onko kenelläkään kokemusta seuraavasta:
unelma työpaikka haastattelee uusia ihmisiä tammikuussa ja odotan innolla että pääsisin haastatteluun ja mahdollisesti vielä töihin...
kuukautiset pitäisi alkaa 27.12 ja luulen (toivon) että olisin mahdollisesti raskaana.
jos pääsen sinne haastatteluun ja olenkin raskaana, niin pitääkö minun kertoa heille että syyskuussa saan vauvan vai pidänkö sen tiedon itselläni niin kauan mitä mahdollista. mitä jos he kysyvät onko mitään perheenperustamis suunnitelmia...?
koe-aika siellä uudessa työpaikassa on 4 kuukautta.
huono ajoitus jos olisin raskaana, sillä todellakin haluaisin tämän työpaikan mutta se vauva olisi erittäin tervetullut.
p.s. olen vakituisessa työsuhteessa sekä seurustelusuhteessa tällä hetkellä.
unelma työpaikka haastattelee uusia ihmisiä tammikuussa ja odotan innolla että pääsisin haastatteluun ja mahdollisesti vielä töihin...
kuukautiset pitäisi alkaa 27.12 ja luulen (toivon) että olisin mahdollisesti raskaana.
jos pääsen sinne haastatteluun ja olenkin raskaana, niin pitääkö minun kertoa heille että syyskuussa saan vauvan vai pidänkö sen tiedon itselläni niin kauan mitä mahdollista. mitä jos he kysyvät onko mitään perheenperustamis suunnitelmia...?
koe-aika siellä uudessa työpaikassa on 4 kuukautta.
huono ajoitus jos olisin raskaana, sillä todellakin haluaisin tämän työpaikan mutta se vauva olisi erittäin tervetullut.
p.s. olen vakituisessa työsuhteessa sekä seurustelusuhteessa tällä hetkellä.
Vastaukset 17
Vanhimmat
Ei sinun pidä kertoa raskaudestasi. Reiluahan olisi kertoa, mutta ei siis mitenkään pakko. Eikä elämä muutenkaan aina niin reilua ole;) Muistaakseni työnantajalle on ilmoitettava raskaudesta vasta 3kk ennen äitiysloman alkua.
Käsittääkseni työhaastattelussa ei edes saisi kysyä esim. oletko raskaana? Tuollaiset asiat kun eivät saisi vaikuttaa työntekijän valintaan, jos henkilö muuten on pätevä. Valititettavan useinhan juuri nämä asiat kyllä vaikuttavat vaikkei pitäisi.
Itse olen aloittamassa (tosin määräaikaisen) työn tammikuun alussa. Olen nyt 3. kuulla raskaana. Kerroin kyllä asiasta jo haastattelu vaiheessa, mutta kuitenkin sain paikan. Ehkä rehellisyyttä kuitenkin arvostetaan!?
Joten ihan omantuntosi mukaan teet niinkuin parhaaksi näet. Plussa onnea ja tsemppiä työhaastatteluun!
Et kerro työhaastattelussa mitään raskausjuttuja.
Ensinnäkin se on lainvastaista kysyä, joten ei todellakaan ole velvollisuus kertoa. Toisekseen saatat ihan oikeasti menettää hyvän työpaikan, jos menet möläyttelemään tuollaisia juttuja haastattelussa. Kolmanneksi, ja nyt en halua maalata piruja seinille, raskautesi olisi niin alullaan, että et voi vielä tietää miten sen kanssa käy. Neljänneksi, et voi tietää tykkäätkö uudesta työstäsi niin paljon, että haluat olla siellä syksyyn saakka. Joten mahdollista seuraavaa työhaastattelua varten, pidä ihmeessä suusi supussa. Muuten kaikki tietävät kohta, että sinä olet raskautta yrittävä/raskaana oleva henkilö, jota ei kannata palkata töihin.
Me suomalaiset naiset ollaan ihan liian KILTTEJÄ ja REILUJA!!! Meidän täytyy alkaa ajatella omia lapsiamme ja heidänkin tulevaisuuttaan. Hyvä työpaikka on jokaisen ammattiin opiskelleen ja veroja maksavan suomalaisen perusoikeus. Sitä ei saa viedä meiltä sillä perusteella, että meillä on OIKEUS perustaa perhe ja tulla äidiksi. Työnantajat ovat jo tarpeeksi kauan käyttäneet hyväkseen tätä älytöntä kiltteyttä, siihen pitää tulla loppu!
Juurin näin. Älä kerro. Jos kysyvät perheenperustamisjuttuja voit valehdella, ettei ole aikomuksissa ainakaan lähiaikoina.
Tätä on liitossani selvitelty useaan kertaan. Eli työnantajan on sopimatonta kysyä mitään perheenperustamisjuttuja ja mikäli kysyy, työntekijä voi vastata ihan mitä haluaa.
Älä kerro, ettet sen takia menetä mahdollisuutta työpaikkaan.
Aseta itsesi työnantajan asemaan ja mieti miten suhtautuisit palkkaamaasi työntekijään, kun pian palkkaamisen jälkeen paljastuisi että tämä on tieten tahtoen jättänyt kertomatta raskaudestaan.
Oletan että tiedät millaiseen tilanteeseen työnantaja tilanteessa joutuu.
Voi vain miettiä sitä kuinka moni mies kertoo työhaastattelussa esim. alkoholiongelmastaan, suvussa olevista pahoista perinnöllisistä taudeista yms yms. Eli kyllä me naiset taas ollaan aivan liian kilttejä kun tuollaisia mietitään. Se on perheen ihan oma asia, eikä todelakaan kuulu työnantajalle. Sitä paitsi kyse on usein noin vuoden poissaolosta ja työ voi sitten taas jatkua vaikka 50 vuotta.
Eihän siitä raskaudesta edes välttämättä tietäisi mitään haastatteluvaiheessa.
Lain mukaan ei tarvitse kertoa, joten ei todellakaan kannata riskeerata työpaikkaa kertomalla raskautumisaikeistaan.
Moni ystäväni/tuttuni on tullut/ollut raskaana jo työpaikkaa hakiessaan, ketään ei ole sen takia syrjitty tai kohdeltu huonosti.
"Moni ystäväni/tuttuni on tullut/ollut raskaana jo työpaikkaa hakiessaan, ketään ei ole sen takia syrjitty tai kohdeltu huonosti."
Jos tulee raskaaksi hakiessaan työpaikkaa, eikö silloin työhönottajalla ole jotain tekemistä asian kanssa ja näinollen myös tieto mahd. raskaudesta :D
Ei vaan, ymmärsin pointin. Oli vaan pakko kuitata. Aika hauska juttu meinaan:)
Niin, kaikkea sitä joutuukin työpaikan eteen tekemään :-)
työnantajalla ei tosiaan ole oikeutta kysyä vauva juttuja, mutta niin hän saattaa kuitenkin tehdä. Tässä tapauksessa vastaamatta jättäminen on jo epäilyttävää. Jos itse olisin samassa tilanteessa (raskaana) niin minä kertoisin, koska.. Oletetaan että saisit sen paikan, otat loparit edellisestä vakipaikasta. Kun 4kk koeaika on ohi, mahd. työnantaja on jo huomannut raskautesi, hän saattaa sen perusteella jättää sinut palkkaamatta vakkariksi.. tietysti häntä epäilyttäisi se miksi et ollut kertonut raskaudesta jo haastattelu vaiheessa. Mutta.. voi käydä myös hyvin, hän saattaa arvostaa sitä että kerroit rehellisesti raskaudesta. Itse kertoisin jo haastattelussa jos silloin raskaana olisin, tai jättäisin hakematta koko työpaikkaa, kohtahan pääsisi äippälomalle.
"Kun 4kk koeaika on ohi, mahd. työnantaja on jo huomannut raskautesi, hän saattaa sen perusteella jättää sinut palkkaamatta vakkariksi.."
Raskaus ei todellakaan ole peruste koeajan jälkeen olla palkkaamatta. Työntekijän olisi varmasti helppoa osoittaa tällainen syrjintä, joten työnantaja tuskin edes uskaltaisi olla palkkaamatta vakkariks koeajan jälkeen mikäli ei olisi muita perusteita.
