Onko oikein?

Joo kysymys lakia tietäville. Olen oollut töissä Järvenpään Jäähallissa 14 vuotta. Siellä on henkilökunnalla oma parkkipaikka, 2 paikkaa.Tein pitkän työpäivän ja päätteeksi oli sakkolappu tuulilasissa. Oli henkilökunnan parkkipaikalla. Oli parkkilappukin kojelaudalla puoliksi näkyvissä, mutta tuulilasi oli niin kosteudesta samee, ei varmaan näkynyt kunnolla. Kauanko pitää olla töissä että kuuluu henkilökuntaan? ja ton kelin takia jos lappu ei näy, pitääkö mun maksaa toi sakko.
1239
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

Kyllä tuollaisessa tilanteessa voi asian kokeilla oikaisuttaa, niin että selvitys kelpaakin ja menee läpi pysäköinninvalvonnalle.

Eli kerrot saman kuin täälläkin ja homma voi olla sillä ok. Oleellista on juuri tuo pitkä työsuhde ym. jotka osoittavat että auto oli ihan oikealla asialla siellä JA sinulla ei ole mitään syytä valehdella lupalapun olemassaolosta.

Nuo olosuhteista johtuvat tulkinnat usein menevät selvityksessä läpi. Ei kuitenkaan ollut sinun mokasi, että olosuhteiden takia tarkastaja ei huomannut lappua. Tosin olennaista on myös se, kuinka paljon oli "puoliksi näkyvissä"...säännöt kuitenkin ovat, että pitää näkyä selvästi. Ilmeisesti nyt kuitenkin tuo kelistä johtuva juttu oli suurin syy ettei huomattu.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Mara kirjoitti:

Joo kysymys lakia tietäville. Olen oollut töissä Järvenpään Jäähallissa 14 vuotta. Siellä on henkilökunnalla oma parkkipaikka, 2 paikkaa.Tein pitkän työpäivän ja päätteeksi oli sakkolappu tuulilasissa. Oli henkilökunnan parkkipaikalla. Oli parkkilappukin kojelaudalla puoliksi näkyvissä, mutta tuulilasi oli niin kosteudesta samee, ei varmaan näkynyt kunnolla. Kauanko pitää olla töissä että kuuluu henkilökuntaan? ja ton kelin takia jos lappu ei näy, pitääkö mun maksaa toi sakko.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu