Sain kenkää 4kk koeajan päätteeksi viime keväänä. Työkkärin paluuehto täyttyi, joten pääsin jatkamaan ansiosidonnaiselle josta olin ko. työhön tullutkin. Kaikki ok kuten pitikin olla.
Nyt eräs "ystävä" on päättänyt "ilmiantaa" minut Kelalle (tai työkkäriin), koska hän haluaa aiheuttaa minulle hankaluuksia. Väittää (täysin ulkopuolisena henkilönä) että irtisanominen johtui minun omasta toiminnastani, ja siksi minulle olisi kuulunut määrätä se 3kk karenssi.
Mitä luulette, a) kuunteleeko viranomaiset jonkun ulkopuolisen höpinöitä b) lähteekö ne ruotimaan uudelleen jo kertaalleen tehtyä päätöstä c) voisiko tuosta pahimmillaan seurata esim. takautuva karenssi, entä muita sanktioita?
Nyt eräs "ystävä" on päättänyt "ilmiantaa" minut Kelalle (tai työkkäriin), koska hän haluaa aiheuttaa minulle hankaluuksia. Väittää (täysin ulkopuolisena henkilönä) että irtisanominen johtui minun omasta toiminnastani, ja siksi minulle olisi kuulunut määrätä se 3kk karenssi.
Mitä luulette, a) kuunteleeko viranomaiset jonkun ulkopuolisen höpinöitä b) lähteekö ne ruotimaan uudelleen jo kertaalleen tehtyä päätöstä c) voisiko tuosta pahimmillaan seurata esim. takautuva karenssi, entä muita sanktioita?
Vastaukset 11
Vanhimmat
sekä herjauksesta.
Työttömyyden mukana Suomesta tuli ilmiantoyhteiskunta. Työkkäri kuuntelee ilmiantajia herkin korvin, joten se reagoi todennäköisesti, ellei sitten ole harvinaisen tervejärkinen virkailija ilmiantoa vastaanottamassa. Vaan sellaisia ei taida juuri olla.
Seuraavaksi työkkäri luultavasti pyytää selvitykset sekä sinulta että työnantajaltasi. Sen jälkeen seuraa kolmen kuukauden karenssi. Muita seurauksia ei tule. Työkkärin mahdollisuuden karenssin määräämiseen eivät vanhene, joten se voidaan määrätä pitkänkin ajan päästä.
Eikö työkkäri ole pyytänyt sinulta irtisanomisilmoitusta, josta näkee irtisanomisen syy?
Työkkäri pyysi minulta kirjallisen selvityksen asiasta omasta näkökulmastani. Työtodistuksessa sen sijaan ei perustella asiaa mitenkään; perusteluna oli että työnantaja on purkanut työsuhteen koeajalla (riittää lain puolesta). Tietääkseni työnantajalle oli soitettukin asiasta, mutta karenssia ei määrätty.
mulla rupesivat mussuttamaan kerran työkkärissä ettei koeaika riitä perusteeksi vaan piti pyytää työnantajaa lähettämään tarkemmin perusteltu työtodistus ennenkun kelpasi, vittu mitä kusipäitä ja valtaansa väärinkäyttäviä mielivaltasia paskiaisia koko työhallinto täynnä ministereitä myöten!!!
Työnantajaltasi kysytään asiasta. Jos sinun ja työnanatajasi käsitykset ovat yhtenevät keskenään ja ristiriidassa "ystäväsi" käsityksen kanssa, mitään ongelmia ei tule. Jos taas sinä ja työnantajasi olette asiastasi eri mieltä, joutuu työvoimalautakunta ratkaisemaan asian jommin kummin päin.
voi määrätä, jos perusteet löytyvät.
Hyvin epätodennäköistä, että jo tehtyä päätöstä lähdettäisiin ulkopuolisen henkilön lausunnon perusteella muuttamaan.
Jos selvitykset on jo pyydetty molemmilta osapuolilta, ei asiaa aleta uudelleen tutkimaan ellei ole erityisen painavia syitä.
Irtisanouduin itse, työsuhteeni päättyy kuukauden päästä. Työnantajani kirjoitti jo minulle työtodistuksen, jossa ei mainita mitään irtisanoutumisesta, vaan sen sijaan työn määräaikaisuudesta. Nyt mietin, kehtaanko olla tammi-helmikuussa työvoimaan mennessäni mainitsematta siitä, että irtisanouduin itse. Työtodistuksen perusteella pelkästään ei ainakaan luulisi, että työvoima siitä edes kysyisi. Mitä luulette?
Jos työtodistuksessa lukee että työsuhde päättynyt määräaikaisena, niin se riittää työkkärissä eikä mitään toimikuntakäsittelyä edes tule.
Tehdään lausunto työttömyyskorvauksesi maksajalle, joka sitten laskee sulle omavastuut ja jaksottaa mahdolliset rahana maksetut lomapäivät työttömyyskorvausta laskiessaan.
Ei missään tapauksessa kannata alkaa hölisemään mitään sellaista, mikä eroaa työtodistuksen tekstistä.
Tietty jos haluaa olla aivan periaatteesta rehellinen, pyydät uuden työtodistuksen jossa näkyy todellinen syy-> oma irtisanoutuminen->toimikuntakysely->erittäin suurella todennäköisyydellä 3 kk karenssi. Oma päätöksesi, miten menettelet.
Nonnih ystävät, niinhän tässä nyt kävi että työkkäri tutki asian ja totesti ettei ole mitään syytä lähteä muuttamaan jo tehtyä päätöstä. Joten kuvitelmani ko. valittajasta osoittautui oikeaksi: hänellä vippaa päänupista.
Talven jatkoja, ja iloisia vapaapäiviä :-)
Ei sun sanomisilla oo väliä, dokumentit puhuu. Kohtalosi on muiden kasissä!