Metallilaite(Heinävesi)

"paska paikka"
27.10.2005 20:47

"Täysin samaa mieltä"
27.10.2005 20:52

Uskon vitusti ettet ole sama henkilö.

Liiton miesten kannattaisi kiertää paljon muitakin firmoja, olisi nimittäin kirveellä töitä ja pal jon tässä maassa. Jos yritysjohto ei vaikuta rehelliseltä niin eiku tiukka syyni påålle vaan. Kannattaisi haastatella työpaikkaa vaihtaneet ensin, että miksi.

On käyny millon ketäkin,liitosta ja joka paikasta,mutta kun ei yksinkertasesti tapahdu mitään.Ei siinä enää yksi ihminen paljoo mahda.Nyt kun alko yt-neuvottelut,niin kaikki ylähallilla olijat tietää,kenestä pitäs irtisanomiset alottaa.

!!!! kirjoitti:

On käyny millon ketäkin,liitosta ja joka paikasta,mutta kun ei yksinkertasesti tapahdu mitään.Ei siinä enää yksi ihminen paljoo mahda.Nyt kun alko yt-neuvottelut,niin kaikki ylähallilla olijat tietää,kenestä pitäs irtisanomiset alottaa.

Lue lisää

http://www.perussuomalaiset.fi/uutiset/harhailee_14082005.htm

oikella oleva kaveri vanha kunnon jorma pulkkinen

!!!! kirjoitti:

On käyny millon ketäkin,liitosta ja joka paikasta,mutta kun ei yksinkertasesti tapahdu mitään.Ei siinä enää yksi ihminen paljoo mahda.Nyt kun alko yt-neuvottelut,niin kaikki ylähallilla olijat tietää,kenestä pitäs irtisanomiset alottaa.

Lue lisää

vaikka ylähallilla porukka olevinaan tietäisi kenestä pitäisi lomautukset aloittaa ni täytyy pysyä siinä karussa tosi asiassa että se menee aivan pärstä kertoimen mukaan "eli lähtiä voi olla kuka vaan" mä lähdin tänään ja olen onnellinen että se vihdoin on ohi (helpoitus)
kaikille siellä vielä oleville onnea ja menestystä.(kivoja duunikavereita melkein suurin osa)

dddd kirjoitti:

vaikka ylähallilla porukka olevinaan tietäisi kenestä pitäisi lomautukset aloittaa ni täytyy pysyä siinä karussa tosi asiassa että se menee aivan pärstä kertoimen mukaan "eli lähtiä voi olla kuka vaan" mä lähdin tänään ja olen onnellinen että se vihdoin on ohi (helpoitus)
kaikille siellä vielä oleville onnea ja menestystä.(kivoja duunikavereita melkein suurin osa)

Lue lisää

nykysin oo samalla tavalla melkei vähän joka paikassa.Iteki pois lähössä talosta,ja ihan samaa mieltä,että duunikaverit oli kivoja.Muuten ei tuu ikävä.

dddd kirjoitti:

vaikka ylähallilla porukka olevinaan tietäisi kenestä pitäisi lomautukset aloittaa ni täytyy pysyä siinä karussa tosi asiassa että se menee aivan pärstä kertoimen mukaan "eli lähtiä voi olla kuka vaan" mä lähdin tänään ja olen onnellinen että se vihdoin on ohi (helpoitus)
kaikille siellä vielä oleville onnea ja menestystä.(kivoja duunikavereita melkein suurin osa)

Lue lisää

Niin, eipä ole kenenkään "ura" vakaalla pohjalla. Pelkkää alihankintaa tekevät firmat ovat tulevaisuudessa todella tiukilla, hinnat putoaa jatkuvasti alaspäin ja jokaisesta asiasta pitää tinkiä kohtuuttomasti.
Onnea Sinulle tulevaisuuteen, poltellaan vaikka parit tupakit kun nähdään ;)

!!!! kirjoitti:

On käyny millon ketäkin,liitosta ja joka paikasta,mutta kun ei yksinkertasesti tapahdu mitään.Ei siinä enää yksi ihminen paljoo mahda.Nyt kun alko yt-neuvottelut,niin kaikki ylähallilla olijat tietää,kenestä pitäs irtisanomiset alottaa.

