Kun alalla kerran on tosi huonot palkat, niin oletteko koskaan miettineet sitä että jos itse olisitte työnantaja ja teillä olisi henkilö joka tekisi työnsä tasan yhtä ahkerasti, motivoituneena ja tunnollisesti kuin mitä sinä nyt teet, paljonko mielestänne tämä ansaitsee palkkaa? Ja ajatelkaa asiaa realistisesti, yrityksillä ei ole mikään pohjaton rahakassa kellarissa vaan käyvät tiukkoja neuvotteluita asiakkaiden kanssa hinnoista, palveluista ja ehdoista. Jos myytte heille huonoja vartijoita, miksi asiakkaan pitäisi maksaa itsensä kipeäksi huonosta palvelusta?
Nyt joku miettii että saahan johtajatkin useita tuhansia ellei kymmeniä tuhansia euroja kuukaudessa palkkaa. Muistakaa samalla että nämä johtajat ovat uhranneet ison osan elämästään koulutukseen ja edelleen töissäkin istuvat yötä myöten tekemässä budjetteja, markkinointistrategioita ja uusia palveluja millä saisi lisää rahaa yrityksen kirstuun millä maksaa kaikkien mm. vartijoiden palkat jotka automaattisesti saavat pieniä palkankorotuksia vaikka suurinta osaa heistä ei voisi vähempää kiinnostaa miten firmalla menee kunhan tilille firma maksaa tilille säännöllisesti rahaa riippumatta siitä miten hyvän työpanoksen annat vastineeksi.
Minusta nämä palkka-nillitykset on aika turhia, koska aika moni vartija tekee helvetin huonosti työnsä, johtui se sitten siitä että saa huonoa palkkaa tai ei, niin tämä enemmistö joka tekee huonosti työnsä aiheuttaa sen että näitä huonosti työtä tekeviä ihmisiä saa kuitenkin milloin tahansa töihin eikä siten tarvitse maksaa kovin paljon palkkaakaan. Ahkerat ja tunnolliset vartijat kärsivät tästä.
Jos itse koskaan tulen olemaan siinä asemassa että valitsen vartijat, suunnittelen palveluita jne. Niin tulen pitämään huolen siitä että yritys/osasto tunnetaan siitä että aikuisten oikeasti vartijat ovat tunnollisia ja tekevät työnsä ja järjestän niin että palkka korvaa tämän vaivan ja sitoutumisen.
1076233183856
Nyt joku miettii että saahan johtajatkin useita tuhansia ellei kymmeniä tuhansia euroja kuukaudessa palkkaa. Muistakaa samalla että nämä johtajat ovat uhranneet ison osan elämästään koulutukseen ja edelleen töissäkin istuvat yötä myöten tekemässä budjetteja, markkinointistrategioita ja uusia palveluja millä saisi lisää rahaa yrityksen kirstuun millä maksaa kaikkien mm. vartijoiden palkat jotka automaattisesti saavat pieniä palkankorotuksia vaikka suurinta osaa heistä ei voisi vähempää kiinnostaa miten firmalla menee kunhan tilille firma maksaa tilille säännöllisesti rahaa riippumatta siitä miten hyvän työpanoksen annat vastineeksi.
Minusta nämä palkka-nillitykset on aika turhia, koska aika moni vartija tekee helvetin huonosti työnsä, johtui se sitten siitä että saa huonoa palkkaa tai ei, niin tämä enemmistö joka tekee huonosti työnsä aiheuttaa sen että näitä huonosti työtä tekeviä ihmisiä saa kuitenkin milloin tahansa töihin eikä siten tarvitse maksaa kovin paljon palkkaakaan. Ahkerat ja tunnolliset vartijat kärsivät tästä.
Jos itse koskaan tulen olemaan siinä asemassa että valitsen vartijat, suunnittelen palveluita jne. Niin tulen pitämään huolen siitä että yritys/osasto tunnetaan siitä että aikuisten oikeasti vartijat ovat tunnollisia ja tekevät työnsä ja järjestän niin että palkka korvaa tämän vaivan ja sitoutumisen.
1076233183856
Vastaukset 11
Vanhimmat
Vaikka aina yrittäjä ja omistaja kusettaa työntekijää, niin vartiointi alalla tämä on kyllä huippuuviritettyä omistajan voiton maksimointia. Sillä samalla minimipalkalla tekisitte töitä vaikka kuinka hyvin tekisitte työnne.
...vartiointifirman tuloslukuihin olet perehtynyt? Jos tuloksen edessä on miinusmerkki, niin se tarkottaa todella sitä = tulos pakkasen puolella. Ei nää vartiointiliikkeet mitään Fortumeita ole - sekin tulos mikä tulee, menee kyllä ihan tasan tarkkaan toiminnan kehittämiseen pakollisiin kuluihin. Jos yhtään talousasioita seuraat, niin eipä tuolla pörssilistoilla komeile vartiointilafkat eikä niiden omistajat...
Jos vartiointiala on niin kannattamatonta, niin miksi ala kasvaa jatkuvasti kuin pullataikina? Eihän omistajat niin tyhmiä ole että heittävät rahansa kankkulan kaivoon, jos tappiota vain tulee kokoajan. On tämä omistajakunta jalomielistä, syytävät rahansa kannattamattomaan businekseen ihan vain sen takia että voisivat maksaa edes minimipalkkaa vartijapoloille.
omistajia kyllä komeilee...
