Aloitin työt muutama päivä sitten eräässä firmassa, ja tulin siihen tulokseen, että se työ ei ole minun homma. Työhaastattelussa ja haastatelijan soittaessa sanottiin, että kannattaa tulla kokeilemaan työtä ennen kuin päättää, koska siinä on kuitenkin se koeaika (4kk), jos työ ei sitten tunnukaan sopivalta.
Haastattelija oli eri henkilö kuin varsinainen esimiehemme, ja lähimmän esimiehen mielestä meillä ei ole mitään koeaikaa vaan "varsinainen" työ on alkanut heti.
Haluan nyt irtisanoutua parin päivän työkokemuksella tästä työstä. En halua tehdä työtä yhtään enempää, koska se ei tosiaan ole "minun juttu".
Joten jos koeaika on voimassa ja irtisanon itseni maanantaina, pitääkö minun työskennellä vielä maanantai vai alkaako se välittömästi kun irtisanon itseni. Ja jos koeaika ei ole voimassa, kauanko minun pitäisi vielä työskennellä yrityksessä irtisanomisen jälkeen? Vai tarvitseeko minun ylipäätään?
Työsopimuksia ei ole vielä kirjallisina saatu, mutta oletin että sopimus, jonka paikan saatuani suullisesti tein haastattelijan kanssa on voimassa.
Työsopimuksesta ei ole muuten puhuttu oikeastaan mitään tämän lähimmän esimiehen kanssa, joka ilmeisesti tekee nämä sopimukset kirjallisina. Koeajasta oli sen verran puhetta, että jonkinlainen ristiriita haastattelijan "alustavan" suullisen sopimuksen ja lähimmän esimiehen sopimusidean välillä on. Tästä koeajasta on myös muille puhuttu haastattelussa, mutta ilmeisesti haastattelijan ja lähimmän esimiehen välillä ei ole käyty keskustelua aiheesta.
Viisaammat kertokaa, miten tässä käy. Miten toimin? Eikös irtisanominen tehdä aina kirjallisesti vai riittääkö suullinen irtisanominen? Ja niin alkaako se heti siitä hetkestä, kun ojentaa kyseisen paperin vai vasta seuraavana päivänä?
Koeaika ja irtisanominen
6
2184
Vastaukset
- Jape
...suullinen ja kirjallinen sopimus ovat yhtä päteviä ja koeaikana voi sopimuksen irtisanoa yksipuolisesti niin työnantaja kuin työntekijäkin ilman irtisanomisaikaa ts. vaikka kesken päivän voit lopettaa työsuhteen. Myös suullinen irtisanominen on yhtä pätevä kuin kirjallinen. (toinen juttu on sitten se, että jos olet ollut työttömyyspäivärahan saaja ennen työn aloittamista, tulee siihen karenssi)
- Jurristi
Japen vastaus oli puuta heinää. Ensinnäkin kätännössä kannattaa sopia työnantajan kanssa, miten olet töissä tässä irtisanomistilanteessa. Juridisesti asia on tällä tavalla: koska koeajasta ei ole sovittu kirjallisesti, sinulla ei ole näyttöä siitä, että työsopimuksessasi olisi koeaika. Näin ollen voit irtisanoa työsopimuksesi koeaikaan vedoten vain, jos työnantaja ei kiistä koeajan olemassaoloa. Mikäli työnantaja kiistää koeajan olemassaolon, sinulla on kahden viikon irtisanomisaika. Irtisanominen astuu voimaan aikaisintaan irtisanomispäivän päättyessä. Sinun pitää siis tehdä töitä irtisanomispäivän loppuun ja työnantajan pitää maksaa tältä päivältä palkka. Kun irtisanot itse työsopmuksesi, joudut karenssiin.
- Minna
Jurristi kirjoitti:
Japen vastaus oli puuta heinää. Ensinnäkin kätännössä kannattaa sopia työnantajan kanssa, miten olet töissä tässä irtisanomistilanteessa. Juridisesti asia on tällä tavalla: koska koeajasta ei ole sovittu kirjallisesti, sinulla ei ole näyttöä siitä, että työsopimuksessasi olisi koeaika. Näin ollen voit irtisanoa työsopimuksesi koeaikaan vedoten vain, jos työnantaja ei kiistä koeajan olemassaoloa. Mikäli työnantaja kiistää koeajan olemassaolon, sinulla on kahden viikon irtisanomisaika. Irtisanominen astuu voimaan aikaisintaan irtisanomispäivän päättyessä. Sinun pitää siis tehdä töitä irtisanomispäivän loppuun ja työnantajan pitää maksaa tältä päivältä palkka. Kun irtisanot itse työsopmuksesi, joudut karenssiin.
Japen vastaus oli täysin oikea, koska todellakin suullinen ja kirjallinen sopimus ovat yhdenveroiset. Nuo Jurristin mainitsemat irtisanomisajat tarkoittavat niitä aikoja jolloin koeajasta ei ole sovittu ollenkaan tai koeaika on jo umpeutunut. Toki kirjallinen sopimus kannattaa aina tehdä koska näyttökysymys onkin jo vaikeampi juttu.
- Hilma....
Eli kiitoksia vastauksista, mutta vielä pitää hieman tarkentaa...
