Voiko työnantaja purkaa koeaikana työsopimuksen, jos työntekijää koskee ns. erityinen irtisanomissuoja?
Koeaika/erityinen irtisanomissuoja
Kysyvä
81434
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Voidaan sopia enintään 4:n kuukauden koeaika, jonka aikana työsopimus voidaan purkaa puolin ja toisin.
Tyosopimuksen purku ei kuitenkaan saa tapahtua epäasiallisin perustein.
Tuo "erityinen irtisanomissuoja" on minulle outo, mitä se tarkoittaa (luottamusmies?)? Miten asiasta on sovittu, suullisesti vaiko kirjallisesti. Tavallisesti koeaikaisessa työsuhteessa voidaan toimia kuten joku jo vastasikin.
työsopimuslaki:
Osa työsopimuksen voimassaoloajasta voidaan sopia erityiseksi, enintään 4 kuukautta kestäväksi koeajaksi, jonka kuluessa sopimus voidaan molemmin puolin purkaa...
eli siis tuo sana "erityinen" tarkoittaa juuri tuota purkamisoikeutta.
tuli lukihäiriö.
siis joo, "erityinen irtisanomissuoja" ei kerro minullekaan mitään, en ole koskaan kuullutkaan.
Vanhassa laissa vai oliko tulkinnassa käytettiin nimitystä 'erityinen irtisanomissuoja', mikä tarkoitti, että raskaana tai perhevapaalla olevaa tai esim hoitovapaalle aikovaa ei saa irtisanoa.
Mielestäni tuo luottamusmies olisi vähän samanlaisessa asemassa. Jos henkilö on valittu luottamusmieheksi koeaikana, niin häntä ei voisi irtisanoa ihan mistä syystä tahansa?
Mutta koeaikanahan ei ole varsinaisesti kysymys irtisanomisesta vaan työsopimuksen purkamisesta. Ja käytännön kokemukset kiinnostavat.
Asian sopimistavalla ei mielestäni ole merkitystä, kunhan sopimus on tehty pitävästi.
Tuo ".....irtisanomisesta vaan työsopimuksen purkamisesta...." ei mielestäni pidä paikkaansa. Kun on koeaika menossa ei työsopimusta ole varsinaisesti tehty, tai se ei ole "lainvoimainen". "Lainvoimaisuushan" saatetaan useimmiten niin, että koeaika umpeutuu eikä asiasta puhuta sen kummemmin. Työsopimuksen purkaminen - sivusta nähneenä - tulee kyseeseen aikalailla viimeisenä keinona. Siinähän ei ole edes irtisanomisaikaa vaan hommat loppuu heti. Tiedän tapauksen jossa työntekijä ohjattiin alkoholin käytön vuoksi hoitoon - vaihtoehtona potkut. Hemmo oli sen noin kuukauden myllyhoidossa ja sen jälkeen alkoi ryyppääminen. Neljäntenä hoidon jälkeisenä työpäivänä hän sai ilmoituksen työsuhteen purkamisesta.
" ...irtisanomisesta vaan työsopimuksen purkamisesta...." ei mielestäni pidä paikkaansa. Kun on koeaika menossa ei työsopimusta ole varsinaisesti tehty, tai se ei ole "lainvoimainen". "
Kyllä työsopimus on kaikilta osin lainvoimainen koeaikanakin.
Koeaikana työnantajalla on lain mukaan oikeus purkaa työsopimus, mutta jos työntekijä nauttii erityistä irtisanomissuojaa on asia hieman hankalampi.
Luulisin että työnantajalla on kuitenkin oikeus purkaa työsopimus koeaikana tai päättää se koeajan jälkeen.
Mutta jos voidaan näyttää toteen että työnantaja on purkanut työsopimuksen, koska työntekijä valittiin luottamusmieheksi on työsopimus silloin purettu epäasiallisin perustein.
Vaikea juttu, enkä löytänyt ennakkotapaustakaan tällaisesta.
Vähän olen saanut selvitettyä asiaa.
Koeaikanakaan ei työsopimusta saa purkaa epäasiallisilla perusteilla. Koeaika on tarkoitettu lähinnä työntekijän työhönsoveltuvuuden osoittamiseen. Eli jos työntekijä tekee työnsä sopimuksen mukaisesti, ei pitäisi olla oikeutta purkaa työsopimusta koeaikanakaan. Käytännössä kyse on irtisanomisesta, jossa ei tarvitse noudattaa irtisanomisaikaa.
Koeaikaa ei myöskään saa käyttää muiden irtisanomissääntöjen kiertämiseen. Esim peräkkäisiin määräaikaisin mutta kuitenkin aina uusiin työsuhteisiin ei saa sisällyttää aina uutta koeaikaa, jos työnantaja ja tehtävät pysyvät samana.
Alkuperäiseen kysymykseeni vastaisin mm. täällä olleiden vastausten avulla näin: Jos työntekijä tekee hommansa sopimuksen mukaisesti, ei työsopimusta voida purkaa. Jos se puretaan, voidaan koeaikana purettua työsopimusta pitää purettuna niistä 'erityiseen irtisanomissuojaan' johtavista syistä.