Yritysmaailmassa on semmoinen hassu juttu että jos firma tekee voittoa, on siitä maksettava veroa. Moni yrittäjä tekee kaikkensa että veroa maksetaan mahdollisimman vähän. Siis ennenkuin voittoa kirjataan taseeseen, kassavaroja käytetään muihin virkistys- ja yhteishyvätoimintoihin. Annetaan autoja käyttöön, järjestetään yritysbosseille matkoja, sponsoroidaan varatoimarin serkkupojan lätkäharrastusta, jne jne, kunnes firman tuottama voitto onkin nollassa. Näin saatiin rahoista irti maksimaalinen hyöty minimiveron maksuilla. Kannattaa siis tutustua tarkkaan siihen "nollatuloksen" firman kirjanpitoon niin huomaat ettei sitä firmaa sittenkään turhaan pyöritetä.
Ja mitenkä työnantaja palkitsee nämä hyvin työnsä tekevät vartijat??
Aivan, maksamalla samaa palkkaa kuin kaikille muillekkin.
On se vaan kummallista kun työnantajan (tai oikeastaan näiden pikkupomojen) puolelta valitetaan kun on huonotasoista työntekijää, mutta samaan aikaan ei hyvin työnsä tekevä saa edes kiitosta, puhumattakaan mammonasta.
Siinä olen samaa mieltä, että kiitosta olisi joskus kiva saada myös omalta työnohdolta. Eikä pelkästään asiakkaalta, jos on tehnyt jotain tavallisuudesta poikkeavaa pelastavan tai hyödyllisen teon.
Mutta ei sitä nyt normaali työtehtävien suorittamisesta tarvi alkaa kiittelemään ja pokkuroimaan. Itse esimerkiksi en ymmärrä lainkaan esim. lentokoneessa kun on laskeuduttu, niin matkustajat antavat kapteenille ja perämiehelle aplodeja!!! Siinä siis selvästi kyseenalaistetaan heidän osaaminen. Eihän bussikuskikaan saa aplodeja ONNISTUESSAAN pysäyttämään pysäkille. Sen kuuluukin mennä ihan hyvin!!!...kele!!!...tana!!!
Mutta kai se sitten on jokin itsetunokysymys, että jotkut tarvitsevat koko ajan kehuja ja kiitoksia.
Joo, ei kilpailua firmojen kesken ammatti vartijoista kuten oli aiemmin. On aivan sama miten duunisi teet niin saat sen TES.ssin mukaisen liksan. Joten kannattaako niuhottaa liikaa, perusduuni on hoidettava kunnialla mutta vaikka miten nipottaisit niin nykyisin vain ja ainoastaan TES. maarittelee palkkasi.
Ja eipä vartijoiden ole liiemmälti tarvinnut koulunpenkkiä kuluttaa saadakseen jonkinmoisen pätevyyden hommiinsa.Niskassa ei paina monien tonnien opintolainat ym. Osa selviää muutaman viikon aikuiskoulutuskeskuksen kursseilla.
Verrataan vaikka hoitsuihin, tyypit opiskelee useita vuosia ja palkka on huomattavasti huonompi kuin vartijoilla. Työharjoittelut on palkattomia, vartijakurssilaiset ei ilman liksaa harjoitteluun lähde.
Hieman realismia mukaan ajatuksenkulkuun.
"Verrataan vaikka hoitsuihin, tyypit opiskelee useita vuosia ja palkka on huomattavasti huonompi kuin vartijoilla."
Olen vartija palkkaluokalla 4 henk. koht. lisääkin. Vaimoni on lähihoitaja. Lähihoitaja on hoitsuista heikkopalkkaisin. Hänen peruspalkkansa on osapuilleen sama kuin minulla. Hänen lisänsä ovat minun lisiini verrattuna moninkertaiset (ilta, yö, lauantai, pyhälisät). Hän tienaa vastaavin työajoin noin 500 euroa (3000 markkaa) enemmän kuin minä.
Minä olen kouluttautunut noin kolme vuotta työn ohessa oppisopimuksella (VAT TVEAT), hän on opiskellut 3 vuotta koulun penkillä (perushoitajan tutkinto). Millä perusteella "hoitsut" tienaavat vartijoita huonommin?
Kuten sanottu: Perushoitajat ovat niitä heikkopalkkaisimpia, jos hoitsuilla yleisemmin tarkoitettaan esim. sairaanhoitajia, vartija jää valovuosien päähän niistä liksoista.
sairaanhoitajan peruspalkka on vähän enemmän kuin lähihoitajan. mutta voisin väittää, että vuorotyötä tekevä lh saa parempaa palkkaa kuin päivätyötä tekevä sh. tai vastaavasti lh, joka saa ikälisiä - kuin vastavalmistunut sh. lähihoitajalla on huonoin peruspalkka, mutta kokonaisansio ei välttämättä ole sen huonompi kuin sairaanhoitajalla. jos jotain on enemmän, niin se on vastuuta. ja mitä valovuosiin tulee, niin ne eivät mahdu mielestäni samaan lauseeseen soten kanssa.