virma stilisoi työyhteisön rooleja. Nykyinen mielenkiintoinen & haasteellinen homma loppuu minulta n. 30 kolleegalta. Hommat jaetaan uusille rooleille. Pitää siis hakea työtänsä uudelleen firman sisällä. Helevetin kivvoo !!!
"Virman" johto ei tiedä , mitä ovat tekemässä ! Mutta, eihän kaikkea voi vaatiakaan, kun on riittävän paljon nappeja kaulassa, eihän ???!!!
Vitu**aa !! Otan oluen...
"Virman" johto ei tiedä , mitä ovat tekemässä ! Mutta, eihän kaikkea voi vaatiakaan, kun on riittävän paljon nappeja kaulassa, eihän ???!!!
Vitu**aa !! Otan oluen...
Vastaukset 9
Vanhimmat
Otan osaa osastasi ja otan oluen miekii.
otat isseäsi niskasta kiinne ja teet itsesi tarpeelliseksi.... vai oletko niitä kellä helppo *varma duuni vaikkei mitään tekiskään* miehiä?
Yritähän ymmärtää joskus työnantajaakin.....Ei lusmuilusta palkkaa makseta. Näitä *suojatyöpaikkoja nähty* eip millään pahalla ja itse ihan työntekijäpuolellla eli en vinkua työnantajan roolissa.
Usealla ihmisellä vain se tyyli että purraan kättä joka ruokkii...
Itse yritän tehdä osani firmassa joka ei todellakaan palkalla retostele.... mutta... parempi sekin kuin kotona tylsistymässä
Jos ottaa vitutukseen oluen niin on jo matkalla hunkinkolle, olutta
pitäisi ottaa vaan siksi kun on kivaa.:=))
niitä nappeja kaulaasi ja koikeile kuinka heiluvia on tulosvastulliset tuolit.
No en vähättele osaasi,, toivottavasti pysyt ruodussa ja saat perheelesi leivän.
Mutta jokaisella on oma taakkansa.
tsemppiä !!
Työlainsäädännön mukaan työtehtäviä ei saa yksipuoleisesti muuttaa. Kai teillä on työpaikalla joku luottamushenkilö? Jos työpaikkasi on jonkun liiton piirissä, ota yhteyttä niihin.
kuullostaa tilanteelta, jossa täytyy käynnistää lakisääteiset yt-neuvottelut - onko sellaiset alkamassa? Yt-neuvotteluja ei käydä vain silloin, kun firma irtisanoo ihmisiä, myös riittävä toimenkuvan muutos edellyttää yt-neuvotteluja. Edelliseen viestiin viitaten - onhan työpaikallanne pääluottamusmies?
ensi viikko tulee olemaan mielenkiintoista aikaa ...
..ne ois jotain tienny, taitavat olla niitä harhaan johtajia, Myt kuinkas jos itse on täysin hukas. Besame, besasmeee..
kokeilla kaikkea uutta. Meilläkin vaihtui johtoporukka ja heti alettiin kokeilla uusia tuulia. Hommat alkoi laahata perässä ja asiakkaat valitti. Tietysti syytökset kohdistui suoritusportaaseen eli työntekijöihin. Muutettiin taas systeemiä ja sama meno jatkui, eli homma ei pelannut. Nyt ollaan vaihtamassa johtoporrasta, mutta ei taida enää se hyvin toiminut systeemi palata. Tähän mennessä on ollut työnantajan markkinat, sanotaan älä valitä, kyllä sun tilallesi on tulijoita. Mutta onneksi nyt näyttää homma muuttuvan työntekijöiden hyväksi.