Palkanmaksu kolmelta eka kk:lta

Äitiyslomani on juuri loppunut ja jäin hoitovapaalle vielä vuodeksi. Sain kolmelta ensimmäiseltä äitiyslomakuukaudelta täyden palkan. Jos nyt tulisin uudelleen raskaaksi ja jäisin suoraan hoitovapaalta uudelle äitiyslomalle, niin saisinko taas kolmelta ensimmäiseltä äitiyslomakuukaudelta täyden palkan, vaikka en olisi töissä tässä välissä? Saman äitiyspäivärahanhan saisin kuin ensimmäiseltäkin, koska tuli se lakimuutos. Mutta tuo kiinnostaisi, että saisiko sen kolmen kuukauden palkankin. Tietääkö kukaan tai olisiko omakohtaista kokemusta?
62639
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 6

Vanhimmat

Jos työsuhde on voimassa, saat palkkaa.
Pääsääntöisesti. Pikkufirmoissa vähän miten saattuu.

Äänestä

Mitäs järkeä tuossa olisi? Saisit palkkaa ilman että olisit sitä erikseen ansainnut. Kyllä se vaan niin on että sinun pitää käydä välillä töissä sen 6 kk:n ajan että saat kolmen kuukauden palkan.

Kunnilla tai valtiolla tuo saattaa onnistuakin.

Joku raja sentään :).

Äänestä
  • Kyllä onnistuu myös yksityisellä puolella. Itse nautin ko edun. Varmista asia esimieheltä tai palkanlaskijalta.

    Äänestä

  • että kunnilla ja valtiolla nimenomaan EI makseta sitä kolmen kuukauden palkkaa, jos jää uudelle äitiyslomalle suoraan hoitovapaalta. Mutta isommilla firmoilla maksettaisiin...

    Eikä minusta tuossa ole mitään outoa, jos työsuhde on voimassa ja tes:in mukaan mennään. Jos tes:sissä sanotaan, että työntekijälle maksetaan kolmelta ensimmäiseltä kuukaudelta palkka, niin kyllähän se sitten maksetaan :) Kelahan maksaa sen äitiyspäivärahan kolmelta kuukaudelta sitten työnantajalle, eli ei työntekijä saa sekä palkkaa että äitiyspäivärahaa :)

    Äänestä

  • Onnistuu kirjoitti:

    Kyllä onnistuu myös yksityisellä puolella. Itse nautin ko edun. Varmista asia esimieheltä tai palkanlaskijalta.

    Hei!
    Aloitin tämän kysymyksen ja ajattelin kysellä, että millaisella alalla työskentelet? Itse olen rahoitusalalla ja suhde esimieheen (konttorin johtajaan) ei ole kovin "lämmin", eli en millään voi kysellä häneltä näitä asioita :) Tosin palkkahallintoon voisinkin ottaa yhteyttä, koska se on koko konsernin yhteinen, eikä kysymystäni siellä varmasti pidettäisi ihmeellisenä!

    Äänestä

  • kuullut kirjoitti:

    että kunnilla ja valtiolla nimenomaan EI makseta sitä kolmen kuukauden palkkaa, jos jää uudelle äitiyslomalle suoraan hoitovapaalta. Mutta isommilla firmoilla maksettaisiin...

    Eikä minusta tuossa ole mitään outoa, jos työsuhde on voimassa ja tes:in mukaan mennään. Jos tes:sissä sanotaan, että työntekijälle maksetaan kolmelta ensimmäiseltä kuukaudelta palkka, niin kyllähän se sitten maksetaan :) Kelahan maksaa sen äitiyspäivärahan kolmelta kuukaudelta sitten työnantajalle, eli ei työntekijä saa sekä palkkaa että äitiyspäivärahaa :)

    Itse olen kunnalla töissä ja kyllä meillä maksetaan!Palkanlaskija ja minä itsekin tarkistettiin asia tosta kunnallisesta työehtosopimuksesta(meniköhän nimi oikein).

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


tietääkö kukaan? kirjoitti:

Äitiyslomani on juuri loppunut ja jäin hoitovapaalle vielä vuodeksi. Sain kolmelta ensimmäiseltä äitiyslomakuukaudelta täyden palkan. Jos nyt tulisin uudelleen raskaaksi ja jäisin suoraan hoitovapaalta uudelle äitiyslomalle, niin saisinko taas kolmelta ensimmäiseltä äitiyslomakuukaudelta täyden palkan, vaikka en olisi töissä tässä välissä? Saman äitiyspäivärahanhan saisin kuin ensimmäiseltäkin, koska tuli se lakimuutos. Mutta tuo kiinnostaisi, että saisiko sen kolmen kuukauden palkankin. Tietääkö kukaan tai olisiko omakohtaista kokemusta?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu