Terve!
Osaisiko joku kertoa, kuinka paljon tulee poissaoloja töistä keinohedelmöityshoidon aikana? Saako niistä sairaslomaa, vai pitääkö olla palkattomalla (sairauspoissaolostahan ei kaiketi varsinaisesti ole kysymys)? Miten on sairaslomatodistuksen laita, siitä ilmeisesti ainakin terveydenhuoltoalan ihminen ymmärtää, mistä on kyse? Lueskelin tuolta aikaisemmin, että jollekulle oli työterveyshoitaja kirjoittanut varsinaisen sairauspoissaoloilmoituksen perusteella uuden version työnantajaa varten, mutta minulla se tuskin onnistuu, ellei sitten terveyskeskuksen sairaanhoitaja voi niin tehdä. Mietityttää vaan, että ei ihan normaalilta käytännöltä tuo vaikuta...
Eikös se niin ole, että punktiopäivä riippuu hormonihoitojen onnistumisesta, eikä siten ole ennakoitavissakovin aikaisin, mutta kuinka kauan ennen punktiota te olette saaneet tietää milloin se tehdään? Voiko punktion ajankohtaan vaikuttaa ja jos niin kuinka paljon? Itse alkion siirto on ymmärtääkseni 48 tuntia punktiosta, ainakin tuoresiirtona? Kun on näitä lääkäriltä aina pitänyt kysyä, mutta se aina jää, kun kaikki on muutenkin niin hämmentävää. Meille tehdään nyt kaiketi kuitenkin ensin inssi, kun vaan täti tulisi kylään, että sais aloitettua ovulaation induktion. Yksi kierto yritettiin luomuna, lääkityksenä clomifen, menopur-piikit ja pregnyl, yksi kierto välistä missattiin ja nyt mennään kp 48.. Eikä edes tunnu että olisi täti tulossa ...kele, tätä odotusta. Kuten tekstistä arvata saattaa pomo ei tiedä hoidoista mitään ja toistaiseksi haluaisin tämän tilan säilyttää, arveluttaa jo ihan tarpeeksi se inssi, sitten kun sen aika on. Olemme TAYSissa hoidossa, joten ilta-ajatkaan eivät liene mahdollisia... Jos ei muuta tietä ole niin kai se on sitten vaan rohkaistuttava ja kerrottava pomolle, mikä on tilanne, mutta kun on vielä koeaika päällä niin... Tuntuu siltä että ei minua kuitenkaan uskota vaikka kuinka selittäisin, että on jo kolme vuotta yritystä takana. Luulevat arvatenkin silti, että nyt kun on mahdollisesti (elämäni ensimäinen!) vakinainen työpaikka plakkarissa, niin heti vaan lapsia tekemään "työpaikan laskuun". Luottamus ei ole kovin vankka että duuni pysyisi, vaikka tiedän toki, että raskaus ei ole peruste irtisanomiselle mutta koeajan purkuunhan taas ei tarvitse ilmoittaa minkäänlaista syytä. Ärsyttää, että tällaisiakin tulee miettineeksi, lapsen saaminenhan se kuitenkin tärkeintä on ja siinäkin on jo työtä kylliksi, mutta jollainhan sitä on elettäväkin... Elämä on kyllin hankalaa kalenteri kädessä päiviä laskien jo muutenkin, sitten vielä pelottaa työpaikan takiakin, ja mitäs sitten jos lasta ei koskaan tulekaan ja duunit menee ja rahat ja kaikki... Taidan nyt väähän synkkäillä ;-), mutta kun välillä tulee paniikki...
Osaisiko joku kertoa, kuinka paljon tulee poissaoloja töistä keinohedelmöityshoidon aikana? Saako niistä sairaslomaa, vai pitääkö olla palkattomalla (sairauspoissaolostahan ei kaiketi varsinaisesti ole kysymys)? Miten on sairaslomatodistuksen laita, siitä ilmeisesti ainakin terveydenhuoltoalan ihminen ymmärtää, mistä on kyse? Lueskelin tuolta aikaisemmin, että jollekulle oli työterveyshoitaja kirjoittanut varsinaisen sairauspoissaoloilmoituksen perusteella uuden version työnantajaa varten, mutta minulla se tuskin onnistuu, ellei sitten terveyskeskuksen sairaanhoitaja voi niin tehdä. Mietityttää vaan, että ei ihan normaalilta käytännöltä tuo vaikuta...
Eikös se niin ole, että punktiopäivä riippuu hormonihoitojen onnistumisesta, eikä siten ole ennakoitavissakovin aikaisin, mutta kuinka kauan ennen punktiota te olette saaneet tietää milloin se tehdään? Voiko punktion ajankohtaan vaikuttaa ja jos niin kuinka paljon? Itse alkion siirto on ymmärtääkseni 48 tuntia punktiosta, ainakin tuoresiirtona? Kun on näitä lääkäriltä aina pitänyt kysyä, mutta se aina jää, kun kaikki on muutenkin niin hämmentävää. Meille tehdään nyt kaiketi kuitenkin ensin inssi, kun vaan täti tulisi kylään, että sais aloitettua ovulaation induktion. Yksi kierto yritettiin luomuna, lääkityksenä clomifen, menopur-piikit ja pregnyl, yksi kierto välistä missattiin ja nyt mennään kp 48.. Eikä edes tunnu että olisi täti tulossa ...kele, tätä odotusta. Kuten tekstistä arvata saattaa pomo ei tiedä hoidoista mitään ja toistaiseksi haluaisin tämän tilan säilyttää, arveluttaa jo ihan tarpeeksi se inssi, sitten kun sen aika on. Olemme TAYSissa hoidossa, joten ilta-ajatkaan eivät liene mahdollisia... Jos ei muuta tietä ole niin kai se on sitten vaan rohkaistuttava ja kerrottava pomolle, mikä on tilanne, mutta kun on vielä koeaika päällä niin... Tuntuu siltä että ei minua kuitenkaan uskota vaikka kuinka selittäisin, että on jo kolme vuotta yritystä takana. Luulevat arvatenkin silti, että nyt kun on mahdollisesti (elämäni ensimäinen!) vakinainen työpaikka plakkarissa, niin heti vaan lapsia tekemään "työpaikan laskuun". Luottamus ei ole kovin vankka että duuni pysyisi, vaikka tiedän toki, että raskaus ei ole peruste irtisanomiselle mutta koeajan purkuunhan taas ei tarvitse ilmoittaa minkäänlaista syytä. Ärsyttää, että tällaisiakin tulee miettineeksi, lapsen saaminenhan se kuitenkin tärkeintä on ja siinäkin on jo työtä kylliksi, mutta jollainhan sitä on elettäväkin... Elämä on kyllin hankalaa kalenteri kädessä päiviä laskien jo muutenkin, sitten vielä pelottaa työpaikan takiakin, ja mitäs sitten jos lasta ei koskaan tulekaan ja duunit menee ja rahat ja kaikki... Taidan nyt väähän synkkäillä ;-), mutta kun välillä tulee paniikki...
Vastaukset 5
Vanhimmat
Moi!
ton punktion ajankohdan mä olen aina saanut tietää heti hoitojen alussa viikon tarkkuudella ja n. viikkoa ennen sitten sen päivän jolloin toimenpide tehdään (varauksella että kaikki on mennyt hyvin ja suunnitellusti). Itse ainakin olen voinut vaikuttaa päivään silleen että jos "tähtäys" päivänä on ollut esim koulun pääsykokeet on toimenpide siirretty seuraavalle päivälle.
Punktion jälkeen saa viikon sairasloman. Syy ilmoitetaan diagnoosinumeroin, mutta tottakai kuka vain haluaa saa senkin sitten suomennettua" jos jaksaa nähdä vaivan.
Itse pidin edelliseltä työnantajalta salassa käynnit lapsettomuusklinikalla ja toimenpiteet, mutta se vaati aika paljon järjestelyjä ja välillä tunsin itseni tosi ilkeäksi. Jos suinkin mahdollista niin kannattaa kertoa, silloin pääsee henkisesti vähemmällä ja saattaa sitä tukeakin löytyä vaikka ei uskoisikaan...
itse en kertonut lainkaan pomolleni hoidoista joita tässä 7 vuoden aikana on kerennyt aika paljon olemaan. Työnantajallehan ei kuulu mistä syystä olet poissa. Itse jouduin olemaan ekasta inssistä kolme päivää sairaslomalla koska kivut oli kamalat kun munasolu irtosi. Tietenkin ilmoitin töihin ja vein sairasloma lapun. Olen ollut myös poissa töistä,koska hoidot on todella rankkoja ja henkisesti romahdin täysin kun oli takana juuri tämä eka inssi, koska olin tietty melkein varma että se tulee onnistumaan,mutta toisin kävi. Olin kaksi viikkoa poissa töistä ja olin yllättynyt oman lääkärini kommentista että laitetaan tähän joku muu diagnoosi ettei pomosi saa tietää todellista syytä,koska heillä on kuulema konstit saada se selville vaikka saikku lappuja ei pomolle annetakaan vaan menevät suoraan työterveyshuoltoon.