Lue lisää

Nythän siellä alkaa sitten pyllynnuolijoiden kulta-ajat että saa pelastettua työpaikkansa.Mites alkoholisoituneet kultapossukerholaiset? Heille töitä riittää joka tapauksessa.Säälittävää menoa.Yrityksen johtoajatuksiin kuuluu "inhimillisyys"....joopa joo!

ytytytytytytytytytyyttyytyt... kirjoitti:

Nythän siellä alkaa sitten pyllynnuolijoiden kulta-ajat että saa pelastettua työpaikkansa.Mites alkoholisoituneet kultapossukerholaiset? Heille töitä riittää joka tapauksessa.Säälittävää menoa.Yrityksen johtoajatuksiin kuuluu "inhimillisyys"....joopa joo!

Lue lisää

tiedetä inhimillisyydestä yhtään mitään.

Jopas löysin oikean palstan...

Eipä nuo liiton edustajien käynnit oikein tuota tulosta. Yhtä tyhjän kanssa vaikka kuulemma oikein *puheenaihe metalliliiton käytävillä*.

Ei kiitos metallilaitteeseen ENÄÄ IKINÄ!!

Sama paska näämmä joka tehtaassa, jollei nurin jo jokainen

Sehän on AFROMAN-kurttunen

http://www.buddyrizer.com/albums/rockstarsone/Afroman.sized.jpg

luottamusmies tulessa.Puun ja kuoren välissä

Miksi vähentävät työntekijöitä jos ylitöitä vielä pitää tehdä, vai siirtävätkö tuotannon Viroon ja Venäjälle?
Väheneekö myös työnjohto?

työntekijöitä kirjoitti:

Miksi vähentävät työntekijöitä jos ylitöitä vielä pitää tehdä, vai siirtävätkö tuotannon Viroon ja Venäjälle?
Väheneekö myös työnjohto?

potkivat vanhoja ja kalliita miehiä veks;tilalle halpoja ja uusia.mikä "työnjohto"???

www.metallisetgroup.fi

Sieltäpä löytyy semmoset satusivut, että! Kannattaa lukea asiakaslehdet

Propagandaa kirjoitti:

www.metallisetgroup.fi

Sieltäpä löytyy semmoset satusivut, että! Kannattaa lukea asiakaslehdet

HIIOHOI!!! Ette pöljät vain näe isompia kokonaisuuksia kuten Pekka allaolevassa kertoo:
nyt ruotuun pojat!


Työpaikat voi turvata tehokkaalla toiminnalla

Toiminnan kokonaisvaltainen tehokkuus on Pekka Kermanin mielestä keskeinen tapa turvata työpaikkojen säilyminen Suomessa.

- Tehokkuuteen pyrkimisessä tärkeitä asioita ovat kokonaisuuksien ymmärtäminen ja toiminnan kurinalaisuus, Kerman lisää.

Kerman työskentelee Metalliset Groupissa projektipäällikkönä. Hän on osallistunut lukuisiin kehittämishankkeisiin konsernin eri yksiköissä.

Kurinalaisuudella Kerman tarkoittaa sitä, että asiat tehdään täsmälleen niin kuin on sovittu.
- Tämä on aivan keskeistä. Tuottavuutta voidaan loppujen lopuksi parantaa hyvin yksinkertaisilla asioilla ja tätä taustaa vasten yhteisesti sovittujen pelisääntöjen merkitys korostuu. Jos joku asia ei tuotannossa pelaa, johtuu se useimmiten siitä, että pelisääntöjä ei noudateta. Tästä on paljon kokemuksia, Kerman sanoo.

Kermanin mielestä Metalliset Oy:n työntekijät ymmärtävät hyvin pelisääntöjen merkityksen. Samoin ymmärretään se, että toiminnan jatkuvalla kehittämisellä halutaan taata työpaikkojen pysyvyys.

- Konsernin tehokkuusluvut puhuvat tässä puolestaan. Kermanin mielestä kokonaisuuksien tarkasteleminen ja ymmärtäminen ovat kaiken toiminnan perusta.

- Joskus yksittäinen työ kannattaisi tekijän kannalta tehdä toisin kuin se tehdään, mutta kun toimintaa katsotaan kokonaisuutena, tilanne on usein toinen. Tärkeää on Kermanin mielestä myös se, että työntekijät antavat ongelmista ja epäkohdista palautetta.

