Tuntipankki

Kokemuksia tuntipankista? Millaisia malleja on käytössä?MITEN OVAT TOIMINEET!?Onko ylityö korvaukset jääneet kokonaan pois?
96688
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 9

Vanhimmat

jos aloite tohon systeemiin on tullu työnantajalta, niin kyllä kannatta aika tarkkaan kattoo ja miettii mitä se haluaa tolla järjestelyllä. oma kokemus on, että ottakaa vaan ylityökorvaukset tes:en mukaan, niin ku ennenki, ja unohtakaa noi työaikapankki jutut.

Äänestä
  • huonoja kokemuksia. Edellisessä firmassa oli työaikapankki käytössä. Jouduin tekemään matkoilla plustunteja yhteensä n. 160, n.10:ssä kuukaudessa. Mahtavaa kun korvattiin joko 1:1 vapaana tai rahana.Otin 1 kuukauden ylimäärästä lomaa.Olikin pitkä 2 kk kesäloma,mutta onhan tuo vääryys kun vain 1:1 korvataan.

    Jos saatte sovittua,että kertyneet plus tunnit korvataan esim. 1.7 kertaisena (jokin sovittu kerroin)jonkin tietyn ajanjakson jälkeen esim.3 kuukauden välein,jos ei kerkee pitään vapaana niin ainakin vähän parempi systeemi olis.

    Lähdin käveleen siitä riistofirmasta.Nyt olen toisessa paikassa töissä,mutta lähden alihankitana samoihin hommiin kuin olin edellisen työpaikkani kautta.Nyt samasta matkustustyöstä palkka on kovempi,ylityöt korvataan(vaikkakin 1.5 kertasena),vapaa-ajan matkustaminen korvataan ruokaetu(ei ollu sitäkään edellisessä paikassa.Olen ylempi toimihenkilö,joten hyvässä tilanteessa olen mielestäni.

    Äänestä

  • eivoitietää kirjoitti:

    huonoja kokemuksia. Edellisessä firmassa oli työaikapankki käytössä. Jouduin tekemään matkoilla plustunteja yhteensä n. 160, n.10:ssä kuukaudessa. Mahtavaa kun korvattiin joko 1:1 vapaana tai rahana.Otin 1 kuukauden ylimäärästä lomaa.Olikin pitkä 2 kk kesäloma,mutta onhan tuo vääryys kun vain 1:1 korvataan.

    Jos saatte sovittua,että kertyneet plus tunnit korvataan esim. 1.7 kertaisena (jokin sovittu kerroin)jonkin tietyn ajanjakson jälkeen esim.3 kuukauden välein,jos ei kerkee pitään vapaana niin ainakin vähän parempi systeemi olis.

    Lähdin käveleen siitä riistofirmasta.Nyt olen toisessa paikassa töissä,mutta lähden alihankitana samoihin hommiin kuin olin edellisen työpaikkani kautta.Nyt samasta matkustustyöstä palkka on kovempi,ylityöt korvataan(vaikkakin 1.5 kertasena),vapaa-ajan matkustaminen korvataan ruokaetu(ei ollu sitäkään edellisessä paikassa.Olen ylempi toimihenkilö,joten hyvässä tilanteessa olen mielestäni.

    Käden puristus on tässä paikallaan!

    Kyllä se on niin että matka-aika korvaus pitää maksaa! Sehän on tällä hetkellä 7,77€/ tunti.

    Voit vielä riitauttaa entisen työnantajasi tuosta!

    Työehtosopimuksessa lukee seuraavasti:

    Matka-aikakorvaus

    1. Mikäli matka-aika paikkakunnan 0-pisteestä työpaikalle, aamuin ja illoin säännöllisiä kulkuvuoroja tai työnantajan järjestämää kuljetusta käyttäen, odotusajan huomioon ottaen yhteensä ylittää 1 tunnin, maksetaan siitä sisääntuloryhmän (7,77€) mukainen tuntipalkka. Samaa maksuperiaatetta käyttäen maksetaan korvaus jokaiselta seuraavalta täydeltä tunnilta.

    Edellisestä poiketen maksetaan matka-aikakorvaus tämän työehtosopimuksen liitteenä olevassa pöytäkirjassa sovittujen paikkakuntakohtaisten rajojen ulkopuolella sijaitseville työmaille.

    http://www.rakennusalanammattilaiset.net/putkimiehet/tiedostot/tess 2005-2007.pdf

    Äänestä

Meillä kävi aiemmin töissä joku metalliliiton edustaja ja kun tuli puhetta työaikapankista, se sanoi ehdottoman ei. Eli ei liittokaan noista oikein tykkää.

Loimaan liitto onkin sit eri asia. :D

Äänestä
  • että Loimaan liittoa ei ole olemassakaan,vain Loimaan kassa,ainakin toistaiseksi vielä,josta ei saa minkäänlaista tukea,tai neuvoa,jos/kun työnantajan kanssa menee sukset ristiin,muuta kuin työttömyyskorvauksen,jos jäät työttömäksi.

    Äänestä

  • Leni kirjoitti:

    että Loimaan liittoa ei ole olemassakaan,vain Loimaan kassa,ainakin toistaiseksi vielä,josta ei saa minkäänlaista tukea,tai neuvoa,jos/kun työnantajan kanssa menee sukset ristiin,muuta kuin työttömyyskorvauksen,jos jäät työttömäksi.

    Hyvä että tarkensit, vaikka olinkin tarkoittanut tuon vitsiksi. :)

    Äänestä

Työpaikassani sovittin otettavaksi Joustotuntijärjestelmä. Joustotunteja voi tehdä vain ylitöinä. Eli, jos menee viikonlopuksi töihin, tehtyäsi ensin 40h työviikon, niin perustunnit menevät ´pankkiin´. Kaikki prosentti tunnit maksetaan.
Yksinkertaisesti; jos teen lauantaina 8h ja sunnuntaina 8h töitä, pankkiin menee 16h ja käteen jää 0,5x8h ja 1x8h palkka, sekä viikkolepokorvaus 8h palkka.
Mutta, miksi tämä systeemi on hanurista?? Työnantaja ei anna käyttää kertyneitä tunteja kuin vasta silloin kun töitä on hyvin vähän ja lomautusilmoituksia jaetaan.

Äänestä
  • toi kuulostaa tosi hyvältä system. eli jos ylkyt maksetaan heti ja perustunnit jää "säästöön". mut meil oli tarkotus et noi tunnit kertyy ikuisesti "tunti tunnista", ja sit ne ois pidetty lomautusten sijasta joskus aikanaan.

    Äänestä

Ylityö korvauksia,meillä on vaan kiinteä kuukausipalkka(5000€),me vaan hoidetaan hommat(penkin lämmitys)niin että ne tulee tehdyksi.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Kokemuksia kirjoitti:

Kokemuksia tuntipankista? Millaisia malleja on käytössä?MITEN OVAT TOIMINEET!?Onko ylityö korvaukset jääneet kokonaan pois?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu