näkyy poliisissa riitaisuuksina, kateutena ja asematavoitteluna keinolla millä hyvänsä? Syökö järjestelmä työpaikan hyvinvointia?
Joko poliisin uusi tulospalkkausjärjestelmä
itsekin siihen tulevaisuude...
8765
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
alusta saakka. Ne jotka olivat systeemiä sovittamassa organisaatioon ja eli erilaisten sisäisten pienryhmien edustajat ovat neuvotelleet itselleen mihinkään faktoihin perustumattomat edut niiden kustannuksella, jotka tekevät todellisen poliisityön.
Yksi suurin valhe tulospalkkaukseen siirtymisessä oli se, että kenenkään palkka ei alene.
Täysin selväähän on, että jos ylimääräistä rahaa ei valtion budjetista tule, niin jonkun palkan on alennuttava, jos taas jokun palkka nousee.
Jos henkilö sai vuonna 2000 palkkaa x rahaa hän voi saada vuonna 2005 täsmälleen saman verran.
Palkka ei ole alentunut, vaan pysynyt prikulleen samana. Lupaus on siis pidetty.
Ei voi tyhmä konstaapeli väittää, että työnantajan edustaja olisi antanut valheellisen lupauksen.
Tosin sen saman rahasumman ostovoima on voinut pikkuisen muuttua viidessä vuodessa, mutta siitähän ei ollutkaan mitään puhetta palkkausjärjestelmään siirryttäessä;)
Kun palkkausjärjestelmää sorvattiin poliisille, niin sisäministerinä oli Ville Itälä. Itälä antoi Turun Sanomissa lausunnon, jonka mukaan poliisin vanhanmallinen palkkausjärjestelmä on valtiolle liiana kallis. Jos siis vanha systeemi oli liian kallis työnantajalle, niin uusi oli oleva halvempi. Itälä myös tähdensi, että tämä on vain uusi palkkausjärjestelmä ja sen tarkoitus ei ole korottaa palkkoja!
Poliisikunnan älykkyys tuli hyvin esiin, kun Poliisijärjestöjen liitto hyväksyi näistä lähtöasetelmista palkkausjärjestelmän sellaisenaan.
Työnantajan edustaja ei siis koskaan ole luvannutkaan tältä palkkausjärjestelmältä mitään hyvää työntekijäpuolelle, mutta silti se vaan poliisiinkin haluttiin:)
kaikkia perseennuolioita viipymään pitkään pomon helmoissa tai housuissa. Hiljaiset työntekijät ja uurastajat jotka ei ruskealla kielellä ratsasta kulkevat palkkakuopassa. Esimiesjärjestelmästä katoavat ne johtajat, joilla on oma mielipide ja jäljelle jää ne jotka lipovat!..palkka tekee miehistä "ämmiä" työpaikoilla. Onnea sinulle tulevaisuuteen! Herrat keksi hyvän järjestelmän hiljentää työntekijät: "hajota ja hallitse", ja toimii.
Näinhän se menee, mutta alainen, jolla on oma mielipide on nykyisin yhteistyökyvytön. Yhteistyötä tehtäessä esimiehen sanalla on arvaamaton painoarvo.
Oikeudenmukainen ja kannustava palkkajärjestelmä, kaikkea muuta!!!
Lääninhallitus on antanut etukäteen poliispäälliköille käyttöön vaativuusluokitusten lukumäärän kun vaativuusluokitus pitäisi määritellä henkilön toimenkuvan mukaan. Esim. luokitusta 04.03 on poliisilaitoksella käytössä 3 kpl, mutta tässä luokituksessa työskenteleviä on oikeasti 5 kpl. Eli kaksi jää ilman vaikka tehdään prikulleen samoja hommia. Ja senhän tietää mitä se aiheuttaa!
Henkilökohtaisen työsuorituksen keskiarvoksi on määritely 9 prosenttia. Eli jätkät sorvataan siihen vaikka väkisin ja seuraavalla kehityskeskustelu kierroksella poliisipäällikkö ilmoittaa vain että kenenkään pisteet ei ainakaan nouse kun ei oo rahaa. Paranna siinä sitten henkilökohtaista työpanostasi...
Korkeimmat hts prosentit on luonnollisesti päällikötasolla ja mitä keskiarvon seurauksena jaettavaksi jää on suoritusportaalla.
Ristiriidat, esimies alaissuhteet ovat muuttuneet ja tulehtuneet. Tämä tarkoittaa sitä että osa lipoo esimiesta kahta kovemmin ja puukottaa samalla muita selkään saadakseen oman statuksen nousuun. Toiset sitten jättää hommat vittuunnuksissaan muille...
Sakkokiintiöt ovat myös tulleet laitos, ryhmä ja henkilökohtaisesti, jotta voidaan mm. suorituksia vertailla... :(
Näin se vaan on ja veronmaksajathan siinä lopulta kärsii....
tämä teidän tulospalkkaus näkyy pienillä paikkakunnilla missä ei varsinaisia pysäköinninvalvojia ole! Näiden kirjoitusten perusteella voi kansalaiset ainakin näillä paikkakunnilla sitten ilmeisesti seurata, kuka nuolee sitä per.. ja tekee vaan jotain palkkansa korottamiseksi ja ollakseen suosittu luokituksissa. Varsinkin jos toimintamallit on muuttuneet tähän palkkaukseen siirtyessänne. On varsin selkärankaiselta kuulostavaa menettelyä!! Tosi miesten touhua!
Pysäköintivirhemaksua ei ole joka poliisipiirissä.
Meidän poliisipiirissä ei pysäköintiviehemaksun kirjoittaminen ole mahdollista, koska emme kuuluu alueellisen pysäköinninvalvonnan piiriin. Tästä syystä meille ei ole edes pysäköintivirhemaksu lappuja olemassakaan. Näin on myös monessa muussakin piirissä lukuunottamatta kaupunkeja. Naurattaakin välillä kun meilläpäin kiinteistön pysäköintikielto merkissä lukee että virhepysäköinnistä sakotetaan...kuka sakottaa??
No eipä niitä pysäköintivirhemaksuja muutenkaan seurata ja kirjata poliisin järjestelmiin sen kummemmin ylös. Joten pvm:llä ei ole merkitystä palkan maksun kannalta.
Mutta oikeilla sakoilla ja rikesakoillapa on merkitystä, ainakin esimiehille...