Jäin työttömäksi pitkä työuran jälkeen. Onneksi olin ollut liitossa ja tiedossa oli ansiosidonnainen päiväraha, jolla laskin pärjääväni ja lyhentäväni jopa asuntolainaakin, yksinhuoltaja kun olen. Tuota päivärahaahan maksetaan 500 päivältä joten asiat ehkä saattavat järjestyä sinä aikana. Asuntona oli rakas melkein maksettu koti. Päivärahaa jouduin odotella, koska minulle maksettiin irtisanomisajan palkka puolelta vuodelta.
Kuinka ollakaan minulle tarjottiin puolipäivätyötä vähän ennen kuin olisin tuota ansiosidonnaista alkanut nauttimaan. Lähettelin tiuhaan sähköpostia liiton neuvontaan ja otin selvää, mikä vaikutus tällä palkalla on minun tilanteessani. Sain tietää, että minulle voidaan maksaa ns. soviteltua päivärahaa. OK otin työn vastaan, koska laskujeni mukaan saisin pikkuisen enemmän rahaa kuin kokonaan työttömänä ja työtähän on tärkeä tehdä, ainakin minun iässäni.
Elämä hymyili, puolipäivätyö tuntui mukavalta ja rahahuoltenvarjo oli poistunut - vähäksi aikaa.
Kesäkuussa ihmettelin, onko kassalle tullut joku virhe kun päivärahaa oli tulossa kovin vähän, paniikki iski, koska talous oli vedetty aika naftisti tulevien suoritusten mukaan. Alkoi kiivas sähköpostittelu työttömyyskassaan.
"Sinulle on tullut 34 työviikkoa täyteen ja päivärahasi lasketaan uudelleen ja sinulle tulee omavastuuaika" MIKÄ MIKÄ??? Tuommoisesta en tiennytkään, mutta minulle ilmoitettiin, että kyllä se siellä nettisivuilla sanotaan. Tyhmä kun en tuota ollut ymmärtänyt....
Päiväraha tipahti bruttona kuussa 300 euroa, iso summa minun taloudessani. Onhan toki päivärahani määrä "suojattu" 80 prosentilla, mutta pieneni rutkasti. Meni siinä rakas koti vaihtoon.
En tiedä olenko tyhmä, kun en osaa nauttia siitä, että yleensä saan jotain palkan lisäksi?
Jos olisin maannut kotona, olisin saanut 500 päivää hyvään palkkaani perustuvaa päivärahaa ja sillä sipuli, sitten en ehkä muuta kuin työmarkkinatukea jos uutta työtä ei olisi löytynyt.
Ja nyt sitten odotellaan seuraavaa työviikkojen täyttymistä ja omavastuuaikaa, jos nyt enää tuo laki sovitellusta päivärahasta on voimassa.
Olen sitä mieltä, että tuo 500 päivää olisi pitänyt olla suojattu niin, että päivärahan määrä olisi pysynyt samana ja sitä mieltä, että koska työni tällä hetkellä on kuitenkin vakituinen puolipäivätyö, ei siinä tarvitsisi mitään omavastuuaikoja olla välissä 34 työviikon välein, tulee vaan rahaton kuukausi turhan takia.
Ei kannata ottaa vastaan palkankorotuksia - päiväraha pienenee, koska laskentaperusteena on palkkasumma, joka ei saa ylittyä (90 prosentin säännös), nytkin se ylittyy niin, että ei tuosta 80 prosentin suojasäännöstä ole hyötyä.
Olen ollut ilmeisesti tavallista tyhmempi kun ei nämä jutut ole menneet heti jakeluun, mutta lukekaapa huvikseen tuota lakia sovitellusta päivärahasta. Hah sanon minä.
Kuinka ollakaan minulle tarjottiin puolipäivätyötä vähän ennen kuin olisin tuota ansiosidonnaista alkanut nauttimaan. Lähettelin tiuhaan sähköpostia liiton neuvontaan ja otin selvää, mikä vaikutus tällä palkalla on minun tilanteessani. Sain tietää, että minulle voidaan maksaa ns. soviteltua päivärahaa. OK otin työn vastaan, koska laskujeni mukaan saisin pikkuisen enemmän rahaa kuin kokonaan työttömänä ja työtähän on tärkeä tehdä, ainakin minun iässäni.
