Olisikohan jollakulla vastausta visaiseen pulmaani...
Olen tällä hetkellä vakituisessa työsuhteessa. Työpaikallani on kuitenkin työt merkittävästi vähenemässä ja on hyvinkin todennäköistä että lähikuukausien aikana joko työväkeä lomautetaan tai ilmoitetaan yt-neuvottelujen alkamisesta. Millään en haluaisi jäädä odottelemaan kuinka oman työpaikkani käy, vaan olen miettinyt työpaikan vaihtoa, josta pääsemme ongelman ytimeen... Jos nyt saan jonkin toisen työpaikan (oletettavasti määräaikaisella työsopimuksella koska nuo vakipaikat ovat nykypäivänä kiven alla) ja sen takia otan loparit nykyisestä työstäni (josta loparit/lomautus taloudellisista ja tuotannollisista syistä on odotettavissa) voinko saada sen 3kk karenssin esim. jos uusi työ loppuukin vaikka parin kuukauden jälkeen? Eli kuinka kauan pitäisi uuden työn kestää että selviäisin mahdollisen työttömyyden sattuessa sillä noin viikon karenssilla?
Olen tällä hetkellä vakituisessa työsuhteessa. Työpaikallani on kuitenkin työt merkittävästi vähenemässä ja on hyvinkin todennäköistä että lähikuukausien aikana joko työväkeä lomautetaan tai ilmoitetaan yt-neuvottelujen alkamisesta. Millään en haluaisi jäädä odottelemaan kuinka oman työpaikkani käy, vaan olen miettinyt työpaikan vaihtoa, josta pääsemme ongelman ytimeen... Jos nyt saan jonkin toisen työpaikan (oletettavasti määräaikaisella työsopimuksella koska nuo vakipaikat ovat nykypäivänä kiven alla) ja sen takia otan loparit nykyisestä työstäni (josta loparit/lomautus taloudellisista ja tuotannollisista syistä on odotettavissa) voinko saada sen 3kk karenssin esim. jos uusi työ loppuukin vaikka parin kuukauden jälkeen? Eli kuinka kauan pitäisi uuden työn kestää että selviäisin mahdollisen työttömyyden sattuessa sillä noin viikon karenssilla?
Vastaukset 4
Vanhimmat
Itse lähdin vakituisesta (mutta kaikinpuolin muuten kurjasta) työstä juuri määräaikaiseen jotta välttyisin karenssilta. Enkä saanut karenssia vaikka määräaikainen työ ei kestänyt kuin kuukauden.
Jos irtisanoutuu työstä, niin normaalitilanteessa saa 3 kk:n karenssin TÄMÄN TYÖSUHTEEN päättymisestä lukien. Jos uusi työ alkaa välittömästi ja kestää 3 kk, ei karenssia voida määrätä, sehän olisi päällekkäinen työsuhteen kanssa. Sen sijaan, jos uusi työ kestää vaikka kuukauden, niin karenssin voi määrätä yli menevältä ajalta eli sen kesto on siis vain 2 kk. Karenssilta voi välttyä eri syistä, myös jotkut työkkärit suhtautuvat väljemmin kuin toiset. Eli työkkäri ratkaisevassa asemmassa.
vakituisesta työstä määräaikaiseen työhön siirtyvälle annetaan karenssi, ellei ole esim. lääkärinlausuntoa siitä, että aiempi työ ei terveydellisistä syistä ollut sopiva. Mutta jos tuo uusi ma. työ siis kestää vähintään 3 kk, ei karenssi käytännössä vaikuta, koska työssä olevalla ei kuitenkaan ole oikeutta työttömyysturvaan.
Näinkin voi sattua:
Lopetin työn kun selkä hajosi.
Toimitin asianmukaiset paperit työvoimatoimistoon eli lääkärintodistus.
Odotteli ja odottelin.
Pari kuukautta niin tulee ilmoitus karenssista, eikä siitä voi käytännössä valittaa.
Helvetinmoisen duunin jälkeen jäljitin karenssin tekijän.
Rouva kertoi etteivät he ymmärtäneet lääkärin todistusta, kun siinä oli latinaa.
Mun ois pitänyt mennä uudestaan yksityiselle ja hakea semmonen minkä hän ymmärtää.
Puolen tunnin riitelyn jälkeen rouva ymmärsi asian, ja karenssi purettiin.
Ton oman selvittely homman aikana selvisi paljon asioita, moni saanut/saa karenssin vaikka olisi lääkärintodistus tai erittäin hyvä syy.
Kyse on säästöistä.
Uskon että työkkäri haluaa näin säästää, mutta valtio häviää.
Ihmiset ei uskalla mennä töihin kun ei voi lopettaa vaikka toinen jalka olis haudassa.
Eräällä tutulla meni vastaavaan vuosi hoitaa asiansa kuntoon eri virastojen kanssa.
Asumistuet, sossu ym.
Mulla meni 6kk, ja töihin ei oikeen uskalla em syistä mennä, mitä jos taas sattuu jotain ja pitää lopettaa.