Eli työssä aloitti muutama muukin, joille tästä koeajasta oli kerrottu sekä haastattelutilanteessa että silloin, kun paikasta oli tieto saatu. Ja se oli se syy miksi lähdin edes kokeilemaan työtä, koska arvelin voivani irtisanoa itseni koeajalla, jos työ ei vastaa odotuksiani. Kirjallisia työsopimuksia ei ole vielä tehty, joten eikö silloin mennä sen mukaan mitä on suullisesti sovittu?
Ja niin jos minut on heti vakinaistettu, niin jos jättäisin vain menemättä töihin irtisanomisaikana, niin mitä siitä mahdollisesti seuraisi? Sen ajan palkan menetys?
Karenssi koskee tietääkseni vain työttömyyspäivärahaa saaneita työttömänä olleita työntekijöitä. Vai onko tässä jotain poikkeuksia?- Jurristi
Kyllä mennään niin kuin on suullisesti sovittu. On eittäin epätodennäköistä että työnantaja nyt rupeisi väittämään, että koeaikaa ei ole. Mutta periaatteessa se on mahdollista. Näin käy erityisesti, jos työnantaja yrittää lopettaa työsuhteen koeaikaan vedoten ja koeajasta ei ole sovittu kirjallisesti. Olen sitämieltä, että työsopimus pitää aina tehdä kirjallisesti ja mihinkään puheisiin ei pidä uskoa. Aika usein rekrytointitilanteessa, jossa rekrytoidaan useita, annetaan ymmärtää, että on tullut valituksi. Näin tehdään varmuuden vuoksi, jotta työntekijä ei hae muita paikkoja. Lisäksi töihin otetaan muutama enemmän, siltä varalta, että joku lopettaa heti (kuten sinä). Jos lopettajia ei olekaan, työnantaja
- Hilma...
Jurristi kirjoitti:
Kyllä mennään niin kuin on suullisesti sovittu. On eittäin epätodennäköistä että työnantaja nyt rupeisi väittämään, että koeaikaa ei ole. Mutta periaatteessa se on mahdollista. Näin käy erityisesti, jos työnantaja yrittää lopettaa työsuhteen koeaikaan vedoten ja koeajasta ei ole sovittu kirjallisesti. Olen sitämieltä, että työsopimus pitää aina tehdä kirjallisesti ja mihinkään puheisiin ei pidä uskoa. Aika usein rekrytointitilanteessa, jossa rekrytoidaan useita, annetaan ymmärtää, että on tullut valituksi. Näin tehdään varmuuden vuoksi, jotta työntekijä ei hae muita paikkoja. Lisäksi töihin otetaan muutama enemmän, siltä varalta, että joku lopettaa heti (kuten sinä). Jos lopettajia ei olekaan, työnantaja
Kiitos kaunis lisävastauksista.
Jurristi, jostain syystä loppu osa viestistäsi ei näy? Tai sen kirjoittaminen on jäänyt kesken? Finlexistä ja SAK:n sivuilta tarkistin koeajan ja "normityön" irtisanomisajat ja niiden noudattamatta jättämisen seuraamukset, ja ne tietty tarkistin jo sunnuntaina.
Suullisessa sopimuksessa pysyttiin ja työnhaku jatkuu...
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Vasemmistohallitus palauttaa hintasääntelyn, esim. bensalitra vain 1e.
Tuleva vasemmistolaisista koostuva hallitus ottaa käyttöön vanhat hyvät keinot pitää hinnat kurissa. Tähän tarkoitukse834597Vasemmistolainen valehteli jälleen - Purra tai persut eivät luvanneet "euron bensaa"
Väite "euron bensasta" on ensisijaisesti poliittisten vastustajien käyttämä puhdas vale. Persut kyllä kampanjoivat näky1103820Arman Alizadin viesti puna-aktivisteille: "Pitäkää lärvinne nytkin kiinni"
Arman Alizad kritisoi vasemmiston kaksinaismoralismia. Iranissa syntynyt suosikkijuontaja Arman Alizad pakeni perheensä1733612Minja Koskela nostanut vasemmistoliiton kannatuksen ennätykseen
Koskela valittiin puolueen johtoon lokakuussa 2024, ja silloin Ylen kysely antoi puolueelle 9,3 prosentin kannatuksen.552046Antti johtaa Petteriä jo 7,1 prosenttiyksiköllä
Tällä menolla sdp menee kokoomuksesta kierroksella ohi jo tällä vaalikaudella. https://yle.fi/a/74-20213575711928Mitä on tullut
Entisen abcn rakennuksen tilalle se oli tyhjillään monta vuotta siellä oli jo nyt valot onko huoltoasema? 5:30.891259- 1291104
Palosta selvinnyt 18 vuotias munira tarvitsi tulkin kun puhui Iltalehdelle
Suomessa asuva 18 vuotias tarvii tulkin !!! Tää Suomea puhumaton on palossa kuolleen naisen veli ja asui perheen kanssa.1401050- 57963
Mikä homma?
https://share.google/NvruSS4P4EzjTWPov Poliisilla oli keskiviikkona 4. maaliskuuta yksityisasunnossa Saarijärvellä tehtä27882