Työnanatajat eivät ihmettele miksi joku ei kerro raskaudestaan hakiessan työpaikkaa. Työnantajat harvemmin ovat niin tyhmiä, etteivät ymmärrä, että työnhakija on tavallaan puun ja kuoren välissä ollessaan raskaana oleva työnhakija.
Kaikilla ei muuten ole koeaikaa. Minulla ei ole ollut koskaan vaan olen aina päässyt suoraan vakkariduuniin tai sit sijaisuuteen.
niin ei olekkaan raskaus syy palkkaamatta jättämiseen.. mutta, niinkuin jo nimimerkistä näkee, olen saman kokenut. Olin raskaana, pomo sai tietää ja työpaikka jäi saamatta. Ammattiliittoon olin yhteydessä useaan otteeseen siellä asianajajat tutkivat asiaa.. asia jäi siihen kun ei ollut todisteita siitä että raskauden takia en vaki paikkaa saanut. Niin joo ja silloin olin ollut samassa paikassa pätkätöissä jo 1.5v, kahden viikon jälkeen minun pois potkimisen jälkeen otettiin uusia töihin ja osa jäi vakituiseksi. Ja samaan aikaan myös toinen raskaana ollut joutui pihalle!! Eiköhän tuo riitä todisteeksi että aina ei käy hyvin.
Olitko siis koeajalla raskaana ? Kun kerrot, että olit ollut pätkätöissä jo 1.5v. Tiedän, että jos on määräaikaisia pätkiä niin silloin voi jäädä vakityö tai uusi määräaikainen pätkä saamatta.
Mutta mikäli olit siis koeajalla, niin työnantajalla oli kaiketi jotain millä hän perusteli miksi työsuhteesi ei jatkunut?
Mutta toisaalta parempi kai määräaikainenkin pätkä ennen raskautta kuin kotonaolo, jos rahaa tarvitsee. Ja toki muutenkin, jos työtä saa niin pitäähän se ottaa vastaan eikä elää esim. työttömyyskorvauksella.
tilanne siis oli se että kun pätkötöitä olin tehnyt jo niin kauan, alettiin töissä puhua paikkani vakinaistamisesta..kun pomo sai selville raskauteni, yhtäkkiä minut potkittiin pihalle toisen raskaana olevan kanssa!! Olin yksi parhaista työntekiöistä, toisilla tuntu olevan tärkeämpää tekemistä kuin työnteko, ja sen kyllä pomokin tiesi ja kehuja sain tiuhaan niin pomolta kuin vakityöntekiöiltä.
se että kun yritin painostaa kertomaan hyvän syyn sille että miksi paikkaani ei vakinaistettukkaan ja miksi en saanut enää jatkaa, sain vastaukseksi että ei me tarvitakkaan enää lisää työvoimaa ja sain lähteä.. Tuohan oli selvää potaskaa ja se vahvistui sillä että kahden viikon päästä minun lähdöstäni kuulin entisiltä työkavereilta että uusia määräaikaisia on taas palkattu!!
Koeaika on erilainen siinä mielessä, että koeaikana työnantaja purkaa työsuhteen. Tällöin hänellä täytyy olla raskauttavammat todisteet siitä, että työntekijä on laiminlyönyt työtehtävänsä tai ei ole selviytynyt niistä.
Tavallaan siis määräaikaista työsuhdetta ja sen jatkoa/vakinaistamista ei voida verrata koeaikaan.
Entinen työanatajasi on toiminut todella törkeästi. Valitettavan yleistä taitaa olla tuo määräaikaisten sorsiminen.
ja kuukautiset ei ole vielä alkanut.
testin tein eilen aamulla ja negaa se näytti, varmaan uuden testin joudun tekemään jo niitä ei kuulu viikonloppuun mennessä...
alkoi viime yönä ja tänään maha kipeä.
pakko kyllä myöntää että olen pettynyt vaikka toivoinkin sitä työpaikkaa niin huomasin että näköjään toivoinkin että olisin raskaana...surullista.