- Pelisääntöjä on tarvittaessa pystyttävä muuttamaan nopeasti ja joustavasti.

Työmotivaatio tärkeä
Esimiestoiminnassa kokonaisuuden ymmärtämiseen kuuluu Kermanin mielestä myös se, että työntekijöitä on osattava kohdella yksilöinä.

- Toiset tarvitsevat ja kaipaavatkin suoraa puhetta, toisia on lähestyttävä pehmeämmin.

Työntekijän tärkeimpänä laatuvaatimuksena Kerman pitää työmotivaatiota ja halua kehittyä.

- Näitä elementtejä meillä myös tuetaan tuotantopalkkiojärjestelmällä, kouluttautumismahdollisuuksilla ja sillä, että konserni tarjoaa kehittymishaluisille työntekijöille mahdollisuuden urakiertoon ja alalla etenemiseen.

Henkilökohtaisesti Kerman pitää nopeaa kasvua ja muutosta suurena haasteena.

- Täytyy olla koko ajan tarkkana, sillä kasvun myötä saatetaan helposti menettää osa tehokkuudesta. Lisäksi muutos pakottaa kehittymään ja estää paikallaan junnaamisen. Jatkuva kehitys antaa työhön virtaa ja auttaa kehittymään sekä yksilönä että työyhteisönä, Kerman sanoo.

On se vaan kumma miten toiset jaksaa,yt-neuvottelut käynnissä ja äijät vaan painaa viikonloppuna ylitöitä(tietämättömyyttäkö vai pepun nuolentaa)veikkaan jälkimmäistä.Ja eiköhän nämä lampaat töitten jälkeen mene pikkujouluihin taputtelemaan herroja selkään ja kehumaan miten fiksuja ja filmaattisia he ovat.

juupa kirjoitti:

On se vaan kumma miten toiset jaksaa,yt-neuvottelut käynnissä ja äijät vaan painaa viikonloppuna ylitöitä(tietämättömyyttäkö vai pepun nuolentaa)veikkaan jälkimmäistä.Ja eiköhän nämä lampaat töitten jälkeen mene pikkujouluihin taputtelemaan herroja selkään ja kehumaan miten fiksuja ja filmaattisia he ovat.

Lue lisää

mut team-kemppihän niitä ylitöitä painaa.Muuten saattaa saada vaikka lopputilin,kun ei ole elämää metallilaitteen ulkopuolella.

0000 kirjoitti:

mut team-kemppihän niitä ylitöitä painaa.Muuten saattaa saada vaikka lopputilin,kun ei ole elämää metallilaitteen ulkopuolella.

Kyllä kait siellä pari-kolme kaveria on ihan paskat housussa ja piparit kädessä.Ja se team kempin pomo,se yks saatanan puusilmä vois kyllä mennä ja katsoa itseään peiliin.Firma on lopettamassa toimintaansa H-vedellä niin vielä vauhkoaa ja riehuu kuin vesikauhuinen..

juupa kirjoitti:

On se vaan kumma miten toiset jaksaa,yt-neuvottelut käynnissä ja äijät vaan painaa viikonloppuna ylitöitä(tietämättömyyttäkö vai pepun nuolentaa)veikkaan jälkimmäistä.Ja eiköhän nämä lampaat töitten jälkeen mene pikkujouluihin taputtelemaan herroja selkään ja kehumaan miten fiksuja ja filmaattisia he ovat.

Lue lisää

taitaa sama tahti olla niinkun ennenkin,lieneköhän pikkupomot vielä juoksee äijien perässä valittaen huonoja kertoimia ja valittaen mitä se tekee puljun imagolle.Onkohan tupakka-laki vielä voimassa(lieneköhän kaikille sama.)Entäs turvallisuus(aivan sama kuhan tahti on kova.)entäs kempin auto-asentaja pikkupomo(jokohan ois pässi saanu kenkää.)mitenkäs tvr;ät(vieläkö pärstäkertoimen mukaan)Vieläkö pekkaset määrää firma(tiistai,keskiviikko,torstai)Vieläkö ala-hallissa äijät kilpailee keskenään(ja sutta tulee niin per¤¤¤eesti)Onkos työntekijöistä vielä 90% lampaita? Entäs liitto(vieläkö kielletään liitonmiesten käynti tietyillä osastoilla)Onnex ite pääsin normaaliin työpaikkaan(kiitos siitä kuuluu eräälle metlalaiselle :)

