työ ja unirytmi

Minulla on ns epäsäännöllinen työ, jonka takia joskus unen saanti on vaikeaa. Esim maanantaina voi työaika olla klo 17.00-01.00, kun taas seuraavan kerran työaika on ti-ke yönä klo 03.00-10.00. Eli kun tulee yöllä yhden jälkeen kotiin töistä, sitä nukkuu seuraavana aamuna sinne 9-10:een. Sitten kun seuraavana yönä työ alkaakin jo klo 3, niin miten saat nukuttua riittävästi? Miten unirytmin voi yhtäkkiä kääntää 24h aikana niin, että saa aloitettua nukkumisen jo klo 20.00? Eli pitäisi herätä jo siihen aikaan, kun on edellisenä yönä vasta päässyt nukkumaan..
1265
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

Nopea vuorojen kierto tai muuten epäsäännöllinen työaika on myrkkyä unirytmille. Vuorokausirytmin tahdistaminen onnistuu enintään parin tunnin verran per vuorokausi. Ei siihen taida siis mahdollisuuksia olla, vaan täytyy kärvistellä jatkuvassa "jetlagissa".

Monet vuorotyötä tekevät nukkuvat pikku pätkiä silloin kun nukuttaa. Eli jos työ tekee pitkän yöunen mahdottomaksi, ihminen sopeutuu jollain lailla siihen, että yhden pitkän pätkän sijaan nukutaan monta lyhyttä. Eihän se sama asia ole, mutta sinne päin.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


hagew kirjoitti:

Minulla on ns epäsäännöllinen työ, jonka takia joskus unen saanti on vaikeaa. Esim maanantaina voi työaika olla klo 17.00-01.00, kun taas seuraavan kerran työaika on ti-ke yönä klo 03.00-10.00. Eli kun tulee yöllä yhden jälkeen kotiin töistä, sitä nukkuu seuraavana aamuna sinne 9-10:een. Sitten kun seuraavana yönä työ alkaakin jo klo 3, niin miten saat nukuttua riittävästi? Miten unirytmin voi yhtäkkiä kääntää 24h aikana niin, että saa aloitettua nukkumisen jo klo 20.00? Eli pitäisi herätä jo siihen aikaan, kun on edellisenä yönä vasta päässyt nukkumaan..

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu