Jos on varamiespalvelun kautta saanut töitä ja työsopimus on määräaikainen, ja on ollut n.5viikkoa töissä ja saa 1viikon sairasloman josta on ilmoitettu varamiespalveluun ja lääkärintodistus näytetty, vielä sanotaan että työ jatkuu parisen viikkoa. Sitten kun maanantaina käyn työpaikalla täyttämässä tuntilistan ja sanon että tulen sitten keskiviikkona töihin kun sairasloma loppuu niin työpaikalla sanotaankin että ei tarvii tulla, työsuhde loppui jo perjantaina, olivat ottaneet uudentyöntekijän tilalleni kun olin sairaslomalla. Liitonmaksuja makselin myös, palkan sain kuitenkin sairasloman loppuun asti. Niin onko tuo mahdollista lopettaa työntekijän sopimus kesken sairasloman, vaikka onkin määräaikainen sopimus? varamiespalvelu käyttää metallityöehto sopimusta.
irtisanominen sairaslomalla
1981275
134500
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 13
Vanhimmat
Irtisanomisesi on ollut laiton, etenkin kun työtä tekemään otettiin joku muu. Sairaslomalla ei noin vain voi irtisanoa ilman seuraamuksia. Pidä kiinni oikeuksistasi, ja ota yhteyttä liittoon. Työehtosopimuksellakaan ei tuollaista irtisanomista voida tehdä lailliseksi, joten olet vahvoilla.
Vuokrafirmojen sopimukset ovat aina useimmiten jakso/keikkakohtaisia...Eli jos työsuhdejakso oli loppunut ja vain suullisesti sanottu jatkosta, niin onhan sekin pätevä mutta jälleen tilanne ettei oikein voi toteen näyttää...
Sanoit vain, että tuo pätkä oli päättynyt perjantaina ja jatkoa luvattu, mutta kun menit seuraavan viikon maanantaina (eli viikonloppu välissä) niin olikin jo toinen. Käytännössä siis jaksosi oli ehtinyt päättyä, eikä virallisesti jatkoa oltu kirjoitettu. Siis jos nyt oikein ymmärsin tuon tilanteesi.
Jos tosiaan noin oli, kuten itse tulkitsin, niin vuokrafirma kyllä tuolla lailla voi tehdä. Keikkaluonteisuus ja jokainen pätkä erikseen, on se avainsana. Tietty tuossa nyt vähän ennakoivasti oli toimittu, kun kerran uusi hommattu jo saikkusi aikana, mutta PERIAATTEESSA ei mitään väärää ole tehty, koska:
a) SINULLE oli ilmoitettu vain "ympäripyöreästi" jatkosta
b) Toinen työntekijä oli aloittanut VASTA kun keikkasi oli loppunut, eikä tosiaan tuota virallista jatkoa oltu sovittu.
Käytännössä siis tuossa ei tehty sellaista rikkomusta, joka lain edessä olisi väärin. Vuokratyössä on aina noita omia kommervenkkejaan.
Siis sairaslomasi oli vielä päällä, kun uusi oli jo talossa. Siinä siis on toimittu kyllä ennenaikaisesti.
Mutta, jos toisaalta sait asialliset korvaukset oman sopimuksesi mukaan noilta viimeisiltä päiviltäkin, kuten sanoit, niin eipä siinä kyllä sinällään suurta vääryyttä.
Eli tuossa nyt ei kaikkien sääntöjen mukaan ole menty, mutta sinällään se ei vaikuta hirveästi asiaan, koska kyse on vuokrahommasta ja oleellista on tuo suullinen puhe jatkosta. Tavallaan siis voitaisiin tulkita tuon jatkon olleen ns. uusi keikka, jolloin sille sai jo ottaa uuden. Vaikka tietenkin olisi jatkunut sinulla putkeen todennäköisesti, jos olisit hommissa vielä ollut edelleen.
sillain kävi, että olivatkin jo torstai aamusta ottanut uudentyöntekijän tilalleni(Sairasloman sain keskiviikkona). Potkut antoi minulle sellainen henkilö joka itsekkin on tuolta varamiespalvelun kautta siellä samassa paikassa hommissa. elikkäs sieltä lähti tämä työnjohtaja joka oli minunaikanani siellä niin pois. ja tästä sitten toisesta vuokratyöläisestä tuli ns. työnjohtaja joka päättikin että otetaan uusi mies tilalle ja annetaan minulle potkut. tavallaan että työsuhteeni loppui enkä siitä tiennyt mitään ennenkuin sitten maanantaina puolenpäivän jälkeen kun kävin näyttämässä sairaslomatodistuksen myös niille. Varamiespalvelussa oltiin sitä mieltä että töitä vielä on 2-5viikkoa siellä samassa paikassa, mutta siellä työpaikassa päättettiin että otetaan toinen työntekijä ja minä saisin potkut samantien, olivat sen uuden ottaneet torstai aamusta töihin tilalleni, sairaslomani sain keskiviikkona päivää ennen uutta työntekijää, ja sairaslomani oisi loppunut viikonpäästä keskiviikkona.
