Työpaikan terveyshuolto on järjestetty siten, että paikalla on terveydenhoitaja koko ajan, ja pari kertaa viikossa lääkäri.
Kun lääkäri ei ole paikalla, ei terveydenhoitaja suostu antamaan sairaslomaa, ellei (kuumeessa oleva) työntekijä ensin soita omalle pomolleen ja pyydä häntä antamaan siihen, siis sairaslomaan, luvan.
Onko tämmöinen menettely laillista?
Pomolla ei todellakaan ole mitään terveydenhuollon koulutusta, mutta hänen lupansa on sairasloman edellytys.
Kun lääkäri ei ole paikalla, ei terveydenhoitaja suostu antamaan sairaslomaa, ellei (kuumeessa oleva) työntekijä ensin soita omalle pomolleen ja pyydä häntä antamaan siihen, siis sairaslomaan, luvan.
Onko tämmöinen menettely laillista?
Pomolla ei todellakaan ole mitään terveydenhuollon koulutusta, mutta hänen lupansa on sairasloman edellytys.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Työterveyshuolto ei vastaa akuuteista sairastumisista joten paras vain mennä terveysasemalle hakemaan sairauslomatodistus.
Sinun työnantajasi mitä ilmeisimmin on näin sopinut työterveyshuollon palveluntuottajan kanssa. Syytä siis työnantajaasi äläkä työterveyshuoltoa.
Kyse on ihan yksinkertaisesti ostopalvelusta. Firma päättää mitä palveluita ja millä ehdoilla se ostaa joltakin tth-tuottajalta. Sairaanhoito on ylimääräinen lisäpalvelu, joka ei kuulu työterveyshuollon lakisääteiseen toimintaan lainkaan, joten sitä ei tarvitse/saa edes antaa ellei erikseen ole siitä sovittu.
Ja joka tapauksessa tarvitset työnantajan luvan poissaololle, joten siinähän se tulee samalla hoidettua sekin.
En ehkä ymmärrä mitä tarkoitat, mutta jos työterveydenhuollon ammattihenkilö (terveydenhoitaja) toteaa, että olen sairauden vuoksi työkyvytön, mihin minä tarvitsen työnantajan luvan? Eikö sairaus silloin oikeuta minua olemaan töistä poissa, oli työnantaja siitä mitä mieltä tahansa?
Pitäisikö yksinkertaisesti mennä terveyskeskukseen/yksityiselle lääkärille? Maksaako työnantaja kulut?
Työterveyshuolto on ostopalvelu. Se, miten toimitaan, on määritelty palvelusopimuksessa. Jos sopimuksessa on määritelty että ennen sairaustodistuksien kirjoittamista on työnantajaan tai esimieheen oltava yhteydessä, ja sellaista ei saa kirjoittaa ellei työnantaja/esimies anna siihen lupaa, niin sitten asia on niin.
Tämä on ihan sama juttu kuin jos viet auton korjattavaksi, niin voit sopia että jos siihen pitää jokin osa vaihtaa, on siitä ensin soitettava sulle ja sovittava saako sen vaihtaa. Puhtaasti sopimuskysymys.
Terveydenhuollon palveluiden tuottaja on asiantuntija, jolta kysytään neuvoa ja ohjeita. Ei hänellä ole valtuuksia antaa velvoittavia määräyksiä työssä olemisesta tai poissaolemisesta, ellei kyse ole mielenterveyslaissa tai tartuntatautilaissa säädetyistä erikoistilanteista, ja silloinkin tarvitaan virkasuhteinen lääkäri antamaan pakkohoitomääräyksiä.
Yksi aiempi keskustelu "sairaslomista" löytyy tuolta:
http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=123&conference=551&posting=22000000004221562
Kiitos linkistä. Selvisi monta asiaa. Tähän minun juttuun liittyen halkaisen vielä vähän hiuksia:
Minun tilanteessani tämä teyveydenhoitopuolen asiantuntijan suositus sairaslomasta jää kokonaan antamatta, jos pomo on sitä mieltä, että sairauslomaa ei tarvita.
Ongelma on mielestäni juuri siinä, että pomon mielipide vaikuttaa tähän suosituksen antamiseen itseensä, eikä siten, että terveydenhoitaja antaisi ammattietiikkansa mukaisesti arvion työkyvystä ensin, jonka JÄLKEEN työnantaja päättäisi, mikä vaikutus tällä suosituksella on sairauslomaan.
Ja sairauslomalla voi kirjoittaa tähän aikaan (0.57), kun päivällä saa levätä työnantajan luvalla flunssaa parannellen:))
Edelleen muistutan, että kyse on ostopalvelusta. Ostaja eli työnantajasi on määritellyt millaisen palvelun ja millä ehdoilla hän haluaa ostaa. Myyjän pitää toimia sen mukaisesti. Voi myös olla että terveydenhoitajan kirjoittama sairastodistus maksaa jotakin työnantajalle, jolloin kyse olisi paitsi sopimusrikkomuksesta myös perusteettomasta laskutuksesta - eli työnantajasi kieltäytyisi maksamasta sairastodistusta kun kerran asiasta ei etukäteen oltu sovittu.
Yksityinen terveydenhuolto on liiketoimintaa. Se seikka unohtuu helposti.