dödö kirjoitti:

taitaa sama tahti olla niinkun ennenkin,lieneköhän pikkupomot vielä juoksee äijien perässä valittaen huonoja kertoimia ja valittaen mitä se tekee puljun imagolle.Onkohan tupakka-laki vielä voimassa(lieneköhän kaikille sama.)Entäs turvallisuus(aivan sama kuhan tahti on kova.)entäs kempin auto-asentaja pikkupomo(jokohan ois pässi saanu kenkää.)mitenkäs tvr;ät(vieläkö pärstäkertoimen mukaan)Vieläkö pekkaset määrää firma(tiistai,keskiviikko,torstai)Vieläkö ala-hallissa äijät kilpailee keskenään(ja sutta tulee niin per¤¤¤eesti)Onkos työntekijöistä vielä 90% lampaita? Entäs liitto(vieläkö kielletään liitonmiesten käynti tietyillä osastoilla)Onnex ite pääsin normaaliin työpaikkaan(kiitos siitä kuuluu eräälle metlalaiselle :)

Lue lisää

Kaikkiin muihin kysymyksiisi KYLLÄ paitsi ettei autonasentajasätkyapina ole saanut potkuja;eikä varmaan saakkaan..pitää talon puolta hautaansa asti.Miltä muuten tuntui mennä oikeisiin töihin metla-jutun jälkeen? Mahtaa olla vaikea sopeutua kun on nähnyt sitä paskaa siellä.Ei vittu voi olla edes totta minkälaista käytöstä "työnjohdolta" löytyy;ihme ettei joku jo ole polttannut pinnojaan kunnolla ja leiponut turpaan jotain pikkupomoa..

kysymyksiisi kirjoitti:

Kaikkiin muihin kysymyksiisi KYLLÄ paitsi ettei autonasentajasätkyapina ole saanut potkuja;eikä varmaan saakkaan..pitää talon puolta hautaansa asti.Miltä muuten tuntui mennä oikeisiin töihin metla-jutun jälkeen? Mahtaa olla vaikea sopeutua kun on nähnyt sitä paskaa siellä.Ei vittu voi olla edes totta minkälaista käytöstä "työnjohdolta" löytyy;ihme ettei joku jo ole polttannut pinnojaan kunnolla ja leiponut turpaan jotain pikkupomoa..

Lue lisää

kyllähän nykyisessä paikassakin on pikkupomoja,ja aluksi sitä tuli ajateltua että mitähän tuokin pässi tuossa mulkoilee ja itkee(kiitti metla),mutta selvis että täällä ne ajattelee vähän työntekijääkin ja muutakin jutustelun aihetta voi olla -RENTOMEININKI- Nykyisessä paikassa osa tietää metlan melkosena orjatyölaitoksena kun ollaan asiasta jutusteltu.Huomenna töihin eikä vituta pätkääkään,pinna ei oo kireellä eikä tupakkaa mene s¤¤tana kartonkia ennen töihin lähtöä.Eti hyvä immeinen parempi työpaikka!!!

propagandaaaaa!!! kirjoitti:

HIIOHOI!!! Ette pöljät vain näe isompia kokonaisuuksia kuten Pekka allaolevassa kertoo:
nyt ruotuun pojat!


Työpaikat voi turvata tehokkaalla toiminnalla

Toiminnan kokonaisvaltainen tehokkuus on Pekka Kermanin mielestä keskeinen tapa turvata työpaikkojen säilyminen Suomessa.

- Tehokkuuteen pyrkimisessä tärkeitä asioita ovat kokonaisuuksien ymmärtäminen ja toiminnan kurinalaisuus, Kerman lisää.

Kerman työskentelee Metalliset Groupissa projektipäällikkönä. Hän on osallistunut lukuisiin kehittämishankkeisiin konsernin eri yksiköissä.

