Etsiessäni töitä törmään hyvin usein työpaikkailmoituksissa seuraavanlaiseen allaolevaan sepostukseen koskien palkkaa.
"...Tehtävän palkkaus määräytyy uuden työhallinnon palkkausjärjestelmän vaativuusluokan 3-4 mukaisesti. Tehtäväkohtainen palkanosa on 1558€ - 1629€ kuukaudessa ja lisäksi maksetaan henkilökohtaiseen suoritukseen perustuva palkanosa, joka voi olla enintään 45 % tehtäväkohtaisesta palkanosasta. Uuteen palkkausjärjestelmään siirrytään vaiheittain vuosien 2005-2008 aikana...."
Miten määritellään TARKKA "tehtäväkohtainen palkanlisä", koska ao. esimerkissä se on VÄLILTÄ 1558-1629€?
Mitä tarkoittaa "henkilökohtainen suoritus", miten se määritellään ja kuka, tarkoitan lähinnä voiko sopia työnantajan kanssa harkinnan mukaan vai onko se lipuissa ja lapuissa tarkoin määritelty, esim. joku pisteytys?
Vastaako se ennenvanhan ikälisiä, kokemusvuosia?
Mikä voi olla korkein mahdollinen palkka kyseisessä tapauksessa 1558-1629e, mitä kyseisestä työstä voi saada?
Olen ollut valtion työssä viimeksi noin reilu 16v sitten ja en tiedä nykyisiä käytäntöjä.
Työvoimatoimistosta olen yrittänyt kysellä, mutta eivät itsekään oikein ymmärrä tai osaa selittää uutta palkkasysteemiä.
Kiitos etukäteen vastauksista.
"...Tehtävän palkkaus määräytyy uuden työhallinnon palkkausjärjestelmän vaativuusluokan 3-4 mukaisesti. Tehtäväkohtainen palkanosa on 1558€ - 1629€ kuukaudessa ja lisäksi maksetaan henkilökohtaiseen suoritukseen perustuva palkanosa, joka voi olla enintään 45 % tehtäväkohtaisesta palkanosasta. Uuteen palkkausjärjestelmään siirrytään vaiheittain vuosien 2005-2008 aikana...."
Miten määritellään TARKKA "tehtäväkohtainen palkanlisä", koska ao. esimerkissä se on VÄLILTÄ 1558-1629€?
Mitä tarkoittaa "henkilökohtainen suoritus", miten se määritellään ja kuka, tarkoitan lähinnä voiko sopia työnantajan kanssa harkinnan mukaan vai onko se lipuissa ja lapuissa tarkoin määritelty, esim. joku pisteytys?
Vastaako se ennenvanhan ikälisiä, kokemusvuosia?
Mikä voi olla korkein mahdollinen palkka kyseisessä tapauksessa 1558-1629e, mitä kyseisestä työstä voi saada?
Olen ollut valtion työssä viimeksi noin reilu 16v sitten ja en tiedä nykyisiä käytäntöjä.
Työvoimatoimistosta olen yrittänyt kysellä, mutta eivät itsekään oikein ymmärrä tai osaa selittää uutta palkkasysteemiä.
Kiitos etukäteen vastauksista.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Tehtäväkohtainen palkka on vaativuusluokassa 3 alaraja 1558 ja vastaavasti vaativuusluokassa 4 yläraja 1629.
Se kumpaan kuulut riippuu työkokemuksesta, koulutuksesta ja valitettavasti joskus myös esimiehen avokätisyydestä.
Noin on luultavasti kaikkialla. Henkilökohtaisen lisän kohdalla käytännöt ovat hieman kirjavammat. Monesti
lisä on noin puolet siitä prosenttiosuudesta, joka on enimmillääm mahdollista saada. Aluksi vähemmän ja
kokemuksen karttuessa sitten hieman enemmän. Eli palkkaus käytännössä:
Tavoitepalkka vuonna 2008, jos vaativuusluokka on 3: 1558*1.225=1909 (Tuohon tietenkin vielä vuotuiset korotukset)
Henkilökohtaisesta lisästä maksetaan siirtymävaiheessa n. 25% joka vuosi. Lisän osuus on yhteensä 351.
Eli palkkakehitys vuosittain:
2005 - 1558+(0.25*351)=1646
2006 - 1558+(0.5*351)=1734
2007 - 1558+(0.75*351)=1821
2008 - 1558+(1*351)=1909
2009 - 1909 jne...
Noin sitä aiemmassa työpaikassani sovellettiin. Luulisin, että systeemi on samankaltainen muuallakin.
niin saat lisää liksaa....yksinkertaista