Ken tietää? Voiko työntekijä irtisanoa määräaikaisen työsopimuksen (2 kk) ennen sen virallista päättymistä? Pitääkö olla jokin erityinen syy? Paljonko irtisanomisaika mahtaa olla?
Entä onko johtaja/henkilöstöpäällikkö vaitiolovelvollinen lääkärintodistuksen suhteen työntekijän jäädessä sairaslomalle?
Entä onko johtaja/henkilöstöpäällikkö vaitiolovelvollinen lääkärintodistuksen suhteen työntekijän jäädessä sairaslomalle?
Vastaukset 7
Vanhimmat
SAK:n nettisivulla kerrotaan seuraavaa:
"Määräaikaista työsopimusta ei normaalisti voi päättää irtisanomalla, vaan se päättyy sovitun määräajan kuluttua. Sopimus sitoo työnantajaa ja työnantajalla on puolestaan oikeus saada korvaus kärsimistään kustannuksista, mikäli työntekijä lopettaa työntekonsa ennen määräajan kulumista."
Tietenkin asiasta voi yrittää neuvotella työnantajan kanssa... Asiaan vaikuttaa varmastikin se, kuinka vaikea työnantajan on löytää uusi työtekijä lähtevän tilalle.
"Entä onko johtaja/henkilöstöpäällikkö vaitiolovelvollinen lääkärintodistuksen suhteen työntekijän jäädessä sairaslomalle?"
KYLLÄ, EHDOTTOMASTI. Itseasiassa työnantajalla ei edes ole oikeutta saada tietää, mikä työntekijän sairasloman syy on. Työnantajalle pitää riittää lääkärin antama todistus, missä sairaus on korkeintaan määritelty koodinumerolla, ei "selväkielisenä".
Toisaalta työnantajalla on myös oikeus päättää lääkärintodistuksen hyväksymisestä. Jos hän jättää hyväksymättä oikean ja laillisen todistuksen, hänet voidaan haastaa oikeuteen.
Määräaikaisen työsopimuksen voi irtisanoa vain, jos siitä on erikseen sovittu. Muussa tapauksessa sopimus sitoo, eikä siitä voi livetä ilman vahingollisia seurauksia.
Työsuhteen voi (työsopimuslaki 8 luku 1 §) purkaa, ... "Työntekijä saa vastaavasti purkaa työsopimuksen päättyväksi heti, jos työnantaja rikkoo tai laiminlyö työsopimuksesta tai laista johtuvia, työsuhteessa olennaisesti vaikuttavia velvoitteitaan niin vakavasti, että työntekijältä ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa."
Näin ollen kaikkein paras ratkaisu on asian sopiminen työnantajan kanssa. Mikäli olet sairas, olet tietenkin sairaslomalla.
Mitenkä tällaisessa tapauksessa voi menetellä, kun on tehty määräaikainen sopimus, mutta työsopimuksessa mainitaan, että irtisanomisaika on työehtosopimuksen mukainen? Voidaanko tulkita, että irtisanomisaika tässä tapauksessa on, ja sopimuksen voi työntekijä purkaa irtisanomisajan puitteissa. Vastauksesta tosi kiitollinen.
Mielenkiintoinen kysymys. Mikäli määräaikaisesta työsopimuksesta on kiistatta tulkittavissa, että se on irtisanottavissa ja että irtisanomisaika selviää työehtosopimuksesta, on se sitten niin. Toki voi olla, että viittaus irtisanomisaikoihin työsopimuspohjissanne on koskenut vain toistaiseksi voimassaolevia sopimuksia ja että viittaus on huolimattomuudesta jäänyt tähän määräaikaiseen sopimukseen. Katsopa se työehtosopimus, johon on viitattu.
Saattaapi kertoa silti tuttavalleen ja tuttava toiselle ja pian tietää koko kaupunki että herpes se oli.
ne liitossasi osaa neuvoa?