Alalla on kohta ainoastaan muutama suuryritys jotka kaytannossa hallitsevat koko markkinoita, hintatasoa ja palkkoja.Palkkakilpailua ei ole ollut muutamaan vuoteen joten ns. sopimuspalkoista on turha haaveillakkaan. Ja koska PAM on onneton naisvaltaisten alojen valtaama liitto jossa vartijat siis myos naispuoliset ovat pieni marginaaliryhma niin ei mee hyvin. Palkkataso on edelleen lupauksista huolimatta suomeksi sanottuna aivan paska ja muut edut myos. On tosin hyva etta ns. rupufirmat ovat karsiutuneet pois mutta terve kilpailu olisi ainakin palkkojen vuoksi suotavaa.
Alalta puuttuu kilpailu
Leijonaviina vartija
51249
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Olen samaa mieltä palkkojen kanssa. Hyvänä esimerkkinä pääkaupunkiseutu, jossa korkea hintataso muuhun maahan verrattuna ajaa työntekijät pois alalta. Firmojen johtajat uskovat lapsenmielisesti, että ei palkka ratkaise. He eivät vain ole ilmeisesti ymmärtäneet, että pienen palkan vuoksi ei mielellään laita omaa terveyttään uhatuksi kovin montaa kertaa.
Eri mieltä olen kilpailusta. Alalla käydään suuremmissa kaupungeissa kovaa kilpailua, jonka vuoksi firman saama voitto on pieni ja se heijastuu jossain määrin palkkoihin. Tosin liitto voisi tehdä asialle jotain...
"Firmojen johtajat uskovat lapsenmielisesti, että ei palkka ratkaise. He eivät vain ole ilmeisesti ymmärtäneet, että pienen palkan vuoksi ei mielellään laita omaa terveyttään uhatuksi kovin montaa kertaa."
Ihan oikein nuo johtajat asian ovat ymmärtäneet, on aivan turhaa maksaa tämän ihmeellisempiä palkkoja, kun alalle tulee tekijöitä vaikka ilmaiseksi, niin vitun hienolta vartijan hommelit monista kotiramboista tuntuvat. Ja työnantajan kannalta ei ole niin väliä, vaikka työntekijöiden laatu ei ihan parasta a-ryhmää olisikaan kun kerran näinkin halvalla saadaan.
oikeassa olet kotirambojen suhteen.
Tällä hetkellä ulkomaiset yritykset polkevat hintoja ja pienet paikalliset eivät saa tarvittavaa katetta koska isot voivat vaikka vain piruuttaan myydä pari vuotta tappioll.
Miljardi yritys voi siten tavoitella kilpailijoiden vähenemistä ja tulevaisuudessa määräävää asemaa hinnoittelussa.
Miten saadaan lisää ammattilaisia kentälle? Luulen, että palkalla olisi tässä asiassa hyvin suuri merkitys. Ja kun ammattilaiset ovat työssä, ei "ramboilla" ym. ole mahdollisuutta päästä ko. työtehtäviin.
Esim. PKS. Työvoimapula on alalla kuin alalla. Kuinka moni pätevä työntekijä viihtyy alalla, jossa palkka on noin 3-5 euroa tunnissa huonompi, kuin toisessa työssä, jossa on kaikenlisäksi viikonloput ja illat vapaita?
Aika outoa logiikkaa ajatella vartiointialan kilpailun mahdollista vähyyttä vartijoiden palkan huonouden aiheuttajana.
Eiköhän systeemi toimi niin, että mitä kovempi (hinta-)kilpailu, sitä vaikeampi maksaa kunnon palkkoja?