Minulla on vakituinen työpaikka. Olen tämän vuoden aikana joutunut kahdesti pitkälle sairaslomalle. Pomoni ilmoitti viimeisenä sairaslomapäivänä minulle, että minut on irtisanottu. Syytä minulle ei ilmoitettu. En kuulu liittoon, mutta on kait olemassa joku laki että näin ei saa menetellä?
Mitä minun kannattaisi tehdä?
Mitä minun kannattaisi tehdä?
Vastaukset 4
Vanhimmat
Ensimmäiseksi sinun on pyydettävä työnantajaltasi kirjallisesti työsopimuksen päättymispäivämäärä sekä ne hänen tiedossaan olevat irtisanomisen tai purkamisen syyt, joiden perusteella työsopimus on päätetty. Vasta tämän jälkeen kannattaa harkita jatkotoimia.
Työnantaja voi irtisanoa vain pahojen taloudellisten syiden ja työntekijän jatkuvan laiminlyönnin seurauksena, josta on aiemmin varoitettu. Sairaslomalla olevaa ei tosin mielestäni voi irtisanoa lainkaan.
Työnantajan tulisi itse neuvotella irtisanomisen syistä kanssasi, mutta jos hän yrittää irtisanoa sinut väärin perustein, sinun ei tule allekirjittaa irtisanomislappua.
Työntekijällä on paljon turvaa, työnantaja joutuu maksumieheksi jos väärinperustein irtisanoo(irtisanomiseen tarvitaa erittäin painavat syyt) Irtisanomisaikakin on parista kuukaudesta vuosiin riippuen työsuhteen keskosta.
Otappa yhteyttä liittoon/työsuojeluvaltuutettuun. MYös netistä saa googlettamalla tietoa esim. hakusana sairasloma ja irtisanominen tai irtisanominen.
Älä luovuta, vaikuttaa että sinua tosiaan yritetään potkaista pihalle väärin perustein!!!
Oikeuskäytännössä vasta n. vuoden mittaisen sairasloman perusteella työnantajalla on katsottu olevan oikeus irtisanoa. Tässäkin työnantajallla tietynmoinen sosiaalinen vastuu. Työntekijällä on suhteellisen vahva irtisanomissuoja, joten eduistasi työntekijänä kannattanee pitää kiinni!
Ota yhteys työsuojelupiiriisi. Sieltä varmasti neuvovat ensin pyytämään kirjallisena irtisanomisilmoituksen. Työnantaja voidaan myös oikeuden kautta velvoittaa luovuttamaan kirjallinen irtisanomisilmoitus. Aika helpostihan tuollainen irtisanominen kuvaamiesi tietojen perusteella tulkitaan nimenomaan sairaudesta johtuvaksi, joka on tietenkin kielletty. Sairaslomalla oleva käsittääkseni voidaan taloudellisista ja tuotannollisista syistä irtisanoa, mutta se onkin sitten jo aika paljon vaadittu työnantajaltakin näyttöineen ja uuden henkilön palkkaamiskieltoineen.