Tilanne; mahdollinen työpaikka tarjolla mutta ensin vaatisi työharjoittelujakson. Ammatti on, joten mennäkkö työmarkkinatuella vai yhdistelmätuella? Työmarkkinatuella mentäessä "tienaisi" sen normaalin tuen mitä nytkin ja valinnaisen ylläpitokustannuksen (tod. 8e/suoritettu työpäivä) eli noin 580e bruttona kuussa. Mulle ei tää yhdistelmätuki ole mitenkään tuttu, muuta kun se että työnantajalle maksetaan siitä että se ottais mut töihin. Jossain mainittiin että se olis maksimissaan sen 770e/kk? Kuka ja millä perustein on oikeutettu tuohon korkeimpaan määrään? Olisin kiitollinen jos jollain olisi siitä tietoa ja viitsisi jakaa sen täällä. Yritin katsoa työvoimatoimiston sivuilta mut sieltä ei nippelitietoa liiemmin löytynyt.
Sitten tuosta kestosta vielä, on varmaankin turvallisinta sopia se minimi-aika (1kk)? Muistaakseni työharjoittelussa se on 6-8h/päivä. En kyl tiedä kuka tekisi tota 8 tuntia tuolla "palkalla"? Työelämäkokeilussa se on maksimissaan 6h/päivä. Mitäköhän se on tolla yhdistelmätuella? Mietin vaan että miten valmistautua sanomaan ei jos työnantaja haluais mun olevan sen 8 tuntia/päivä, ilman että kuullostais miltään kiittämättömältä lurjukselta. En kaihda työntekoa mut kyl mä rankaan itseni kuitenkin niin etten siihen lähtisi. Kysehän on vain valinnoista ja mielipiteistä. Kertokaa kokemuksianne =)
Sitten tuosta kestosta vielä, on varmaankin turvallisinta sopia se minimi-aika (1kk)? Muistaakseni työharjoittelussa se on 6-8h/päivä. En kyl tiedä kuka tekisi tota 8 tuntia tuolla "palkalla"? Työelämäkokeilussa se on maksimissaan 6h/päivä. Mitäköhän se on tolla yhdistelmätuella? Mietin vaan että miten valmistautua sanomaan ei jos työnantaja haluais mun olevan sen 8 tuntia/päivä, ilman että kuullostais miltään kiittämättömältä lurjukselta. En kaihda työntekoa mut kyl mä rankaan itseni kuitenkin niin etten siihen lähtisi. Kysehän on vain valinnoista ja mielipiteistä. Kertokaa kokemuksianne =)
Vastaukset 2
Vanhimmat
Nykyään aika monessa tietämässäni paikassa tehdään ensin esim. 1-3 kuukautta harjoittelusopimuksella ja sitten työnantaja tekee normaalin työsopimuksen palkallisesta työstä.
Oletko oikeutettu yhdistelmätukeen? Onko sulle kertynyt jo työttömyyttä yli 500 päivää, maksettuja päiviä työttömyyskorvausta? Sen tietää kela, kuinka monta päivää sinulle on maksettu, ellei se näy viimeisimmässä laskelmassa. Ainakin ansiosidonnaisessa päivärahan laskelmissa liiton kassa oli jo valmiiksi laskenut mulle sen, kuinka monta päivää oli maksettu. 500 päivän jälkeen tippuu peruspäivärahalle ja saa oikeuden yhdistelmätukeen.
Yhdistelmätuki on noin 900 e/kk, mitä sun työnantajalle sun palkkaamisesta maksetaan.Työsopimuksen teet itse pomon kanssa, vähintään oman alasi tes:n mukainen minimipalkka pitää maksaa, muuten tukea ei edes myönnetä. Tuosta summasta maksetaan pakolliset sun eläkkeen maksut ym. vakuutuksetn loppu jää palkaksi, noin vajaa 800 e/kk, ja yleensä kyllä työnantaja maksaa tuon tuen päälle monta sataa vielä rahaa, eihän muuten palkaksi verojen jälkeen paljoa jäisi!
Työharjoittelussa saat työmarkkinatuen, josta maksetaan verot (muista hakea sopiva verokortti pidätystä varten) sekä lisäksi verotonta kulukorvausta 8e/pvä.
Työrharjoittelupäivät on yleensä 7,5 tuntia -8 tuntia, alle 6 tuntisia sopimuksia ei meilläpäin suostuta tekemäänkään.
Työharjoittelusta saa kuitenkin työkokemusta, muutaman kuukauden sopimuksen aikana voi katsoa molemmin puolin, että miten homma alkaa toimia.
Itse olin työmarkkinatuella harjoittelussa kuukauden ja kun sopimus tehtiin, merkittiin että oon kuus tuntia päivässä.
Myöhemmin sitten kun työnantaja ehdotti että voisinkin alkaa tekemään pitempiä päiviä, niin se ei onnistunutkaan koska sopimuksessa luki se 6h/pvä ja jos oisin ollut yli 6 tuntia päivässä niin vakuutus ei enää olis ollu voimassa, eli se on vaan sen tuntimäärän päivää kohti mitä sopimuksessa lukee.
Eli jos työnantaja ehdottaa sulle pitempiä päiviä sen jälkeen kun sopimus on jo tehty niin voit sanoa ainakin että vakuutus ei enää olis voimassa mahdollisen työtapaturman sattuessa, ei ainakaan kuullosta mun mielestä tyhmältä syyltä.
Tietenkin voihan sen kohdan sopimuksessa varmaan korjata myöhemmin jos haluaa...