Asemansa tunteva nuori nörtti on kauheinta mitä uudessa työpaikassa voi pienellä osastolla kohdata. Tyyliin se on hemmon eka työpaikka mutta jossa ollut jo muutaman vuoden ja tuntee hommat ja on himonörtti ja ei ole nähnyt muuta.
Sinne kun menet duuniin ja jeppe närkästyy joka kysymyksestä (on asiantuntija toki, mutta ei tajua uuden työntekijän asemaa), niin alkaa vituttaa moiset paikat joissa yksi kusipääkalle jeesustelee.
Himonörtti nuoriso pitäisi käyttää käyttäytymiskurssilla ennenkuin heitä suostutaan pitämään töissä. Pitkällä tähtäimellä eivät ole firmalle hyväksi.
Sinne kun menet duuniin ja jeppe närkästyy joka kysymyksestä (on asiantuntija toki, mutta ei tajua uuden työntekijän asemaa), niin alkaa vituttaa moiset paikat joissa yksi kusipääkalle jeesustelee.
Himonörtti nuoriso pitäisi käyttää käyttäytymiskurssilla ennenkuin heitä suostutaan pitämään töissä. Pitkällä tähtäimellä eivät ole firmalle hyväksi.
Vastaukset 15
Vanhimmat
Aloitin samaan aikaan hommat muutamia vuosia sitten n. 20 hengen it-firmassa toisen nuoren veikkosen kanssa. Itse olin atk-merkonomi ja lähinnä tunsin macin ja windows-ympäristön perusasiat, plus joitakin julkaisu/kuvankäsittelyohjelmia. Tuo toinen veikkonen oli datanomi ja tiesi kaikesta kaiken (oli kyllä pätevä, sitä en kiellä.) Molemmilla 2 vuoden sopimus.
Itse tein hommani aina hyvin, mutta en ollut mitenkään äänekäs tekemisistäni. Toinen veikkonen toi koko ajan esiin miten hyvä hän on kaikessa ja miten kaikki menee niin sujuvasti "kun homman hallitsee" -kuului koko ajan.
Hommaan kuului myös firman edustamista ja esittelyä. Veikkonen oli koko ajan "meidän firmamme sitä ja meidän firmamme tätä", itse taas vastasin kun kysyttiin ja olin aikalailla taka-alalla. Tässä vaiheessa vaikutti, että suuremmat pomot ihastuisivat kaveriin ikihyväksi.
Kun 2 vuotta alkoi olla pulkassa niin olin melkolailla varma, että hommat eivät jatku ja hommasin varalle toisen työpaikan jonka olisin ottanut vastaan jos sopimus olisi loppunut jatkotta. Tämä toinen veikkonen taas mainosti itseään jo hamaan tulevaisuuteen ja "miten sitten ja miten sen jälkeen".
Noh, samana päivänä molemmat kutsuttiin johtajan juttusille (olin itseasiassa jäänyt hänelle melko etäiseksikin omasta mielestäni). Toinen käväisi ensin sisällä ja harvoin näkee niin kalpeata ja tytmistynyttä ilmettä kuin sieltä tullessaan.
Itse menin sisään ja keskustelu aloitettiin kysymyksellä "no, kuinkas on pari vuotta mennyt ja mitäs aiot jatkossa". Sanoin kuten asiat olivat ja kerroin silti olleeni firmassa mielelläni. Seuraavaksi harmiteltiinkin, että no voi voi jos olet jo toista paikkaa katsellut, hyvin mielellämme ottaisimme sinut vakituiseksi. Kaikki ovat olleet varsin mielissään työpanokseesi ja muutenkin, tuota toista kaveria taas ei jaksa enää kukaan...
Itse otin tietenkin pestin vastaan, tosin nyt tuli uudelleenjärjestelyjä joiden takia olen käytännössä eri firmassa. Tuossa juuri hiljattain näin tuon toisen kaverin, oli työllistettynä kirjastossa:) Eli ei kaikki ole aina sitä miltä näyttää.
Mielestäni ei auta käytöskurssit, sensijaan pitäisi olla palkka sidottuna siihen miten hyvin kouluttaa muita (ja/tai uusia) työntekijöitä hommiinsa. Jollei suju, niin ovesta ulos. Jos kaiffari selkeästi taas ei ole sen tyyppinen että pystyy opettamaan ketään, niin silloin pitääkin olla poikkeuksellisen lahjakas ja korvaamaton jottei potkaista ovesta ulos.
Muistuuko mieleen, millainen ite olit nuorena? Itseluottamus oli taivaissa ja maailma avoin. Suuria unelmia ja vielä suurempia odotuksia. Nykynuorilla taitaa tuo työkokemus lisäksi olla aika vähäistä, joten ei ole välttämättä oppia siitä, miten työpaikalla käyttäydytään.
Jos potkitaan ulos sellainen, joka oikeasti tietää kaikesta kaiken, ehkä sittenkin olisi kannattanut yrittää ensin asennekasvatusta.
Pitkällä tähtäimellä ko. nuori nörtti oppii ja sulautuu työyhteisöön. Siinä toisilla on myös vastuu, yli-innokkaalle kukkoilijalle on se paikka näytettävä, ystävällisesti ja lujasti. Jollei opi, sitten kouluun tai kortistoon kasvamaan.
Perusluonne ei yleensä ihmisillä muutu ja atk-alalla se on todella vahvaa, että "piilotellaan" omia töitä muilta. Eikä auteta kaveria pulassa yms. En tiedä onko pelko siitä että menettää oman työpaikkansa vai mistä.
