Onko tällä palstalla kohtalotovereita IBM:n palkkalistoilla? Tätä firmaa kannattaa välttää kaikin mahdollisin keinoin.
Kankeaakin kankeampi organisaatio ja kaikki työkalut suoraan 90-luvun puolivälistä. Palkkaa ei edes nimeksi ja karmea kiire päällä koko ajan.
Parannusehdotuksia satelee työntekijöiltä tuon tuosta ja pomot sanoo "kattellaan". Isot pomot kun kerran vuodessa käyvät katsomassa ovat ihan pihalla kaikesta. PRKL.
Suuri sininen paska
4
2674
Vastaukset
- Näin on
täysin samaa mieltä. Itse jouduin liittymään metsäfirman tietohallinnon ulkoistamisen myötä IBM:n palkkalistoilla. Ja voi helvetti sitä byrokratiaa, sekä kiire paskaa. Reilun vuoden verran siinä kiikuttelen ja vaihdoin pois. Mikään ei enää toiminut kuin ennen, älytöntä touhua oli.
- Sininen hohto
Jaahas, mä kun luulin että tarkoititte jenkkiläisten eläkeläisten omistamaa Nokiaa. Siellä kun on tasan sama meno.
Se muuten että työkalut ovat about 5-10 vuotta vanhoja ei välttämättä mitenkään tee niistä huonoja tai tehottomia, mutta tuo kuvaamanne johtaminen...
Tai siis sen suorittaminen 30-40 vuotta vanhoun metodein, ja mangerit (damagerit) jotka eivät tajua mistään mitää, saatikka että tajuaisivat edes olevansa pihalla - tämä on liiankin osuvaa muihinkin firmoihin.
Incompetence, kädettömyys, osaamattomuus, kyvyttömyys edes tajuta että ei osaa, on se varsinainen ongelma. - Eliah Neus
Sininen hohto kirjoitti:
Jaahas, mä kun luulin että tarkoititte jenkkiläisten eläkeläisten omistamaa Nokiaa. Siellä kun on tasan sama meno.
Se muuten että työkalut ovat about 5-10 vuotta vanhoja ei välttämättä mitenkään tee niistä huonoja tai tehottomia, mutta tuo kuvaamanne johtaminen...
Tai siis sen suorittaminen 30-40 vuotta vanhoun metodein, ja mangerit (damagerit) jotka eivät tajua mistään mitää, saatikka että tajuaisivat edes olevansa pihalla - tämä on liiankin osuvaa muihinkin firmoihin.
Incompetence, kädettömyys, osaamattomuus, kyvyttömyys edes tajuta että ei osaa, on se varsinainen ongelma.Eikä se todellakaan ole pitkässä juoksussa tehokas, eikä edes omistajille tuottoisa tapa johtaa yritystä. Vaikka luullan säästettävän esim. koulutuskustannuksissa, kun annetaan vanhoille kenkää ja palkataan uusia, joilla on juuri sen hetken tarpeen mukaista osaamista, menetetään koko henkilöstön työmotivaatiossa ja lojaaliudessa, ja vähitellen kyseenalaisen työnantajan maine leviää, ja osaamisesta joutuu maksamaan yhä enemmän.
- Jooseppi
Eliah Neus kirjoitti:
Eikä se todellakaan ole pitkässä juoksussa tehokas, eikä edes omistajille tuottoisa tapa johtaa yritystä. Vaikka luullan säästettävän esim. koulutuskustannuksissa, kun annetaan vanhoille kenkää ja palkataan uusia, joilla on juuri sen hetken tarpeen mukaista osaamista, menetetään koko henkilöstön työmotivaatiossa ja lojaaliudessa, ja vähitellen kyseenalaisen työnantajan maine leviää, ja osaamisesta joutuu maksamaan yhä enemmän.
Juuri näinhän se on!
Ketjusta on poistettu 3 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Stefu LOISTAVAA!
Ilmeisesti joku vedonlyönti tms, selvinpäin-elämästä👍👍👍 ilmankos ei ole Sofiaa näkynyt. Miten tän parin nyt käy, kun viimi ei maksettuna enää virta1342024Msisa on eronnut
Mies ei kestänyt jatkuvia syrjähyppyjä eikä totuutta Turun yöstä.291082- 69883
Venäläisiä keksintöjä?
Kun tässä nyt yritän miettiä venäläisiä keksintöjä, niin ei äkkiseltään tule oikein yhtään mieleen. Onko niitä edes?262770Tiedän että on aika luovuttaa
En vaan osaa. Liian kauan toivonut jotain, mikä ei koskaan tule toteutumaan. Olo ei ole mitenkään hyvä, mutta itken vähemmän kuin silloin kun sinuun r65760- 14744
- 83693
Katumuksesta
Pitkäperjantaina eräässä seurueessa puhuttiin katumisesta ja mitä itse kukin katuu. Yleisintä tuntui olevan pahasti sanominen jollekin läheiselle ja t132687Sisällissota kiihtyy Ruotsissa
KaupunkiTaistelut koraanin puolesta kiihtyneet Linköpingissä ja Malmössä. Ruotsin poliisi joutunut vetäytymään suojiin. Päätän raporttini Ruotsista.213679- 26673