irtisanominen koeajalla

... kusetetaan. Irtisanomiseen tarvitaan aina asiallinen syy, olipa se sitten koeajalla tai ei. Soita liittoon.

Irtisanomisen peruste on oltava aina selkeä ja laillinen, ja irtisanottavan on saatava tieto irtisanomisen perusteista.

Koeajalla on molemminpuolinen oikeus purkaa sopimus ilman irtisanomisaikaa, mutta irtisanomiseen on silti oltava peruste!

Irtisanoutumisesta ja siitä, että tulee irtisanotuksi, seuraa kolmen kuukauden karenssi.

Työstä eroamisesta ja erottamisesta saa 3 kk:n karenssin. Koeajalla ei merkitystä.

Itseni irtisanottiin koeajan viimeisen päivän iltana, siis kuvitelkaa! Olin kuulema hyvä työntekijä, mukava ihminen ja minulla oli hyviä ideoita mutta ei sittenkään saanut jatkaa. Jotain epämääräisiä syitä esitettiin. No työvoima kysyi oma näkemykseni asiasta, jossa tarkkaan perustelin omaa toimintaani ja näkemystä asiasta, enkä saanut karenssia, mikä olisikin ollut täysin epäreilua. Jälkeenpäin huomasin että ko. paikkaan on joka vuosi haettu uudet työntekijät, joten saisivat itse katsoa peiliin...itsetunnolla se oli kylläkin tosi kova isku. Voimia!

Asiakas tuli ilmottautumaan työnhakijaksi. Mukana työtodistus, jossa näkyi työn alkamispäivämäärä ja työn päättymispäivämäärä, sekä työn päättymisen syy: koeaikapurku.
No muuten ihan hyvä työtodistus, mutta eihän se riitä, että työn päätymisen syynä lukee vain koeaikapurku. Ei voi tehdä maksulausuntoa työttömyysturvasta ennenkuin tiedetään enemmän.

Kysyin sitten asiakkaalta, että miks tässä näin lukee. Asiakas kertoi, että pomo oli sanonut että mitään muuta ei tarvii ilmoittaa. Joo ja ei.
Kysyin asiakkaalta, että haluaako hän hommata työnantajalta uutta työtodistusta, vai sopiiko että minä soitan työnantajalle samoin tein että saadaan asiat etenemään.

Soitin pomolle, joka ilmoitti hyvinkin tietävästi, että ei tarvi muuta ilmoittaa kuin että purettu koeaikana. Joa ei tarttekaan, mutta asiakkaan työttömyysturvan takia pitää saada tietää, että purettiinko työsuhde asiakkaasta johtuvast syystä vai työnantajan omasta päätöksestä.

Työantaja kysyi, että " mitä se työntekijästä johtuvasta syystä tarkoittaa?"
Kerroin johtajalle että se tarkoittaa että työntekijä on esim myöhästellyt töistä eikä ole huomautuksista huolimatta lopettanut myöhästelyä, on ollut juovuksissa töissä tai juonut työssä ollessaan, on tahallaaan laimilyönyt työtehtäviä eikä ole noudattanut ohjeita ynnämuuta tällaista.
"No eihän sellaisesta ole kysymys, henkilö ei vaan sopinut työhön eikä porukkaan, joten käytin johtajan oikeutta laittaa sen ulos".

Tämä selevä.
Kirjoitin asiakkaalle suoraan maksulausunnon työttömyysturvasta. Ei tarvinnut alkaa tehdä kyselyjä eikä tullut karenssia.

Olen soittanut työnantajille usein samassa asiassa. Jotkut ymmärtävät heti mistä on kysymys ja mitä kysytään. Muutama herrai markkinointipelle on alkanut ihan selvästi tahallaan mustamaalaamaan entistä työntekijää ja yrittämään puhumaan asiakkaalle karenssia. Yksikin alkoi jaaritella jostain firman markkinoinnista ja tavoitteista ja yritti kaikin keinoin väittää että työntekijä olisi jotenkin itse laiminlyönneillään aiheuttanut työsuhteen purkamisen. Asiakas taas kertoi, että heti kun hän oli alkanut kysellä sellaisen palkkansa perään mitä oltiin luvattu, niin näytettiin ovea.
Ei ole ollut vaikea unohtaa tuollaisten työnantajien paskanpuhumiset ja kirjoittaa suoraan työttömyysturvasta maksulausunto voimaan. Asiakkailla on yleensä tuommoisen yllättävän koeaikapurun saatuaan muutakin murehdittavaa kuin joku työttömyyskorvauksen karenssikin vielä.

Sitten mulla käy vuoden mittaan säännöllisin väliajoin ilmottautumassa juoppo insinööri, jonka työsuhteet aina päättyy jotenkin ennen kuin ehtii alkaakaan, aina ne on hänen mukaansa ihan laittomia irtisanomisia mutta hän ei viittti alkaa riitelemään ja vanha tai tuore viina haisee joka kerta hänen puolellaan työpöytää hänen käydessään. En viitti sen asioita alkaa sen enämpiä alkaa setvimään, vaan otan vaan ilmottautumisen vastaan, teen toimikuntakyselyn ja annan uusimiajan 3 kk päähän. Toimikuntakyselyyn hän voi selvittää vaikka kaiken työsuhteistaan, siellä ne sitten lukee ja tekee niitä päätöksiään.
Asiat voi hoitaa monella tavalla. Minä teen näin.

Josko ihalainen poistaisi tän 3kk karrenssipeikon työttömien niskasta, niin saataisiin työnantajillekin niitä työntekijöitä lievittämään työvoimapulaa!KOEAIKA on keino käyttää työttömiä ruuhkahuippujen ja projektien läpiviemiseen ja sen jälkeen on helppoa päästä heistä eroon ilman irtisanomisaikaa,koska sana KOEAIKAPURKU riittää syyksi!!!MUTTA TYÖNTEKIJÄ joutuu selvittämään asiaa sen jlk työkkärille ja kassoille ym. 3kk karenssin pelko niskassa vaikka on työnsä hyvin hoitanut.Näin markkinatalous toimii,mutta nouseeko eläkeikä kun ihmisiä kiusataan näin monta kertaa työelämän aikana ja nuoretkin pettyvät jo heti uransa alussa yhteiskunnan epäoikeudenmukaiseen meininkiin...

KOEJALLA EI IRTISANOTA. Termit haltuun hei. Ja ei tarvita syytä. Voit pyytää firmaa kirjoittamaan paperin siitä, koska työsuhde päätettiin KOEAJALLA ja miksi. Se selvitys pitää antaa.