Ifv-hoidossa sain punktio päivän tietään vajaan viikon varoitus ajalla,siitä tulee automaattisesti kolme saikku päivää. Ja siirtopäivä on kaksi tai kolme päivää siirto päivästä. Itselläni oli kolme koska sattui vkl:lle. Aina ei tietty päästä edes punktiopäivään jos tulee ongelmia hormonihoidon aikana tai sit ei päästä siirtopäivään jos munasolut ei lähde jakautumaan niin kuin minulla kävi ensimmäisessä ivf:ssä,mut toinen tärppäsi ja nyt odotan esikoistamme!!!!...=)))
Mutta tsemppiä hoitoihin!!!
Kiitos Kia ja Sussu!
Jopas helpotti tämän pähkäilyn kanssa, on edes jonkinlaista osvittaa tulevasta. Pohdin toki vielä sitäkin, kerronko pomolle vai en, mutta aika näyttää... Paljon onnea ja jarrusukkia Sussulle :)
Minä sanoin esimiehelleni, että joudun pieneen gynekologiseen kirurgiseen toimenpiteeseen ja saan siitä sairaslomaa. Sitten lääkäri kirjoitti sairasloman ja käytti siinä jotain muuta koodia kuin ivf, mutta se todistus siis meni suoraan työterveyshoitajalle. Tuo toimenpidehän voi olla mikä vaan, vaikka kystan poisto, että esimiehen ei tarvitse mun mielestä enempää tietää. Toki, jos tuntuu, ettei halua sanoa mitään gynekologiaan liittyvää täytyy keksiä muuta.
Hei, tässä vähän omaa (ja vähän ystävänkin) tarinaa...! Minäkin aikoinani kovasti mietin, kertoako hoidoista pomolle. Kevyiden hoitojen aikaan en kertonut vielä töissä kenellekään: hipsin vain omia aikojani pois hoitoihin ja sanoin meneväni asioille... (onneksi Väestöliitto ei ollut kaukana!) Meillä on liukuva työaika, joten tuollaiset "asioilla käynnit" sallitaan kyllä.
Meillä meni pitkään, ennenkuin teimme päätöksen mennä rankempiin hoitoihin. Siinä välissä kerroin lapsettomuusongelmistani parille työtoverilleni. Heillekin pähkäilin, kertoisinko pomolle poissaolojeni syytä... Ekan IVF:n aikana en vielä kertonut, mutta ennen tokaa hoitoa päätin rohkaista mieleni! Pomoni on kuitenkin ymmärtäväinen & fiksu tyyppi! Sain ihan hyvän vastaanoton kertomisesta & myöskin hyvän mielen siitä, ettei enää tarvinnut käyttäytyä salamyhkäisesti...!
Toki kannattaa tarkoin harkita hoitojen kertomista, varsinkin jos pelkää työpaikkansa puolesta. Ystäväni tuli raskaaksi (ihan luomusti) pian sen jälkeen, kun oli vasta aloittanut uudessa työpaikassa - koeajalla. Koeajan päättyessä ystäväni sai lähteä firmasta. Selväksi tuli, että työsuhde olisi jatkunut, jos raskautta ei olisi tullut. Pomonsa nimittäin sanoi suoraan, että "Tervetuloa sitten takaisin, kun lapset on tehty!" Tällaiselle pomolle en takuulla olisi kertonut yhtikäs mitään hoidoista - sitten vasta kertoisin, jos hoito jonain kauniina päivänä tuottaisi tulosta!
Helppo päätös tuo pomolle kertominen ei ole, mutta jokaisen hoidossa käyvän täytyy sitä varmasti pohtia - ja tehdä päätös henkilökohtaisesti, sillä jokainen pomo on erilainen...
Plussaonnea!!! :)