Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Voiko työnantaja määrätä loman

    Voiko työnantaja määrätä milloin minun on pidettävä lomani? Enkö voi itse vaikuttaa ajankohtaan, vaan tyytyä määrättyihin päiviin?
    6910
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 6

    Vanhimmat

    ja määrääkin. Ehdotuksen toki voit esittää mutta riippuu pärstäkertoimestasi huomioidaanko sitä.

    Äänestä

    Voi. Vuosiloma pidetään vuosilomalain mukaan pääsääntöisesti työnantajan määräämänä ajankohtana.
    Yhteisellä sopimuksella voidaan sopia toisinkin.
    Muistathan, että työnantajalla on työnjohto-oikeus.

    Äänestä

    • Ei pomo voi ihan mielivaltaisesti toimia...laki säätelee hänenkin toimivaltaansa tietyissä asioissa.

      Äänestä

    • yhteistoimintalaki! kirjoitti:

      Ei pomo voi ihan mielivaltaisesti toimia...laki säätelee hänenkin toimivaltaansa tietyissä asioissa.

      voi määrätä loma-ajankohdan. Toivomuksia saa esittää, mutta se ei kaikkien kohdalla aina voi toteutua. Esim. heinäkuussa olisi moni paikka kiinni, jos kaikki saisivat valita itse loma-ajankohdan. Se ei ole taloudellisesti kannattavaa.

      Äänestä

    voi haistattaa huilun

    Äänestä

    • Tuollaiselle työntekijälle voi haistattaa huilun!

      Lain mukaan pääsääntöisesti TA määrää loman ajankohdan ellei muutoin ole työsopimuksessa tai TES:ssa sovittu. Ei siinä kitinät auta.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Teppo kirjoitti:

    Voiko työnantaja määrätä milloin minun on pidettävä lomani? Enkö voi itse vaikuttaa ajankohtaan, vaan tyytyä määrättyihin päiviin?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu