Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    työntekijän sairauspäivien

    helsingin kaupungin henkilöstöjohtaja hannu tulensalo sanoi radiossa,että työntekijän vapaa-ajanviettoon puuttumisen pitää olla varovaista.....tervetuloa "puuttumaan varovasti"
    3585
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Vapaa-aikaan ei työnantajalla ole mitään oikeutta puuttua, sairaslomaseuranta on työnantajan oma asia. Oma työnantajani seuraa kyllä työntekijätason sairaslomia, mutta päälliköt loistavat poissaolollaan. Toimitusjohtajan lomat taas ovat "työaikaa, sillä hänellä on kännykkä mukana".

    Äänestä

    • Se vaan sattuu näkymään jos dokaat vaikka paljon, työterveystarkastuksen verikokeet paljastavat alkon käytön, vaikka maksa-arvot ei vielä huutaisikaan.Sama juttu lääke ym.aineiden kanssa.
      Jos sä joka maanantai ole nuutunut ja huonossa vireessä, ei työtehokaan ole paras mahdollinen.

      Toisaalta ihan okei, että lintsarit saa nyt...

      Äänestä

    • Työntekijä- kirjoitti:

      Se vaan sattuu näkymään jos dokaat vaikka paljon, työterveystarkastuksen verikokeet paljastavat alkon käytön, vaikka maksa-arvot ei vielä huutaisikaan.Sama juttu lääke ym.aineiden kanssa.
      Jos sä joka maanantai ole nuutunut ja huonossa vireessä, ei työtehokaan ole paras mahdollinen.

      Toisaalta ihan okei, että lintsarit saa nyt...

      "jos sä joka maanantai olet väsynyt ja huonossa....."niinpä niin.ja nimimerkkinä työntekijä.terveisin sauli niinistö:työväen presidentti.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    seuranta kirjoitti:

    helsingin kaupungin henkilöstöjohtaja hannu tulensalo sanoi radiossa,että työntekijän vapaa-ajanviettoon puuttumisen pitää olla varovaista.....tervetuloa "puuttumaan varovasti"

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu