Eräs siivousyhtiö Oy, jolla peräti 480 työntekijää ympäri Suomen, ei ole (kuulemma) järjestänyt henkilöstölle työterveyshuoltoa. Kuulin vaan kautta rantain asiasta. Ja tämä ko. firma vaatii lääkärintodistuksen jokaisesta poissaolosta. Ei kelpaa terveydenhoitajan todistus. Onko laillista?
Mikä on se henkilöstömäärä, jolloin on työterveyspalvelut järjestettävä?
Mikä on se henkilöstömäärä, jolloin on työterveyspalvelut järjestettävä?
Vastaukset 8
Vanhimmat
Työnantajan on työterveyshuoltolain mukaan järjestettävä työntekijöilleen työterveyshuolto. Työterveyshuollon järjestämisvelvollisuus on kaikilla työnantajilla työpaikan koosta riippumatta.
Kyseinen yhtiö on tyyliin kehuttu täälläkin maastat taivaaseen. Palkat on muka huippua ym.
Tosiasiassa palkka tarjoukseni oli suorastaan surkea, olen ollu alalla 19v, koulutettu.
Todellakin, jos puhutaan samasta yhtiöstä, heillä ei ole työterveyshuoltoa.
Laitonta toimintaa.
menettelee noin??
työnantajan on pakko hyväksyä kaikkien oikeiden lääkäreiden sairaslomatodistukset mutta sen ei ole pakko maksaa korvausta sairausajalta.
että voi palkan jättää maksamatta. Kyllä nyt vielä lääkärintodistus jonkun pösilön työnantajapomon yli menee.
Mitäs teet, jos sulla on esim. koipi poikki , jännetuppitulehdus, syöpä tmv.
Kyllä vain tietyt esim. psyykkiset sairaudet ovat sellaisia että ne oikeuttavat olemaan poissa töistä mutta niistä ei tarvitse maksaa sl-palkkaa vaan sen hoitaa kela päivärahoilla.
Tiesittekö myös sen että työnantajalla on oikeus hylätä lääkärin sairaslomatodistus ?
Kyseessä on siis lääkärin suositus sairaslomasta jonka työnantaja voi kumota mutta ottaa siinä samalla itselleen hirveän riskin jos esim. sairaus pahenee.
eli mitä järkeä työnantajalla on ruveta kenkkuilemaan työntekijälle?
Ymmärrän vielä jotenkin, jos esim. kevyttä toimistotyötä tekevä pystyisi jotenkin hommansa tekemään, mutta on paljon ammattiryhmiä missä ei voi todellakaan sairaana olla.
Eikä esim. flunssaisenakaan saisi olla muita tartuttamassa. On todella lyhytnäköistä touhua.
Itselläni ei ole tähän ikään mennessä (48-v) sattunut kertaakaan, et ta olisi epäillyt sairautta. Saati lääkärin kirjoittamaa todistusta. Enkä ole keltään muultakaan kuullut moisesta.
Meidän firmassa on sama homma, eli työterveyshuoltoa ei käytännössä ole, vaikka firmalla on "sopimus" työterveyshuollosta erään lääkäriaseman kanssa. Jos satut sairastumaan, joudut maksamaan yksityislääkärin taksan mennessäsi "työterveyslääkäriin". Kuitenkin jokaisesta sairauspoissaolosta vaaditaan lääkärintodistus. Itse olen yleensä käyttänyt terveyskeskusta sairastuessani.