Ohjelmoinnin yms. taas jokainen pystyy oppimaan ja kehittymään, mutta asiakaspalvelu onkin sitten vaikeampi juttu koska se on luonnekysymys eli kannattaisi valita sellainen joka hallitsee asiakaspalveluhommelit ja on vielä teknistä lahjakkuutta. Melkein kaikilla on edes jonkinlaista teknistä ymmärrystä. Eli siihen voi vaikka sitten työpaikalla opettaa. Asiakaspalveluasennetta on taas vaikea muuttaa kuten luonnetta ja asenteita yleensäkin.
Kyllä ne nuoruuden särmät ja vielä puuttuvat yhteistyötaidot ja ymmärrys hioutuvat matkan varrella. Jokainen meistä (toivottavasti) kasvaa ja kehittyy vuosien ja elämänkokemuksen myötä (poikkeuksia tietty on). Tietysti liika on liikaa, mutta ei sittenkään mielestäni pidä tuomita liian jyrkästi. Suurin osa nuorista työkavereista on ollut ihan hyviä tyyppejä.
Jos se Kalle on ollut samassa firmassa aina ne muutamat työvuotensa ja on tosiaan alansa expertti siellä pienessä muutaman hengen osastossa, niin hän on suojassa.
Pomot ei hiffaa että hän on nt. talo täynnä kusta eikä osaa opastaa; hän on liian tärkeä. Hän rulaa.
Vittuun vain moisesta paikasta. Kyllä lopussa törmäävät totuuteen - 1 ihminen ei expertoi ikuisesti, vaikka häneen luottavat. Kohtalo murjoo - entä jos kundi ei enää pääse duuniin. Olisi hyvä olla varamiehiä.
Jos joku niemipää rulaa aikansa ja jostain syystä ei pysty; firma kusessa.
Firman häpeä. Helvettiin vaan, hommia saattaa löytyä fiksummasta paikasta.
Äkkiä pois.
Olisikohan tämä Atk-hemmojen persoonallisuuden korostuminen työpaikoilla sellainen yleinen syy, miksi niin moni uusista avoimista työpaikoista syntyy työvoimanvuokrausyrityksiin?
Kaikki tuntuvat etsiskelevän niitä ”hyviä tyyppejä” joilla on myös sosiaalisia vuorovaikutustaitoja teknisen osaamisen lisäksi.
Kyllä se kaavoihin kangistunut asioista täysin tietätämtön ja kouluttamaton keski-ikäinen idiootti on paljon pahempi!!
Se kaavoihin kangistunut asioista täysin tietätämtön ja kouluttamaton keski-ikäinen idiootti ei kylläkään pääse edes työhön IT-firmaan, joten on harvinainen riesa.
"Se kaavoihin kangistunut asioista täysin tietätämtön ja kouluttamaton keski-ikäinen idiootti ei kylläkään pääse edes työhön IT-firmaan, joten on harvinainen riesa."
Mutta, olen törmännyt seuraaviin parissakin paikassa
kymmenen vuoden aktiivisena työssäoloaikanani:
Se kaavoihin kangistunut asioista täysin tietätämtön ja koulutettu keski-ikäinen idiootti kylläkin pääsee pomoksi IT-firmaan.
Niinpä niin, noita mä kutsuisin riesaksi. He ehkä joskus ovat jostain jotain tajunneet, mutta pitkäaikainen uuden oppimisen välttäminen on tehnyt tehtävänsä.
Sitten kun teillekin tulee ikää ja kokemusta lisää, opitte antamaan arvoa myös niille "kaavoihin kangistuneille" ihmisille. IT-alan johtamiseen ei uusimpia näperrystaitoja tarvita, vain tietämys perusteista: eihän mikään ole loppujen lopuksi muuttunut ainakaan kymmeneen vuoteen, samat lainalaisuudet toimivat edelleen.
Sillä "ikälopulla" kun on enemmän kokemusta haastavista projekteista, ongelmista ja ennen kaikkea sillä on kyky käsitellä asioita laaja-alaisesti kokemuksen kautta ja yhdistellä asioita toisiinsa.
Ehkä tekin opitte, sitten joskus...
Mikään ei ole muuttunut? Vaikkapa kymmenessä vuodessa? Haloo?
Juurikin noin mitä nimimerkki pikkupomo_ kirjoitti, noin se juuri on! Täsmälleen. Pihalla olevat ja uutta opettelemattomat pomot luulevat olevansa vielä ns. kärryillä ja toimivat sen mukaan, vaistolla.
Nykyäään ja vaikkapa 10 vuotta sitten tehtävien projektien välillä on merkittävieä eroja, jollei ole niin voimmekin kysyä että mitä nämä projektit ovat? Minkä alan projekteja? Ei tarvi sanoa firmaa.
Vastaesimerkki. 10 vuotta sitten elektroniikkaa juotettiin kasaan hyvin toimivillä lyijyllisillä juotteilla, nyt niin ei saa tehdä (hakusana RoHS selvittää miksei) ja siitä on seurannut uusia ongelmia. Miten uutta oppimaton tollo johtaa elektroniikkaprojektia jossa näitä uusia ongelmia on ratkottava alimiehitetysti?
Alimiehitys on tässä se toinen osa, toinen esimerkki saman esimerkin sisällä. Ennen, 10v sitten esim., otettiin lisää väkeä, nyt ei oteta tai todetaan että kannattaa siirtää itään koko hoito.
Kolmannen esimerkin voimme kehittää softapuolelta, assembler SW projektit vastaan JAVA - jos hieman kärjistämme.
Kaikki ammattilaiset jo tietävät että lyijyttömät juottimet ovat arkipäivää it-alalla. VB, excel ja dot net kuulemma ovat myös uusinta huutoa.
Java, Linux ja Oracle ovat sellaista harrastelijoiden touhua.
Lyijytön juotin, vb, access ja dot net - muuta ei ammattimies kaipaa.
PHP MySql combo?
lol