Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Lomautettuna irtisanoutuva->karenssia?

    Niin jos lomautettuna ollessa irtisanoutuu, niin tuleeko karenssia päivärahan maksuun?
    Tästä lienee jossakin pykälät en heti löytänyt?
    3562
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    ERTOn sivuilla oli tälläista tekstiä. En tiedä tuleeko karenssia, mutta oikeus irtisanoutumiseen on.

    "Jos lomautus on kestänyt yhdenjaksoisesti yli 200 kalenteripäivää, työntekijällä on oikeus päättää työsuhde ja saada irtisanomisajan palkka lomakorvauksineen. Koska kysymys on vahingonkorvauksesta, työntekovelvollisuutta ei ole. Vuosiloman ei katsota katkaisevan edellä mainittua 200 päivää."

    http://www.erto.fi/tyosuhdeneuvonta/tyosuhdeopas/lomauttaminen/

    Äänestä

    • Voiko työnantaja keplotella kutsumalla töihin kuukaudeksi esim. 6 kk:n välein ?

      Äänestä

    Jos lomautus kestänyt yli 200 kalenteripäivää ja irtisanoudut,saat kertakorvauksena rahasumman joka vastaa sitä irtisanomisaikaa joka sinulla on jos työnantaja irtisanoo sinut.Karenssia ei tule,mutta työttömyyskassa jaksottaa omalla laskentakaavallaan saamasi korvauksen.Eli jos irtisanomisaikasi olisi 6 kk niin n.7 kuukauteen kassa ei maksa työttömyyspäivärahaa.
    Muissa tapauksissa lomautuksen aikana irtisanouduttaessa karenssin mahdollisuus on erittäin suuri.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    MaisteriH kirjoitti:

    Niin jos lomautettuna ollessa irtisanoutuu, niin tuleeko karenssia päivärahan maksuun?
    Tästä lienee jossakin pykälät en heti löytänyt?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu