Vaikuttaako

Työnantajalle ei ole mitään merkitystä oletko liitossa vai et...

kuuluu liittoon tai ei kirjoitti:

Työnantajalle ei ole mitään merkitystä oletko liitossa vai et...

että villiä työntekijää kusetetaan...meidän pomot maksaa palkkaryhmityksen mukaista palkkaa jokaiselle liittoon kuuluvalle, mutta villeille pelkkää ykkösen palkkaa oli kohde minkälainen tahansa. Tiedän etteivät he saa myöskään siirtymäajan korvauksia, ylityön korvaamisesta puhumattakaan.
Päivät ovat heillä just sen mittaisia kuin työnantaja sillä hetkellä haluaa eli joskus ylimittaisia ja joskus vain tunnin päiviä..
Olen kuullut niin monesti heidän tästä parkuvan, että tiedän varmasti asian ja pomokin on joskus vahingossa livauttanut, että niiden järjestäytymättömien kanssa voi toimia aivan eri lailla kuin liittoon kuuluvien kanssa...!!

Mun mielestä on hyvä kuulua liittoon,mutta miksi yleensä ottaen on asenne kaikilla että työnantaja olisi aina kusettamassa.
Totuus on että hyvä työntekijä on kullan arvoinen työnantajalleen,miksi sitä haluttaisiin sorsia.
Motiivihan olisi että henkilö pysyisi palkkalistoilla,eikä suinkaan savustaa häntä pois.
Jokaisen työntekijän on otettava vakavasti työhönotto tilanne,kuunneltava mitkä ovat ehdot jotta paikan saa,ja on osattava kysyä asiat silloin halki.
Tuntuu siltä näin työnantajan ominaisuudessa että työnhaku tilanteessa yleensä työntekijät puhuvat kaiken olevan okay,ja kyllä kaikki käy.
Mutta ääni kellossa muuttuu kunhan valinta on tehty ja viikko pari käyty duunissa.
Pitäisi muistaa myös sovitut asiat,ja pitää mielessä molemmin puolin luvatut asiat.
Kaikki on silloin hyvin kunhan molemmat osapuolet muistaa pitää lupauksensa asioista jotka tuli sovittua.

jullle kirjoitti:

Mun mielestä on hyvä kuulua liittoon,mutta miksi yleensä ottaen on asenne kaikilla että työnantaja olisi aina kusettamassa.
Totuus on että hyvä työntekijä on kullan arvoinen työnantajalleen,miksi sitä haluttaisiin sorsia.
Motiivihan olisi että henkilö pysyisi palkkalistoilla,eikä suinkaan savustaa häntä pois.
Jokaisen työntekijän on otettava vakavasti työhönotto tilanne,kuunneltava mitkä ovat ehdot jotta paikan saa,ja on osattava kysyä asiat silloin halki.
Tuntuu siltä näin työnantajan ominaisuudessa että työnhaku tilanteessa yleensä työntekijät puhuvat kaiken olevan okay,ja kyllä kaikki käy.
Mutta ääni kellossa muuttuu kunhan valinta on tehty ja viikko pari käyty duunissa.
Pitäisi muistaa myös sovitut asiat,ja pitää mielessä molemmin puolin luvatut asiat.
Kaikki on silloin hyvin kunhan molemmat osapuolet muistaa pitää lupauksensa asioista jotka tuli sovittua.

Lue lisää

mistä sovituista ja luvatuista asioista oikein puhut ?
Työehtosopimus (TES) on hyvä sopimus, siinä on määritelty minimipalkka, työajat, lomat, lisät ja muut työehdot.
Mitä sopimuksia työhönottotilanteessa vielä sitten pitäisi tehdä ?

Mimmi kirjoitti:

mistä sovituista ja luvatuista asioista oikein puhut ?
Työehtosopimus (TES) on hyvä sopimus, siinä on määritelty minimipalkka, työajat, lomat, lisät ja muut työehdot.
Mitä sopimuksia työhönottotilanteessa vielä sitten pitäisi tehdä ?

Lue lisää

eli juuri tuollaista mä tarkoitan.
Kannattaa siis kuunnella mitä työnantaja kertoo avoimesta työpaikastaan.
Ei kannata sanoa että kaikki on okay,ja ajatella että onhan meillä Tes sun muut.
Jos työnantaja tarjoaa ilta työtä ,kertoo sulle palkan,palkkapäivän ja ym.
On edes vastuutonta alkaa murista parin viikon päästä siitä että on iltavuorossa ja muut saa enemmän muista siivouskohteista.
Totta kai Tes palkka ehtoja noudatetaan.
Mutta kannattaa olla tarkkana ja ottaa tosissaan palkkaamistilanne,se on parempi molemmille osapuolille.
Tärkeintä ei ole se että saa työpaikan esiintymällä"kaikki käy tyyliin",koska juuri sellaisen kuvan työnantaja saa sinusta silloin,puhu ääneen sillä hetkellä mieltäsi askarruttavat kysymykset äläkä ala niitä ottamaan esille vasta myöhemmin.

i mean... kirjoitti:

eli juuri tuollaista mä tarkoitan.
Kannattaa siis kuunnella mitä työnantaja kertoo avoimesta työpaikastaan.
Ei kannata sanoa että kaikki on okay,ja ajatella että onhan meillä Tes sun muut.
Jos työnantaja tarjoaa ilta työtä ,kertoo sulle palkan,palkkapäivän ja ym.
On edes vastuutonta alkaa murista parin viikon päästä siitä että on iltavuorossa ja muut saa enemmän muista siivouskohteista.
Totta kai Tes palkka ehtoja noudatetaan.
Mutta kannattaa olla tarkkana ja ottaa tosissaan palkkaamistilanne,se on parempi molemmille osapuolille.
Tärkeintä ei ole se että saa työpaikan esiintymällä"kaikki käy tyyliin",koska juuri sellaisen kuvan työnantaja saa sinusta silloin,puhu ääneen sillä hetkellä mieltäsi askarruttavat kysymykset äläkä ala niitä ottamaan esille vasta myöhemmin.

Lue lisää

lähinnä sitä, että TES:iä huonompi sopimus on sama kuin, että ei sopimusta lainkaan.
Eli jos haet ilmoituksessasi iltatyöntekijää niin tuskin se on kellekkään epäselvää, että työ on iltatyötä.
Mutta jos haet siivoojaa kokopäiväiseen työsuhteeseen ja hakija uskoo työn olevan vain päivätyötä,ehkä ne jutut siinä työhönottotilanteessa jäävät jännityksestä johtuen unholaan...
Sen takia on olemassa kirjallinen työsopimus. On helpompi omaksua ja hahmottaa tekstiä kuin virallisen työhaastattelijan puhetta.

Mimmi kirjoitti:

lähinnä sitä, että TES:iä huonompi sopimus on sama kuin, että ei sopimusta lainkaan.
Eli jos haet ilmoituksessasi iltatyöntekijää niin tuskin se on kellekkään epäselvää, että työ on iltatyötä.
Mutta jos haet siivoojaa kokopäiväiseen työsuhteeseen ja hakija uskoo työn olevan vain päivätyötä,ehkä ne jutut siinä työhönottotilanteessa jäävät jännityksestä johtuen unholaan...
Sen takia on olemassa kirjallinen työsopimus. On helpompi omaksua ja hahmottaa tekstiä kuin virallisen työhaastattelijan puhetta.

Lue lisää

Varmaan olemme samoilla linjoilla,mutta katsomme asioita erikulmista.
Tämä palsta ei varmaan ole sopiva tälläisen asian pohdintaan mutta kerronpa kumminkin.
Työtä hakiessa kannattaa olla rehellinen,joka suhteessa.
Ja jos tilanne jännittää voi ottaa työnantajaan uudemman kerran yhteyttä ja kysellä askarruttavat asiat.
Kerronpa esimerkin ,siltä pohjalta että olen palkannut useita seuraavankaltaisia henkilöitä.
Esim.
Palkkasin kaverin ilta työhön,olin hakenut nimenomaan kohteeseen iltatyön tekijää.
Haastatteluun saapui kaunis nuori nainen,ja hän oli erittäin kiinnostunut nimenomaan ilta kohteestani.
Kerroin maksavani hyvän palkan joka tunnista,yli taulukoiden,joka sisältää iltalisän.
Kaikki oli hakijan mielestä kuin unelmaa.
Palkkasin hakijan.
Parin viikon päästä kyseinen henkilö soitti minulle ja kysyi miksen saa iltalisää koska muutkin saavat tuntipalkan päälle iltalisän.
Kerroin hänelle että sinun palkkasi on moninverroin kovempi muutenkin kuin muiden ja sovimme sen sisältävän myös iltalisän.
Tämä ei hakijaa miellyttänyt vaan uhkasi minua liitolla jos en maksa vielä kaiken päälle ilta lisää.
Yksinkertaisesti minulla ei ollut varaa maksaa hänelle enää iltalisää koska hänen palkkansa oli jo muutenkin kovempi kuin niiden jotka saivat taulukko palkan iltalisän.
kyseinen henkilö alkoi valittamaan seuraavaksi siitä että miksi hänen täytyy tehdä koko ajan ilta vuoroa kun muilla on kaksivuoro työ..
JOS OLISIN TÄMÄN TIENNYT,ARVAATTEKO OLISINKO HÄNET PALKANNUT?
Taas toinen kaveri haki duunia,sovimme ehdot ja hän säteili tyytyväisyyttään saadessaan omasta mielestään unelma duunin.
Kysyin häneltä työhaastattellussa aikooko hän nyt olla pidempäänkin töissäni,totta kai niin pitkään kuin vaan saa olla,hän vastasi.
Tämä oli perusteeni palkata hänet.
Kuinka ollakkaan kyseinen henkilö soitti parin päivän päästä ja sanoi lopettavansa,jäi vaan hänet sanansa soimaan mieleeni.-"arvasin kyllä etten aio pitkään tätä tehdä".
MIKSI HÄN EI TÄTÄ HAASTATTELUSSA SITTEN SANONUT?
**************************
Tätä siis tarkoitan.OLKAA REHELLISIÄ,SE SÄÄSTÄÄ MOLEMPIEN OSAPUOLIEN AIKAA.

L&T on kaikkein huonoin palkanmaksaja siivousalalla. Kirjapalkka lähtee jostain alle 7€ tunti ja siihen lisätään sitten erilaisia lisiä muutamia kymmeniä senttejä. Kuvittele tykönäsi, kuinka siivooja raskaissakin siivoustöissä saa alle 8€ tunti. Muilla matalapalkka-aloilla palkat ovat huomattavasti korkeammat. Mainitsit myös työnjohtajienkin kuuluvan liittoon, tosi on, mutta edut ovat huomattavasti paremmat, kun vertaat siivoojan ja työnjohtajan työtä huomaat tulleesi petetyksi. Nykyään, kun työnjohtajilla on tulospalkkaus käytettävissä he, saadakseen enemmän rahaa itselleen, tinkivät kaikessa mahdollisessa asiassa, pesuaineissa, palkassa, tarvikkeissa, kaikessa. Erilaisilla mittareilla mitataan työn tulos, josta työnjohtajat saavat sopimuksen mukaan 3-4% kahden-kolmen kuukauden välein liikevaihdosta. Siivooja tekee hiki päässä sen tuloksen työnjohtajille, jotka sitten käyvät lomalla etelässä näillä siivoojan tekemillä bonuksilla. Mitä siivooja saa, ei mitään. Se siitä.

palveluesimies kirjoitti:

L&T on kaikkein huonoin palkanmaksaja siivousalalla. Kirjapalkka lähtee jostain alle 7€ tunti ja siihen lisätään sitten erilaisia lisiä muutamia kymmeniä senttejä. Kuvittele tykönäsi, kuinka siivooja raskaissakin siivoustöissä saa alle 8€ tunti. Muilla matalapalkka-aloilla palkat ovat huomattavasti korkeammat. Mainitsit myös työnjohtajienkin kuuluvan liittoon, tosi on, mutta edut ovat huomattavasti paremmat, kun vertaat siivoojan ja työnjohtajan työtä huomaat tulleesi petetyksi. Nykyään, kun työnjohtajilla on tulospalkkaus käytettävissä he, saadakseen enemmän rahaa itselleen, tinkivät kaikessa mahdollisessa asiassa, pesuaineissa, palkassa, tarvikkeissa, kaikessa. Erilaisilla mittareilla mitataan työn tulos, josta työnjohtajat saavat sopimuksen mukaan 3-4% kahden-kolmen kuukauden välein liikevaihdosta. Siivooja tekee hiki päässä sen tuloksen työnjohtajille, jotka sitten käyvät lomalla etelässä näillä siivoojan tekemillä bonuksilla. Mitä siivooja saa, ei mitään. Se siitä.

Lue lisää

Minä olen kyseisessä firmasssa palveluesimiehenä ja ei meillä ole palkkaus tulospalkkausta. Ja voin sanoa, että julkisiin aloihin nähden ei palkat ole esimiehilläkään huiman hyvät puhumattakaan mistään matkoista. Mistähän olet moiset tiedot saanut?
Ja työntekijöiden palkat ovat ihan Pam:n tessin mukaiset. Ei siis senkummempaa riistoa kuin muillakaan firmoilla, jotka noudattaa työehtosopimiksia.

pomo kirjoitti:

Minä olen kyseisessä firmasssa palveluesimiehenä ja ei meillä ole palkkaus tulospalkkausta. Ja voin sanoa, että julkisiin aloihin nähden ei palkat ole esimiehilläkään huiman hyvät puhumattakaan mistään matkoista. Mistähän olet moiset tiedot saanut?
Ja työntekijöiden palkat ovat ihan Pam:n tessin mukaiset. Ei siis senkummempaa riistoa kuin muillakaan firmoilla, jotka noudattaa työehtosopimiksia.

Lue lisää

Niinpä niin.. Ei minullakaan L&T:llä ole mitään tulospalkkausta.. Ja toisin kuin siivoojat, minä en saa mitään lisää palkkaan jos olen illalla tai yöllä töissä, saati sitten viikonloppuna.

palveluesimies kirjoitti:

L&T on kaikkein huonoin palkanmaksaja siivousalalla. Kirjapalkka lähtee jostain alle 7€ tunti ja siihen lisätään sitten erilaisia lisiä muutamia kymmeniä senttejä. Kuvittele tykönäsi, kuinka siivooja raskaissakin siivoustöissä saa alle 8€ tunti. Muilla matalapalkka-aloilla palkat ovat huomattavasti korkeammat. Mainitsit myös työnjohtajienkin kuuluvan liittoon, tosi on, mutta edut ovat huomattavasti paremmat, kun vertaat siivoojan ja työnjohtajan työtä huomaat tulleesi petetyksi. Nykyään, kun työnjohtajilla on tulospalkkaus käytettävissä he, saadakseen enemmän rahaa itselleen, tinkivät kaikessa mahdollisessa asiassa, pesuaineissa, palkassa, tarvikkeissa, kaikessa. Erilaisilla mittareilla mitataan työn tulos, josta työnjohtajat saavat sopimuksen mukaan 3-4% kahden-kolmen kuukauden välein liikevaihdosta. Siivooja tekee hiki päässä sen tuloksen työnjohtajille, jotka sitten käyvät lomalla etelässä näillä siivoojan tekemillä bonuksilla. Mitä siivooja saa, ei mitään. Se siitä.

Lue lisää

Meidän yksikössä ei kyllä ainakaan ole mitään tulospalkkausta... Budjetti vedetään vaan aina pikkusen tiukemmaksi kuin viime vuonna, niin on pakko keksiä keinoja millä siihen päästään...