaikaisuus ON perusteltava!

"Työntekijän saa aina ottaa vakinaiseksi eli toistaiseksi voimassaolevaan työsuhteeseen. Jos työnantaja aikoo ottaa työntekijän määräajaksi, määräaikaisuudesta tulee sopia ja sille on oltava hyväksyttävä peruste, joka mainitaan työsopimuksessa. Näitä ovat esimerkiksi sijaisuus, työn kausiluontoisuus, määräaikainen hanke, kertaluontoinen työsuoritus, oppilaitoksen harjoitteluaika, oppisopimuksen määräaika tai jokin muu, yrityksen toimintaan tai tehtävään työhön liittyvä, määräaikaista sopimusta edellyttävä seikka."

"Jos työnantaja ei voi osoittaa työsopimukselle määräaikaista tarkoitusta, työsopimuksen katsotaan olevan voimassa toistaiseksi."