Kurinalaisuudella Kerman tarkoittaa sitä, että asiat tehdään täsmälleen niin kuin on sovittu.
- Tämä on aivan keskeistä. Tuottavuutta voidaan loppujen lopuksi parantaa hyvin yksinkertaisilla asioilla ja tätä taustaa vasten yhteisesti sovittujen pelisääntöjen merkitys korostuu. Jos joku asia ei tuotannossa pelaa, johtuu se useimmiten siitä, että pelisääntöjä ei noudateta. Tästä on paljon kokemuksia, Kerman sanoo.

Kermanin mielestä Metalliset Oy:n työntekijät ymmärtävät hyvin pelisääntöjen merkityksen. Samoin ymmärretään se, että toiminnan jatkuvalla kehittämisellä halutaan taata työpaikkojen pysyvyys.

- Konsernin tehokkuusluvut puhuvat tässä puolestaan. Kermanin mielestä kokonaisuuksien tarkasteleminen ja ymmärtäminen ovat kaiken toiminnan perusta.

- Joskus yksittäinen työ kannattaisi tekijän kannalta tehdä toisin kuin se tehdään, mutta kun toimintaa katsotaan kokonaisuutena, tilanne on usein toinen. Tärkeää on Kermanin mielestä myös se, että työntekijät antavat ongelmista ja epäkohdista palautetta.

- Pelisääntöjä on tarvittaessa pystyttävä muuttamaan nopeasti ja joustavasti.

Työmotivaatio tärkeä
Esimiestoiminnassa kokonaisuuden ymmärtämiseen kuuluu Kermanin mielestä myös se, että työntekijöitä on osattava kohdella yksilöinä.

- Toiset tarvitsevat ja kaipaavatkin suoraa puhetta, toisia on lähestyttävä pehmeämmin.

Työntekijän tärkeimpänä laatuvaatimuksena Kerman pitää työmotivaatiota ja halua kehittyä.

- Näitä elementtejä meillä myös tuetaan tuotantopalkkiojärjestelmällä, kouluttautumismahdollisuuksilla ja sillä, että konserni tarjoaa kehittymishaluisille työntekijöille mahdollisuuden urakiertoon ja alalla etenemiseen.

Henkilökohtaisesti Kerman pitää nopeaa kasvua ja muutosta suurena haasteena.

- Täytyy olla koko ajan tarkkana, sillä kasvun myötä saatetaan helposti menettää osa tehokkuudesta. Lisäksi muutos pakottaa kehittymään ja estää paikallaan junnaamisen. Jatkuva kehitys antaa työhön virtaa ja auttaa kehittymään sekä yksilönä että työyhteisönä, Kerman sanoo.

Lue lisää

eikös tää kerman ole nyt Joensuussa joku tehtas-päälikkö?

kerman fani kirjoitti:

eikös tää kerman ole nyt Joensuussa joku tehtas-päälikkö?

On ilmeisestii. Olen kuullut että hänesta halutaan päästä eroon henkilöstön puolesta.

kerman fani kirjoitti:

eikös tää kerman ole nyt Joensuussa joku tehtas-päälikkö?

joku sano että sai kenkää

Vieläkös se paskatehdas pyörii? Ei ole kuulunut mitään? Taitaa mennä päin persettä.

runkkarisedät kirjoitti:

Vieläkös se paskatehdas pyörii? Ei ole kuulunut mitään? Taitaa mennä päin persettä.

Porukat tais pikkujouluissa "avautua" esimiehilleen niin täydellisesti ettei tarvitse enää täällä jurnuttaa paskaa elämää.

hjkshu kirjoitti:

Porukat tais pikkujouluissa "avautua" esimiehilleen niin täydellisesti ettei tarvitse enää täällä jurnuttaa paskaa elämää.

Ollut aina tälläistä touhua.Nyt en enää ihmettele.

Vai on täällä kirjoitti:

Ollut aina tälläistä touhua.Nyt en enää ihmettele.

Elä sitten ihmettele.Ihmiset puhuu asiaa jotkut vaan ihmettelee.

yt-neuvottelut on käynnissä ja siitäkään ei ole mitään mainittu paikallisessa lehdessä...

Pikkupippeli Hirvonen! Täys idiootteja koko porukka. Ihmettelen kuinka tuo lafka on edelleen pystyssä. Ruotsalaisia vietiin kun pässiä narusta näissä yrityskaupoissa.