Elämä hymyili, puolipäivätyö tuntui mukavalta ja rahahuoltenvarjo oli poistunut - vähäksi aikaa.
Kesäkuussa ihmettelin, onko kassalle tullut joku virhe kun päivärahaa oli tulossa kovin vähän, paniikki iski, koska talous oli vedetty aika naftisti tulevien suoritusten mukaan. Alkoi kiivas sähköpostittelu työttömyyskassaan.
"Sinulle on tullut 34 työviikkoa täyteen ja päivärahasi lasketaan uudelleen ja sinulle tulee omavastuuaika" MIKÄ MIKÄ??? Tuommoisesta en tiennytkään, mutta minulle ilmoitettiin, että kyllä se siellä nettisivuilla sanotaan. Tyhmä kun en tuota ollut ymmärtänyt....
Päiväraha tipahti bruttona kuussa 300 euroa, iso summa minun taloudessani. Onhan toki päivärahani määrä "suojattu" 80 prosentilla, mutta pieneni rutkasti. Meni siinä rakas koti vaihtoon.
En tiedä olenko tyhmä, kun en osaa nauttia siitä, että yleensä saan jotain palkan lisäksi?
Jos olisin maannut kotona, olisin saanut 500 päivää hyvään palkkaani perustuvaa päivärahaa ja sillä sipuli, sitten en ehkä muuta kuin työmarkkinatukea jos uutta työtä ei olisi löytynyt.
Ja nyt sitten odotellaan seuraavaa työviikkojen täyttymistä ja omavastuuaikaa, jos nyt enää tuo laki sovitellusta päivärahasta on voimassa.
Olen sitä mieltä, että tuo 500 päivää olisi pitänyt olla suojattu niin, että päivärahan määrä olisi pysynyt samana ja sitä mieltä, että koska työni tällä hetkellä on kuitenkin vakituinen puolipäivätyö, ei siinä tarvitsisi mitään omavastuuaikoja olla välissä 34 työviikon välein, tulee vaan rahaton kuukausi turhan takia.
Ei kannata ottaa vastaan palkankorotuksia - päiväraha pienenee, koska laskentaperusteena on palkkasumma, joka ei saa ylittyä (90 prosentin säännös), nytkin se ylittyy niin, että ei tuosta 80 prosentin suojasäännöstä ole hyötyä.
Olen ollut ilmeisesti tavallista tyhmempi kun ei nämä jutut ole menneet heti jakeluun, mutta lukekaapa huvikseen tuota lakia sovitellusta päivärahasta. Hah sanon minä.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Et ole ainut, joka olet tuohon loveen langennut.
Sinulle tuli nyt lisäpähkinä purtavaksesi. 34 viikon päästä päivärahasi lasketaan jälleen uudestaan ja 80 prosentin suojaosuus lasketaan vähentyneestä päivärahan perusteena olevasta palkasta. Jne. Kuka sanoikaan, ettei ikiliikkujaa ole keksitty? Tosin sinulla se loppuu, kun elät pelkän osapäivätyötulon varassa.
Jos taas eroat osapäivätyöstäsi, työkkäri muistaa sinua 3 kk:n karenssilla...
Näinkin työttömien työttömyysturvaa pienennetään.
Uusi työssäoloehto ei täyty osapäivätyössä, jos pystyt työnantajasi kanssa sopimaan, että teet alle 18 h/viikko. Tällöin ei uhkaa myöskään karenssi, koska työsuhteesi ei pääty.
Seuraavassa asiaa koskeva työttömyysturvalain kohta:
Palkansaajan työssäoloehtoon luettava työ
Palkansaajan työssäoloehtoon luetaan kalenteriviikot, joina henkilö on ollut vakuutuksenalaisessa työaikaa ja palkkaa koskevat edellytykset täyttävässä työssä. Kukin kalenteriviikko luetaan työssäoloehtoon vain kerran.
Työaikaa koskevat edellytykset täyttyvät, kun henkilön työaika yhdessä tai useammassa työssä on yhteensä vähintään 18 tuntia tai kun jaksotyössä työsopimuksen mukainen säännöllinen työaika on tasoittumisjakson aikana keskimäärin yhteensä vähintään 18 tuntia kalenteriviikossa.