Vuokrafirmoilla on noita systeemejä, jotka oikeuttavat työsuhteiden pilkkomiseen ja ositteluun. Tuossa voidaan nyt kohdallasi valitettavasti lähteä siitä.
Eli: tilanne nyt on aika selvä.
-Sairaslomasi aikana otettiin toinen työntekijä=väärin
-Asia kuitenkin kompentoitiin maksamalla sinulle täydestä ajasta palkka=sinällään tekee ns. hyväksyttäväksi vuokratyötilanteessa tuon edellisen kohdan...
Aika selväähän tuo nyt näyttäisi olevan siinä mielessä, että koska sairastuit ja työntekijää tarvittiin niin se ratkaistiin tuolla hieman tulkinnanvaraisella tavalla. Kuitenkin, fakta on että sinun pätkäsi oli päättymässä ja jatkoa oltiin vain väläytelty. Viime kädessä voi vuokrafirma vedota siihen, että MITÄÄN VARMAAHAN ei ollut missään lyöty paperille ja tuo voidaan tulkita VANHAN pätkän loppumiseksi JA UUDEN alkamiseksi. Sinua ei siis irtisanottu sairaslomalla ja sait sovitusta ajasta palkankin.
Jos kyse olisi "tavallisesta" työsuhteesta niin suullisestikin luvatun jatkon katkaisu olisi ollut huomattavasti räikeämmin väärin (mutta toisaalta todistamiskynnys siinäkin, joka olisi SINUN vastuullasti). Vuokrafirmat juuri voivat ositella hommat tuollalailla ja siksi on monesti pidemmät sairastelut lyhyissä pätkissä aika huonoja työntekijän kannalta.
Itse aika tavalla ammatin puoleen tuota vuokratyöasiaa tuntevana sanoisin, että kun kyse oli noin mitättömän lyhyestä jatkoajasta enää muutenkin niin älä jää kiinni tuohon. Ainakaan ala asiaa riitauttamaan niin, että tulisi mahdollisesti kustannuksia. Tuo on kuitenkin aika selvä tilanne, vaikkakin tietty sormen heristyksen paikka noin toimineelle firmalle.
Tiivistettynä vielä, firma voi sanoa, että työntekijää tarvittiin ja sinä sairastuit, sinulle maksettiin asiallisesti pätkäsi loppuun vaikka uusi otettiinkin. Päällekkäisyyksiähän tuossa on, mutta ei ole rikottu sääntöjä niin jotta aineksia olisi mihinkään. Kyse kun tosiaan muutaman hassun viikon häilyvästä jatkostakin.
Ihmetyttää tuo, että maksoivat sairaslomasi kokonaan, vaikka et ollutkaan enää mukamas töissä kirjoilla heillä. Tämä on mielestäni vahva näyttö siitä, että sinulle oli luvattu jatkoa.
Asian voisi tulkita kyllä niinkin, mutta itsekin asioista hyvin perillä olevan kirjoitukset lukeneena yhdyn hänen kantaansa täysin.
Tuolla koko sovitun työajan loppuun asti maksamisella kuitattiin vuokratyön kyseessäollen aiemmin otetun työntekijän palkkaaminen. Maksettiin pihalle, mutta ihan sääntöjen puitteissa koska vuokralainen kyseessä. Rahat sai sovitusti ja asia on sitämyöten ok.
Tai eihän se tuolla tavalla saisi mennä ihan kaikkien taiten sääntöjen ja lakien mukaan, mutta tuosta on turha alkaa riitelemään. Itsellekin käynyt ihan samalla tavoin. Asia olisi eri jos olisi rahaa jäänyt sisään saamatta sopimuksesta poiketen, mutta sitähän ei nyt tapahtunut. Ainoastaan nuo muutamat puheasteella olleet työviikot jäivät toteutumatta. Keljuja juttuja tietty ensi kertaa törmätessä.
Juuri tuolla tavalla suomalaisten työssäkäyntiehdot ja -edellytykset muutetaan työnantajalle sopiviksi. Sulatetaan kaikenlaiset polkemiset ja nokittelut. Kyseinen irtisanominen on työsopimuslain vastainen, oli siitä muuten mitä mieltä tahansa. Tuolla mentaliteetilla ei kauaa mene kun käymme itse kukin pätkätöissä ja pelkäämme työnantajaa yli kaiken, jos sattuu tuosta vain irtisanomaan.
Isot asiat isoina ja pienet pieninä. Hiemankin enemmän vuokratyön kiemuroihin perehtynyt ja siitä kokemuksia omaava tietää tuollaista tapahtuvan siellä aika järjestään. Kyseisessä työmuodossa on noita työnantajan puolella olevia juttuja, vaikka sitten kyse olisikin lain rikkomisesta.
Jos olisi irtisanottu pidemmästä työstä ja asialla olisi suurempi merkitys niin tietty silloin täytyy oikeuksistaan pitää kiinni, mutta tuollaisesta 2-5 viikon suullisesti vilautellusta jatkosta on turha vetää hernettä nenuun. Mennyt mikä mennyt ja seuraavaan duuniin vaan. Tuollaiset tapaukset häviää kuitenkin niin suurella todennäköisyydellä ja kyse on niin mitättömästä ajasta, että turha siitä taakkaa ottaa.
Koko ketjun kun luki niin täysin normaalista vuokrafirmojen käyttämästä toimenpiteestä kyse.
voi sinänsä olla omia kommervenkkeja, mutta laki on sama kaikille. Vuokrafirma vaan on se työnantaja.
Käsittääkseni jos teet toistaiseksi voimmassa olevan sopimuksen ja vuoden päästä sinulle sanotaan ettei tarvi huomenna tulla sinulle kuuluu vuokrafirman maksaa irtisanomisajan palkka.
Ei vuokrafirma kai sen erilaisemmassa asemassa ole kuin muukaan työntekijää palkkaava firma...
että missä vuokrafirmoille annetaan jotain erioikeuksia? Jos työsopimuksessa ei ole mainittu loppumisajankohtaa, niin se voidaan kaiketi tulkita toistaiseksi voimassa olevaksi eli vakituiseksi.
Kyse on vain siitä että suurin osa ei tajua vaatia yhtään mittään ja kaiken päälle kuulutaan johonkin loimaan kassaan.
työsopimusta kuin tämän vuokranvälitysfirman kanssa.
Ei työpaikkasi sinulle potkuja antanut vaan se vuokrausfirma. Toki työpaikkasi voit sinut vaihtaa toiseen jos haluavat olit sairaslomalla tai et, vuokranvälitysfirma tässä toinen sopijapuoli on. Ja nekin opn toiminut ihan hyvin kun ovat maksannet palkan sairasloman loppuun saakka.
ELI SIIS TYÖPAIKKASI ON ILMOITTANUT VUOKRATYÖVOIMAA VÄLITTÄVÄÄN FIRMAAN HALUAVANSA UUDEN TYÖNTEKIJÄN, ELI SIIS HE EIVÄT SINULLE POTKUJA ANTANEET, tässä ei ole mitään ihmeellistä. Työsopimuksen olet tehnyt tuon vuokratyövoimaa välittävän yrityksen kanssa ja työnkuvaasi vaan kuuluu työskennellä firmassa B.
1. Jos sairastut, painotetaan heti että maksetaan maks. se aika josta työsuhteen kestossa oli alussa puhetta (tätä ei saa kirjallisena). Yleensä jos asiakas on sinuun tyytyväinen ja haluaa sinut takaisin voivat maksaa 10 päivää. Jos vaadit liikaa et saa enää töitä heidän kauttaan. Joudut myös neuvottelemaan (vaikka muka noudattavat sopimuksia) kuinka monta päivää sairaslomaa sinulle maksetaan.
2. Työterveyshuoltoa ei ole järjestetty (monilla muilla isoilla vuokrausfirmoilla on). Joudut käymään yleisessa terveydenhuollossa.
3. Maksimi sairasloma mitä voit varamiespalvelulta saada on 10 päivää, tämän jälkeen ohjaavat sinut kelaan josta joudut itse hakemaan loput kauhealla paperirumballa.
4. Jos olet muuten hankala työntekijä Varamiespalvelua kohtaan ja vaadit oikeuksiasi, järjestävät asiakasyrityksen kanssa niin että työsi päättyvät mahdollisimman pian. Tämä ei riipu siitä kuinka työsi muuten teet, asiakas voi olla täysin tyytyväinen työsuoritukseesi.
5. Vaikka sinulle luvattaisiin mitä työn kestosta, työsi voi aina päättyä yhden päivän varoitusajalla ilman mitään irtisanomisaikoja. Työsopimukseen ei koskaan kirjata mitään kestoa. Tämä kannattaa aina muistaa kun työskentelee Varamiespalvelun kaltaisissa vuokrafirmoissa. Asiallisempiakin toimijoita on.
6. Jos asiakas haluaa vakinaistaa sinut hän joutuu maksamaan rekrytointimaksun. Tätä ennen hänelle kuitenkin aina tarjotaan mahdollisuutta vuokrata uusi työntekijä tilallesi. Sellaista se vuokrausbisnes vain on.