Moi!
Millähän perusteilla määräaikaisia työsopimuksia saa tehdä monta peräkkäin? Olen töissä kunnallisella puolella erään koulun keittiöllä. Työsopimus tehdään aina määräajaksi esim. koulujen aloituksesta syysloman alkuun, syysloman jälkeisestä päivästä joululomaan jne. eli koulun loma-ajat on pätkitty sopimuksesta pois ja sen ajan olen virallisesti työttömänä. Näitä pätkiä mahtuu lukuvuoteen neljä ja pisin työttömyysaika on koulujen kesäloman aika.
Kuulun Pamiin, joten majoitus- ja ravitsemisalan tes on tuttu, sillä olen aikaisemmin työskennellyt paljolti yksityisellä puolella. Nykyisessä työpaikassa on kuitenkin käytössä kvtes, josta ei tahdo ottaa tolkkua eli en ole löytänyt selkeää vastausta määräaikaisuudesta.
En varsinaisesti ole kenenkään sijainen, vaikka sijaiseksi minua tituleerataan. Sopimuksessa lukee määräajan perusteena vain erillinen määräaikainen sopimus. Ajattelin kysyä ensin tältä palstalta, jos jollakulla on vaikka omakohtaista tietoa asiasta... Pitänee jossain vaiheessa soittaa Kunta-alan liittoon, vaikka en siihen tällä hetkellä kuulukaan. Sen tiedän, etten ole ainoa, joka näitä määräaikaispätkiä tekee vaan niitä löytyy paljon kunnan sisältä.
Jään mielenkiinnolla odottamaan vastauksia, kiitos niistä jo etukäteen!
Millähän perusteilla määräaikaisia työsopimuksia saa tehdä monta peräkkäin? Olen töissä kunnallisella puolella erään koulun keittiöllä. Työsopimus tehdään aina määräajaksi esim. koulujen aloituksesta syysloman alkuun, syysloman jälkeisestä päivästä joululomaan jne. eli koulun loma-ajat on pätkitty sopimuksesta pois ja sen ajan olen virallisesti työttömänä. Näitä pätkiä mahtuu lukuvuoteen neljä ja pisin työttömyysaika on koulujen kesäloman aika.
Kuulun Pamiin, joten majoitus- ja ravitsemisalan tes on tuttu, sillä olen aikaisemmin työskennellyt paljolti yksityisellä puolella. Nykyisessä työpaikassa on kuitenkin käytössä kvtes, josta ei tahdo ottaa tolkkua eli en ole löytänyt selkeää vastausta määräaikaisuudesta.
En varsinaisesti ole kenenkään sijainen, vaikka sijaiseksi minua tituleerataan. Sopimuksessa lukee määräajan perusteena vain erillinen määräaikainen sopimus. Ajattelin kysyä ensin tältä palstalta, jos jollakulla on vaikka omakohtaista tietoa asiasta... Pitänee jossain vaiheessa soittaa Kunta-alan liittoon, vaikka en siihen tällä hetkellä kuulukaan. Sen tiedän, etten ole ainoa, joka näitä määräaikaispätkiä tekee vaan niitä löytyy paljon kunnan sisältä.
Jään mielenkiinnolla odottamaan vastauksia, kiitos niistä jo etukäteen!
Vastaukset 1
Vanhimmat
Työsopimuslain 3§ kieltää työsopimusten pilkkomisen ainakin teoriassa... mutta käytännössä ei useinkaan...
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055