Mitenkä asiat menee kun teen pätkä töitä lyhkäsillä sopimuksilla ja jos/kun en pysty tekemään työtäni mitä teen niin loppu raskauteen asti. Saanko silloin työttömyyskassasta tms. rahaa jos vaikka jään 2kk ennen laskettua aikaa pois? Että miten ne "karenssi" ajat menee? Koska enhän minä ilman rahaakaan pärjää. Ja kuinka lapsilisät, jos eka lapsi kyseessä. Minkä mukaan ne lasketaan/tulee? Ja entäs mitä kaikkea rahaa saan kun vauva syntyy? Olen aivan pihalla näistä jutuista ja en tajua tyttömyyskassojen yms. selityksiä.
Kiitoksia etukäteen!
Vauva on vasta suunnitelmissa mutta tahdon ottaa ajoissa selvää asioista ja rahaakin on jo säästelty ;)
Kiitoksia etukäteen!
Vauva on vasta suunnitelmissa mutta tahdon ottaa ajoissa selvää asioista ja rahaakin on jo säästelty ;)
Vastaukset 9
Vanhimmat
..mä teen kans töitä määräaikaisella työsopimuksella ja pelkään sitä että voiko työnanataja tavallan lempata mut vaikka loppuraskauden tienoilla pihalle jos oon paljon saikulla tai et se ei kierosti sitten jatkakaan mun sopimusta, sitten ollaankin pulassa. Sen mä tiedän, mitä tohon sun kysymykseen tulee, että 50pv ennen laskettua aikaa voi jäädä äitiyslomalle jos haluaa. Mutta varmaan paljon löytyy kelan sivuilta tietoa, tosin mä en aina meinaa ymmärtää ihan kaikkea mitä siellä sanotaan joten täällä joku vois ehkä osata selitää lyhyesti selkokielellä. Lapsilisät ei tuu minkään tulojen mukaan, vaan sen mukaan monesko lapsi on, mä en muista summia, olisko ekasta lapsesta jotain 100e tienoilla. Äitiysraha tms. mitä saat ekana kun aloitat äitiysloman saat sun edellisen vuoden tulojen mukaan tai sit jos oot ollut vasta vähän aikaan töissä niin sun edellisten puolen vuoden tulojen mukaan. Muuta en osaa oikein sanoa. Ne summat voi laskea kelan sivuilla...
Mulla on kanssa siis määräaikaisia sopimuksia mutta kun ne on sellaisia 2-10pvä kerrallaan.
ja tiedän että en pysty tekemään työtäni loppu raskauteen asti.
Siksi juuri kyselenkin että jos/kun työnantaja ei enään jatkakkaan sopimusta niin onko se silloin minun syyni koska olen "itse" aiheuttanut raskauteni mikä on työntekoni esteenä.
Minäkään en ihan kaikkea tajua mitä kelan sivuilla lukee kun on liian hienosti kirjoitettua tekstiää :)
Tahtoisin vain saada selville että kuinka pärjättäisiin jos saataisiin vauva.
...ei kyllä ole oikeutta pitää raskautta irtisanomisen syynä tai naista ei saisi syrjiä sen takia. Mutta helppohan työnantajan on vaan sanoo että työt loppuu nyt eikä tarvii antaa mitään perustetta kun on määräaikainen työntekijä. Mulla tosin on jotain 2kk ne sopimukset mut anyway... Onnea teille yritykseen kanssa! Mekin ollaan vasta yritetty muutama kk.
minäpä yritän hiukan selventää:)
Itse esikoista odottaessani olin pätkätyössä. Sain kuitenkin allergisiareaktioita, sillä raskaus herkisti pölylle, ja jäin lääkärin kehotuksesta pois töistä jo raskausviikolla 20, eli puolivälissä raskauttani. Jäin siis työttömäksi ja aloin saada liitolta ansiosidonnaista päivärahaa.
Äitiyspäiväraha kauteni alkoi 30 arkipäivää ennen laskettua aikaa. Äitiyspäiväraha määräytyy tarkastetun verotuksen perusteella tai vaihtoehtoisesti viimeisen puolen vuoden tulojen mukaan. Näistä suuremman mukaan määräytyy äitiyspäiväraha. Näistä tarkemmat laskurit löytyy kelan sivuilta. Lapsilisää maksetaan esikoisesta 100e/kk ja tämä ei ole verotettavaa tuloa. Ensimmäisen lapsilisän saa siitä kuusta jolloin lapsi syntyy, ei siitä jolloin on laskettuaika.
Äitiyspäivärahakauden jälkeen, maksetaan vanhempainrahaa, jota voi siis saada joko äiti tai isä. Tämä raha on samansuurinen kuin äitiyspväraha. Yhteensä äitiyspäivärahaa ja vanhempainrahaa maksetaan suunnilleen 9kk, jolloin on taas aika miettiä mitä seuraavaksi...
Itse jäin kotiin pojan kanssa ja aloin saamaan kotihoidontukea, joka on ensimmäisestä lapsesta n. 194e/kk, josta miinus verot. On myös mahdollista saada hoitolisää, mutta tämä määräytyy talouden yhteenlaskettujen tulojen mukaan, jonka perusteella meille ei lisää myönnetty. Ilmoittauduin myös työttömäksi, sillä 194 100e/kk, tuntui hiukan liian nihkeältä summalta:) Joten aloin taas saamaan liitolta päivärahaa, nyt pärjätään mainiosti! Mahdollisuushan on aina "joutua" töihin, mutta eipä sekään maailmaa kaataisi:) Mutta siihen pitää siis varautua. (miettiä hoitopaikkaa yms.) Tuota kotihoidontukea maksetaan niin kauan kun lapsi on alle 3-vuotias, eikä ole kunnallisessa hoidossa.
Meille on nyt kesällä tulossa toinen lapsi ja kieltämättä minäkin olen hiukan sekaisin että miten paljon mitäkin sitten maksetaan, mutta kyllä me pärjätään:) Tällähetkellä olen työharjoittelussa 3 kuukauden pätkän työllistämistuella. Sitten taas mitä ilmeisemmin työttömänä äitiyslomani alkuun asti. (1.6)
Tuosta karenssista vielä... Jos työnantaja ei jatka työsopimustasi, ei sinulle tule karenssia. Jos näissä asioissa tulee epäselvyyksiä, kannataa ottaa yhteyttä omaan liittoosi. Käsittääkseni karenssia tulee vain jos itse irtisanot itsesi, tai jätät ottamatta työn jota sinulle tarjotaan, ilman jotakin pätevää syytä.
Jotakin karenssia tai paremminkin maksamattomia työttömyyspäiviä taitaa muistaakseni siinä vaiheessa kun jäät työttömäksi. En nyt tarkkaan muista miten se menee ja määräytyy, mutta ei se kahta viikkoa pidempi aika ole. Jotenkin se määräytyy sen mukaan kuinka paljon sinulle on maksettu lomapäiviä, eli pekkasia, kesälomaa yms. En nyt muista mikä on se työssäoloehto, mutta jos se ei täyty, ei karenssiakaan tule. Perin sekavaa, eikö!? ;) Tästä en valitettavasti osaa kertoa enempää.
Toivon että osasin edes hiukan valottaa asiaa:) Öitä!
Olet töissä niin pitkään, kun voit ja sen jälkeen sairaslomalle (työsuhteen loppuajaksi), ja siitä sitten joko työttömäksi tai äityislomalle.
Työantaja ei saa potkia pihalle raskauden takia, mutta määräaikaisen työsopimuksen loputtua hän voi tietenkin olla jatkamatta sopimusta. Mitään normaalista poikkeavaa karenssia ei tule ellet syystä tai toisesta itse irtisano itseäsi.
Se, että on sairaslomalla ei ole irtisanomisperuste. Harva työnantaja edes uskaltaa leikkiä raskaana olevan irtisanomisien kanssa, koska laki on aika tiukka ko. tapauksissa.
työsopimus loppuu ja työn tarve jatkuu voi työnantaja tehdä uuden sopimuksen uuden ihmisen kanssa PAITSI, jos määräaikaista tehtävää hoitanut on raskaana. Tällöin hänen sopimustaan on jatkettava niin kauan kuin työtä on tarjolla. Periaatteessa työsopimus on tehtävä siis äitiysloman yli ja äitiysvapaalla olevalle määräaikaiselle on palkattava sijainen. Näin sanoo laki, mutta toteutuuko missään..?
Kiitoksia vastauksista.
Nyt oon pikkasen enempi perillä asioista :)
Jos käy niin, ettet saa mistään mitää tuloa, niin marssi sossun luukulle ja hae toimeentulotukea! Kyllä sillä pärjää ja maksaa laskut!
En saa sossusta rahnaa koska ukolla tuloja enkä muutenkaan.